班组天地7月27主题制定聊天记录
班组天地7月27主题制定聊天记录来自全国的84名企业员工参与了主题制定，具体名单如下：
aeolus_123 aggab ahhbmk2009 bdzhc bin-dai bztdxxl caijinbu5566 cm_dz_xhz_yt dhklg ganghua gonghaibin hbrzj jingxulin jwdzsm liuxiao701 lq489458594 peizh.good plp1976227 pudegui888 qq892073702 rlcxiaoming tanjihui weifangju wtqwtl wxpzp ymg012 youql ywsq yzkcxy zhangdenze zwyykgyl zypo07 zzj1520 一凡 东芳 中原压裂中铝山东葛军 亮剑一往无前 刘鑫涛 卢燕华 向良忠 回味 天空留痕 孙伟 孙建文 学习归来 小仪 平台管理 张耀杨 张静 彭娇妍 恺撒 新兵时庆 新鲜阳光 星玫-风雅曹永龙 朱玉琳 李伟 李沭 柏林矿周承红 汪东亚 牛八朱 白万永 笑看今朝 老哥 胜利顾永强 胡明军 谢美芹 邓兵 邢承木 郑书亮 部心潇 金银贵 银长民 长空凌云长缨在手 长风 阿哲 随风飞扬 风过流痕 马兵 高俊 高尔路 鲁南制药
进入主题制定预热阶段：
[部心潇] Jul 27, 2009 19:23:23 :老师们晚上好啊
Jul 27, 2009 19:25:53 :请问本周新闻主题是什么？
[部心潇] Jul 27, 2009 19:26:16 :一会大家一起讨论呢。
Jul 27, 2009 19:27:02 :是不是需要“八一”题材的稿件
Jul 27, 2009 19:31:45 :还没有说呢
[部心潇] Jul 27, 2009 19:36:25 :老师们会议期间请大家不要私聊，以免给您带来不便。
[平台管理] Jul 27, 2009 19:37:44 :欢迎新加入的老师 希望老师在此能获得更多的收获
[邢承木] Jul 27, 2009 19:40:24 :各位老师，下期的文字主题定了吗
[平台管理] Jul 27, 2009 19:41:48 :老师您好 今晚聊天室就是进行主题讨论
Jul 27, 2009 19:42:15 :连续几期都是班组管理啊，这期会不会有点变化啊？
[平台管理] Jul 27, 2009 19:42:40 :班组管理正是如今的必修课
[平台管理] Jul 27, 2009 19:43:37 :班组管理是大主题 里边又有了不少分支每个都是重点呢
Jul 27, 2009 19:43:43 :班组管理 很多的内容 这期不知道是不是会有？
[平台管理] Jul 27, 2009 19:44:48 :上期的班组文化 aeolus_123老师觉得怎么样呢
[邢承木] Jul 27, 2009 19:44:57 :可以把班组管理再细分
[平台管理] Jul 27, 2009 19:45:00 :这个应该都有话说把
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:45:08 :老师们晚上好啊，主题聊天讨论马上开始
Jul 27, 2009 19:45:12 :很不错啊？就是我没有赶上
[部心潇] Jul 27, 2009 19:45:12 :深入报道
[部心潇] Jul 27, 2009 19:45:31 :aeolus_123老师这一期您可以尝试一下
Jul 27, 2009 19:45:46 :还继续 这个吗？
[平台管理] Jul 27, 2009 19:45:51 :每位都有机会 呵呵
Jul 27, 2009 19:46:08 :老班组的新变化
Jul 27, 2009 19:46:13 :主要是我的单位是 非主业 所以很多时候受到限制
Jul 27, 2009 19:46:28 :或者 恐怕是我的观察不够
[平台管理] Jul 27, 2009 19:47:15 :现如今最好的班组管理就是“无管理”
[邢承木] Jul 27, 2009 19:47:24 :老班组的新变化，这个提议挺好
Jul 27, 2009 19:47:38 :这个观点 真经典
[张耀杨] Jul 27, 2009 19:48:09 :无为而治是管理的最高境界，但是现在的班组管理真的达到这样的条件了吗？
Jul 27, 2009 19:48:24 :在很多企业，一个班组都成立50年以上了，但是最近有了很多新变化
Jul 27, 2009 19:48:34 :【班组互动】
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:48:43 :老师们晚上好，950期主题讨论现在开始！
Jul 27, 2009 19:48:48 :也见证了中国60年的发展历程
Jul 27, 2009 19:48:49 :时间到！准备发言了
[平台管理] Jul 27, 2009 19:49:01 :老师们积极发言哈 各抒己见
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:49:07 :我们首先从问题着手，上期做的是班组文化，老师可以先谈下自己的看法与困惑，让我们从问题中去寻找解决办法。
[平台管理] Jul 27, 2009 19:49:52 :班组是企业最小的家 每家都有自己的文化
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:49:57 :如何理解班组文化、有哪些新观点新看法以及上期稿件出现的问题
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:50:05 :我们这班组文化都是被动的
Jul 27, 2009 19:50:16 :班组管理都是各自为政，很多经验都是在一个班组中推广，而没有进行广而告之。如何改变班组独有的经验，【班组管理互动】，应该是本期研究的话题，
[部心潇] Jul 27, 2009 19:50:21 :郑老师讲讲看啊
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:50:32 :郑老师可以谈谈啊，如何被动呢？
Jul 27, 2009 19:50:38 :有了班组文化，还得有【互动】。
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:51:14 :强制集中学习
Jul 27, 2009 19:51:20 :大屯的两位老师好
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:51:31 :蒲老师说的对，但我们的班组文化从上期的稿件看还有很多的问题存在哈
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:51:46 :工人的积极性不高
[邢承木] Jul 27, 2009 19:51:53 :班组文化很抽象，一言难蔽之。来点具体的。
[平台管理] Jul 27, 2009 19:51:59 :郑老师说的问题 现在确实存在 这样的问题
[平台管理] Jul 27, 2009 19:52:18 :关键是 为什么不能自己工作自己说话呢
Jul 27, 2009 19:52:19 :班组文化建设与整个企业文化建设肯定会有分歧，
[平台管理] Jul 27, 2009 19:52:34 :搞自己的班组文化 这样不是更好吗
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:52:47 : 7:52 pm: 班组文化建设与整个企业文化建设肯定会有分歧赞同！班组文化不等同于企业文化
Jul 27, 2009 19:52:47 :主要看企业是先制定战略还是先采用战术的问题
Jul 27, 2009 19:52:51 :班组文化很多都是长期形成的，而不是有人刻意地去指导
Jul 27, 2009 19:52:57 :今儿还继续班组文化建设吗
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:53:26 :我认为应该学写职工感性趣的东西
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:53:34 :哈，老师们都很有自己的想法啊，确实是这样班组文化是一个循序渐进、动态发展的过程
[部心潇] Jul 27, 2009 19:54:10 :上期是一，这期是二，我们可以深入报道
Jul 27, 2009 19:54:24 :工种岗位不同的班组，班组的文化也不可能相同，例如一个司机岗位为主的，工作独立，班组文化就偏向独立性，而如果是团体出动和作战的，班组文化就偏向团队和集体。这个是由工作性质决定的，不是人的意志可以改变的
[平台管理] Jul 27, 2009 19:55:20 :班组文化的深度报道 大家都可以说说如何写呢
[平台管理] Jul 27, 2009 19:55:46 :有好的切入点 我们共同交流学习哈
[部心潇] Jul 27, 2009 19:55:56 :老师们我们就上期的主题再次展开探讨吧，这是二。
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 19:56:15 :个人认为班组文化存在着很多共性的东西。他是整个班组员工的精神面貌与风采，企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施都包括其中。
[部心潇] Jul 27, 2009 19:57:06 :老师们都说说自己的想法
[张耀杨] Jul 27, 2009 19:57:13 :班组文化应该首先是整个班组的员工认同的一种思想
[部心潇] Jul 27, 2009 19:57:20 :也可以根据上期的稿件说说
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:58:40 :我们搞了个安全网络小组效果还可以
Jul 27, 2009 19:58:56 :班组文化建设，说白了就是一个创建凝聚力的东西。也许这种凝聚力来自某一个，或某一个人的行为，其实根本不和文化沾边。
Jul 27, 2009 19:58:57 :班组大拿
[郑书亮] Jul 27, 2009 19:59:13 :技术大拿
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 19:59:35 :新鲜阳光老师你好
[邢承木] Jul 27, 2009 19:59:38 :班长是班组文化的化身，可以出一期专写班长在班组文化建设中的作用或成绩的
[平台管理] Jul 27, 2009 19:59:39 :大家都说说各自企业好的班组文化建设吧 肯定有新颖的
[张耀杨] Jul 27, 2009 19:59:39 :目前，班组的文化管理应该只属于一种趋势，然而真正要普及，还需要不同的班组根据自己的实际情况来进行班组建设
[部心潇] Jul 27, 2009 19:59:50 :peizh.good老师详细举例说说啊
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:00:20 :班组文化就是为每位员工营造一个家的感觉
[李伟] Jul 27, 2009 20:00:42 :有人的地方就有文化。班组是个小团队，是个家。肯定有文化内涵。
[郑书亮] Jul 27, 2009 20:01:26 :组长是关键
Jul 27, 2009 20:01:27 :是的，但是班组和家有所区别的
Jul 27, 2009 20:01:27 :李伟说的很对啊
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:01:58 :当然每个人都有着思想的不同，这就是在关键时刻班组员工作出同一思想、准确判断，这才是我们需要的班组文化
[部心潇] Jul 27, 2009 20:02:06 :大江老师也说说您的观点和想法
Jul 27, 2009 20:02:35 :张老师我正在思考中
[张耀杨] Jul 27, 2009 20:02:37 :比如这次在内蒙的时候，大家都看到一机集团大循环班的融文化，正因为班组的员工都能够认同这样的班组文化，所以融文化才能得到实现，如果大家都不认同呢？这样的融文化还会存在吗？
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:02:57 :马兵老师上期的稿件被采用，您可以谈谈自己是如何认识班组文化的哈
[平台管理] Jul 27, 2009 20:03:11 :女工班的巾帼文化 是企业最优秀的
[部心潇] Jul 27, 2009 20:03:14 :耀扬老师可以给大家深入讲讲
Jul 27, 2009 20:03:31 :我们班组没有女工
Jul 27, 2009 20:03:32 :工作性质对班组文化有决定性的影响，高科技企业更偏重于人的个性
[平台管理] Jul 27, 2009 20:03:44 :从里到外透着家的温馨
[部心潇] Jul 27, 2009 20:04:07 :彭哲老师您们邢台矿的班组文化就很好，您可以给大家详细讲讲啊
[马兵] Jul 27, 2009 20:04:23 :<B>学生是这样理解的，当然还是夏老师英明指示的好！！！</B>
[阿哲] Jul 27, 2009 20:04:23 :现在企业的青年人多，是否该侧重一些青年班组啊
Jul 27, 2009 20:04:32 :什么文化，可以学习一下
Jul 27, 2009 20:04:51 :我觉得班组大拿比较不错，虽然他们不是班组长，但是他们在技术方面或者在经验方面肯定是全班员工心目中的另一个班长
Jul 27, 2009 20:04:56 :同意阿哲老师的说法
[部心潇] Jul 27, 2009 20:04:56 :彭哲老师您可以结合你们的班组文化来讲讲
[阿哲] Jul 27, 2009 20:04:58 :怎么说呢
Jul 27, 2009 20:05:03 :班组文化其实有着很丰富的内容的内涵，而且不同的企业有不同的班组文化，
[部心潇] Jul 27, 2009 20:05:12 :一点一点说吧
[张耀杨] Jul 27, 2009 20:05:18 :我认为的班组文化，应该是一种班组员工广泛认同的一种思路或者工作习惯、工作精神面貌。在这样的文化氛围下，就算班组中有一定的人员流动，但是因为大家的认同感，从而能够将新班组员工的思想也同化掉，让这样的班组文化延续下去。不知道这样的理解是否正确
[马兵] Jul 27, 2009 20:05:33 :<B>就是在供电服务性企业里，根据岗位特点创造服务型班组文化，不仅让班组获取好名声、给客户留下好印象，而且还让班组职工受益匪浅。”</B>
[平台管理] Jul 27, 2009 20:05:59 :彭哲老师在一线 离不开一线 也最了解一线 很能体解班组 想说的 想知道的
[阿哲] Jul 27, 2009 20:06:04 :哦，我们这里也是在引进了企业文化建设后才逐步变成今天的
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:06:10 :嗯我认为班组长的整体素质是班组文化建设的一方面，“将强强一窝”就是这个意思吧
[阿哲] Jul 27, 2009 20:07:03 :哦，我认为一线，主要的在采掘开这三大主力
Jul 27, 2009 20:07:05 :国企的班组往往因为太“和谐”了，都是老好人，人是和谐了，工作效率下降了。私企班组文化虽然不太和谐，但对于企业来说，效益出来了，这是最重要的
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:07:17 :下周将是八一建军节，咱们能否做一期咱班的退伍兵的的主题
[阿哲] Jul 27, 2009 20:07:25 :其次是其他的一些辅助单位
Jul 27, 2009 20:07:39 :铁打的营盘流水的兵，班组文化就是一批传一批，一代传一代的~
Jul 27, 2009 20:07:46 :怎么没有参与发言
Jul 27, 2009 20:07:54 :其实，班组中常常存在这种现状，有一个权力领袖，必定有一个精神领袖
[马兵] Jul 27, 2009 20:07:56 :<B> 班组文化来源于班组自发的行为、意志、精神、理念，是大家最习以为常的工作、习惯和爱好的升华，是大家骨子里早已融入的那份班组内部无形的约束和激励 </B>
[阿哲] Jul 27, 2009 20:08:21 :错了，国企的班组文化一点也不比私企的差
Jul 27, 2009 20:08:47 :那么你能说那个更能引导班组文化呢
[马兵] Jul 27, 2009 20:08:49 :<B>当然这些也是夏老师的英明指示！！！</B>
[平台管理] Jul 27, 2009 20:08:54 :只要重视班组文化建设 谁都可以出新
[部心潇] Jul 27, 2009 20:09:02 :鹏程老师您给大家讲讲你们的6小家建设啊
[平台管理] Jul 27, 2009 20:09:25 :国企 私企一个样 就看想不想了 这不是能不能的事情
[马兵] Jul 27, 2009 20:09:34 :<B>点滴文化创造班组精彩纷呈的世界:clap:</B>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:10:08 :学校里有班风建设，这个班风建设就是我们企业班组的班组文化建设
[阿哲] Jul 27, 2009 20:10:09 :呵呵，我觉得就像我上次听讲座一样，马老说的，文化是一面旗帜，是为了更好的展示自己的企业
Jul 27, 2009 20:10:18 :我们在不断的探索学习中，完善班组文化~
[部心潇] Jul 27, 2009 20:10:35 :错了，呵呵，应该是彭哲老师您给大家讲讲你们的6小家建设啊
[阿哲] Jul 27, 2009 20:10:46 :呵呵
[阿哲] Jul 27, 2009 20:10:49 :不敢当 啊
Jul 27, 2009 20:11:02 :参与进去，把自己融入这个集体
Jul 27, 2009 20:11:16 :是啊，鹏程 我也想听听啊
[阿哲] Jul 27, 2009 20:11:24 :呵呵那是工会的职工6小家建设
[邢承木] Jul 27, 2009 20:11:35 :葛军老师的提议好，
Jul 27, 2009 20:12:12 :工会建家和班组不是一回事呀
[阿哲] Jul 27, 2009 20:12:20 :呵呵
[部心潇] Jul 27, 2009 20:12:40 :记错了，呵呵
[阿哲] Jul 27, 2009 20:12:45 :呵呵
[阿哲] Jul 27, 2009 20:12:48 :不要紧
Jul 27, 2009 20:12:48 :班组和工会小组差不多啊
Jul 27, 2009 20:12:56 :车间工会是科级才有的，工会建家往往也是科区车间工会建家
[阿哲] Jul 27, 2009 20:13:00 :呵呵，不一样
[平台管理] Jul 27, 2009 20:13:05 :其实班组的文化建设可以很简单 关键是突出班组成员自身的想法
[平台管理] Jul 27, 2009 20:13:45 :只有从班组成员身边来 才能让大家信服
[马兵] Jul 27, 2009 20:13:58 :<B>班组的安全文化、服务文化、班风文化、创新文化等等也属班组文化之列</B>
Jul 27, 2009 20:14:00 :班组民主管理吗
[平台管理] Jul 27, 2009 20:14:03 :出于本意 指向本能啊
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:14:10 :班组文化是企业文化建设的核心，因为班组是企业的细胞，一切企业理念、规定措施、制度等等方面都将落实在班组中。我们如何创建好企业文化的核心，任重而道远，因为这是一个循序渐进的过程。
[阿哲] Jul 27, 2009 20:14:18 :班组建设主要在于这个班组的一些事情，一定要侧重于推陈出新，不断的进行升华和改进
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:15:00 :如何再深化
[部心潇] Jul 27, 2009 20:15:03 :顾老师给大家说说您的想法啊。针对上一期的主题，我们再深入谈一下这个话题
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:15:25 :可能该分析班组文化建设存在的问题
Jul 27, 2009 20:15:51 :我们企业的文化用领导的话说，就是军营文化和校园文化整合在一起的
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:15:53 :表面繁荣背后的问题
[阿哲] Jul 27, 2009 20:16:17 :在矿山，班组是一个细胞，是矿山整个链条中最重要的一环，谁忽略了班组的安全生产，谁就容易打被动仗。在安全生产乃至全年奋斗目标的完成上，班组都起着至关重要的。因此，班组安全文化建设的如何，对企业安全生产非常重要。结合煤矿企业班组的特点，对煤矿班组安全文化建设作出探讨，以求对安全文化认识的深化。班组文化，同样重要，因为他直接影响着整个矿山的安全生产和管理工作。无论是井上地面单位还是井下采掘一线等班组，都必须有一盘棋的思想。矿领导和公司领导的指示精神、号召能否贯彻落实好，关键是班组的宣贯。只有依靠良好的班组文化，才能带领好班组打胜仗。俗话说：强将手下无弱兵就是这个道理。班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式，把先进的管理理念、安全技能，潜移默化地影响融入到每个职工，这就能使安全管理人人参与，做到纵横交错，不留死角。要积极地为职工提供学习、培训的机会，也可以有组织、有计划的对职工进行培训。通过培训教育，职工对安全文化的意识会逐渐的得到提升和升华。 在创新班组安全管理机制上下功夫。煤矿在班组的安全管理中，要给予班组安全管理更大
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:16:18 :两张皮现象的成因
[阿哲] Jul 27, 2009 20:16:51 :呵呵，这个不错
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:16:58 :关键是要与以前报道有区别
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:17:36 :顾老师谈下自己的看法吧，从您上期的稿件来看
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:18:10 :上期主要反映班组文化建设的表面
Jul 27, 2009 20:18:11 :这期是班组文化2，肯定不说退伍兵的事
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:18:34 :应该进入剖析阶段
夏老师进场：
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:19:48 :班组文化做了四期了
[牛八朱] Jul 27, 2009 20:20:11 :收藏了一张夏老师的相片.
Jul 27, 2009 20:20:18 :算了，不一一问好了，大家继续展现精彩，我看会好吗？
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:20:18 :如何进一步深化
Jul 27, 2009 20:20:56 :阿哲，刚才讲的什么精彩片断啊？
[阿哲] Jul 27, 2009 20:20:57 :这次还侧重于班组文化建设吗
Jul 27, 2009 20:20:58 :顾老师继续
[部心潇] Jul 27, 2009 20:21:00 :彭哲老师和马兵老师刚才说的都不错
Jul 27, 2009 20:21:24 :事实上，军营文化的纪律性，是班组文化的基础
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:21:26 :我认为什么是班组文化老师们还存在着很多的争议。打个简单的比方，班组遇到事情了班组如何处理、处理的方法、对工作的态度、对成功失败的总结、怎样加强团结写作等等都是班组文化建设的表现。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:21:48 :现在班组文化比较空
[阿哲] Jul 27, 2009 20:21:53 :在矿山，班组是一个细胞，是矿山整个链条中最重要的一环，谁忽略了班组的安全生产，谁就容易打被动仗。在安全生产乃至全年奋斗目标的完成上，班组都起着至关重要的。因此，班组安全文化建设的如何，对企业安全生产非常重要。结合煤矿企业班组的特点，对煤矿班组安全文化建设作出探讨，以求对安全文化认识的深化
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:21:58 :有的顾不上
[阿哲] Jul 27, 2009 20:22:03 :我说的这个夏老师
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:22:07 :认为是多余的
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:22:20 :添麻烦
Jul 27, 2009 20:22:29 :嗯，大家继续
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:22:31 :顾老师您可以谈下具体空在何处呢
[马兵] Jul 27, 2009 20:22:34 :<B>阳光老师的建议学生赞同！</B>
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:22:36 :生产都顾不过来，哪有精力时间搞班组文化
[阿哲] Jul 27, 2009 20:22:59 :班组文化，同样重要，因为他直接影响着整个矿山的安全生产和管理工作。无论是井上地面单位还是井下采掘一线等班组，都必须有一盘棋的思想。矿领导和公司领导的指示精神、号召能否贯彻落实好，关键是班组的宣贯。只有依靠良好的班组文化，才能带领好班组打胜仗。俗话说：强将手下无弱兵就是这个道理。班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式，把先进的管理理念、安全技能，潜移默化地影响融入到每个职工，这就能使安全管理人人参与，做到纵横交错，不留死角。要积极地为职工提供学习、培训的机会，也可以有组织、有计划的对职工进行培训。通过培训教育，职工对安全文化的意识会逐渐的得到提升和升华。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:23:01 :不过也确有班组文化建设提好的班组
[郑书亮] Jul 27, 2009 20:23:09 :矿工实行准军事化管理 加强制度执行力建设
Jul 27, 2009 20:23:09 :班组文化，涵盖的范围很广泛的，对班组有用的，班组与班组之间相互督促的、还有员工与员工之间形成一种管理默契等等。
Jul 27, 2009 20:23:12 :我认为，只要每个人都把自己的工作干好，班组的工作就会欣欣向荣
Jul 27, 2009 20:23:13 :我也去走访了一些班组，似乎没有班组文化的概念
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:23:43 :实际我上期已提到班组文化有用的问题
[马兵] Jul 27, 2009 20:23:47 :<B>只有依靠良好的班组文化，才能带领好班组打胜仗。:clap:</B>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:23:53 :哈，刚才我已经说了正常的工作我想每个班组之间都能评比出个优差之分，那么为什么会有这种差别，我想这就是班组文化的表现所在！
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:23:56 :现在有人认为是无用的
[阿哲] Jul 27, 2009 20:23:57 :要充分发挥班组的主观机动性，使安全责任真正落实到每一位职工身上。班组要不断创新管理机制，筑好管理基础。首先要加强日常安全生产的各项基础工作，对待职工要做到赏罚分明、张弛有度。同时也要高度重视班组的安全文化建设，班组成员要做到从小事做起、从自身做起，不断完善，不断提高，还要尽早加入到“多思考，多创新，多行动”的三多行动中来。安全管理机制将创新创效搞活了，班组的安全文化才能更加的规范化、制度化、大众化。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:24:01 :添麻烦
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:24:20 :费时耗力
[孙建文] Jul 27, 2009 20:24:30 :班组文化需要强调、提炼。
Jul 27, 2009 20:24:34 :班组文化的概念，其实就在过程中的哟！！只是没有很好的归纳而也。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:24:38 :另外就是作秀现象较多
[天空留痕] Jul 27, 2009 20:24:51 :班组文化是无形的，是无处不在的，但是它的作用有事不能忽视的
[孙建文] Jul 27, 2009 20:25:12 :从无意识走向自觉
Jul 27, 2009 20:25:16 :哎，现在很多就是为了造新闻，而写新闻
Jul 27, 2009 20:25:31 :班组文化概念大，比如：成本文化，安全文化等！
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:25:47 :我们没有必要去做个总结搞个活动来表现班组文化，因为在工作中就已经表现出来了！缺少的是我们的发现！
Jul 27, 2009 20:25:49 :军营文化、校园文化、亲情文化
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:25:52 :文化的涵盖面很宽
[孙建文] Jul 27, 2009 20:26:07 :好的传统可以通过一定载体固定下来
[马兵] Jul 27, 2009 20:26:18 :<B>缺少的是我们的发现！:clap:</B>
Jul 27, 2009 20:26:24 :别忘了我们写任何新闻，都要贴近班组、贴近职工
Jul 27, 2009 20:26:29 :去理解过程，寻找过程中最亮的，最有共性的。比如班组互动，这也是文化，比如班组协调，员工合作等等。
Jul 27, 2009 20:26:31 :班组文化在班组潜滋暗长，需要提炼而已
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:26:33 :是的要有载体
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:26:36 :说了这么多期的班组文化，谁能具体的简单的明白的讲个清清楚楚呢
Jul 27, 2009 20:26:51 :大家是否研究过，什么是班组文化？？？
Jul 27, 2009 20:27:01 :班组的民主生活会
[阿哲] Jul 27, 2009 20:27:08 :我觉得在我们矿山，如何搞好安全管理工作就是好的班组文化
Jul 27, 2009 20:27:29 :制造了产品，留下的是文化。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:27:33 :实际上就是文化氛围
[李伟] Jul 27, 2009 20:27:33 :班组文化是企业文化建设的核心
Jul 27, 2009 20:27:42 :我想班组文化应该是企业文化的基础。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:27:54 :文化环境
Jul 27, 2009 20:28:26 :共同认同的！共同价值
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:28:35 :有共同愿景
Jul 27, 2009 20:28:46 :班组文化是长期工作中形成的精神
Jul 27, 2009 20:28:53 :哈，德贵所说不错，许多朋友都表达的很精彩
Jul 27, 2009 20:29:10 :班组就那几个人，人和人的关系，班组长和员工的关系，是班组文化健康与否的决定因素
Jul 27, 2009 20:29:12 :而不是仅仅局限于知识啊！有用啊！
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:29:47 :其实我们都是用不同的切口，用一个个具体的点来反映班组的特定思维方式和人际间的关系的文化
Jul 27, 2009 20:30:15 :一般集体工作多一些的班组文化建设更能表现出来
[马兵] Jul 27, 2009 20:30:15 :<B> 班组文化来源于班组自发的行为、意志、精神、理念，是大家最习以为常的工作、习惯和爱好的升华，是大家骨子里早已融入的那份班组内部无形的约束和激励 夏老师语录！！！</B>
Jul 27, 2009 20:30:25 :创造中形成的文化，比如：王进喜生产石油，形成了铁人文化
[孙建文] Jul 27, 2009 20:30:28 :班组文化应该是班组成员共同参与共同创造共同遵守的价值和行为准则
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 20:30:59 :我个人觉得班组文化要靠工会引导
[李伟] Jul 27, 2009 20:31:06 :班组文化建设不是一蹴而就的事情、也不是一劳永逸的事情，而是一个循序渐进、动态发展的过程。
Jul 27, 2009 20:31:07 :哈，大家真的很有本事，我们先理清思路，明确概念，接下来才能做好采写工作哈
[孙建文] Jul 27, 2009 20:31:38 :包括意识、行为、制度等方面的内容。
Jul 27, 2009 20:31:38 :一个单独作业为主的班组，他们的班组文化对员工的影响小一些，更突出个人的素质和班组的纪律性
[阿哲] Jul 27, 2009 20:31:52 :我们首先要弄明白什么是班组文化
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:32:03 :需要别人的引导个人认为那就不属于我们的班组文化了,这是一个自觉自发的过程
[阿哲] Jul 27, 2009 20:32:12 :才可以进行深挖
[马兵] Jul 27, 2009 20:32:47 :<B>阳光老师说的有道理！</B>
[部心潇] Jul 27, 2009 20:32:52 :班组长起到的作用也很重要
[阿哲] Jul 27, 2009 20:33:06 :这是片面的
[阿哲] Jul 27, 2009 20:33:29 :最主要的还是在员工自身
Jul 27, 2009 20:33:30 :我在几个不同单位的班组干过
[李伟] Jul 27, 2009 20:33:38 :班组长是企业最前线的指挥官，处于“兵头将尾”位置，其素质的高低直接决定了班组文化建设工作的好坏
[阿哲] Jul 27, 2009 20:33:55 :这我同意
Jul 27, 2009 20:34:32 :忽视班组文化！建设企业文化，只能是空中楼阁呀！忽视企业文化，建设班组文化呢？
Jul 27, 2009 20:34:48 :我在几个不同单位的班组干过，我觉得班组文化不是我们理论上可以指导的，班组本身的个性很强
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:34:55 :我想您对于不同的单位不同的班组都有个大概评比吧，我想这就是我们班组文化的影响所在！
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:35:08 :夏老师，在我们研讨班组文化的同时，是否也别错过正在手边的建军节的缘分，做一期咱们的退伍兵的主题呢
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:35:17 :文化也是一种铬印，一个班组出来的，应该有相同之处
[孙建文] Jul 27, 2009 20:35:41 :班组文化需要倡导，需要规范提炼，更需要职工的参与和行动，进而转变为自觉
[长风] Jul 27, 2009 20:35:58 :我觉得一个班组有没有文化，是班组成员在班组里的感觉，如有没有自豪感、归属感
Jul 27, 2009 20:36:06 :支持葛军老师
[阿哲] Jul 27, 2009 20:36:10 :一个班组干的好与坏，主要取决于他的领导者，其次主要还是他的下属的同心协力的合作
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:36:37 :是有评比的
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:36:41 :葛军老师提议好，不过我觉得我们可以先考虑下这期的主题稍后讨论啊
Jul 27, 2009 20:36:51 :哈，别惦记着建军节，我们没法分神搞这方面的报道了，还是集中精力搞好眼前的报道哈
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:36:54 :但评比给班组产生的一定的压力
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:37:10 :造成攀比
Jul 27, 2009 20:37:19 :例如保卫科的班组，他们的纪律性最强，执行力最强；井下一线的班组，更突出班组和个人的自主管理，也就是靠计件和工作效果、奖惩；运输区司机这样的岗位，以服务为主，服务对象满意，班组的工作就是最优秀的；而机电科机电工这样的班组，更需要团体作战，他们的关系和谐更重要
[中原压裂] Jul 27, 2009 20:37:59 :班组文化是实践本企业文化理念和进入基层的具体做法，前提是本企业已经建立了企业文化（二级单位）。
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:38:00 :可以作为报道的主题之一
[阿哲] Jul 27, 2009 20:38:03 :好的班组文化可以带动一系列的班组全部参与其中 。这才是真正的目的
[阿哲] Jul 27, 2009 20:38:57 :什么叫文化，文化就是企业的魂
Jul 27, 2009 20:39:04 :大家的讨论要深入些，不要附在面上啊，有谁去问问一线职工的感觉呢？？
[阿哲] Jul 27, 2009 20:39:11 :同样班组文化也是如此
[部心潇] Jul 27, 2009 20:39:16 :邢承木老师换个字体颜色吧
[阿哲] Jul 27, 2009 20:39:23 :我在一线
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:39:44 :有的班组把建文化当成任务
Jul 27, 2009 20:39:53 :来自一线的职工多说说哈
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:40:02 :所以就应付
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:40:03 :阿哲老师您在一线，可以谈下自己的感受
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:40:11 :要评比
Jul 27, 2009 20:40:13 :班组文化，内涵、外延中都有一个共性原理，离不开人的，离不开创新，离不开双向互补的。
[阿哲] Jul 27, 2009 20:40:17 :说实在的员工关心的还是钱，但首先要有安全保障，否则什么也没有
[长风] Jul 27, 2009 20:40:25 :我在井下干过技术员，没当过工人，呵呵
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:40:26 :要树标杆
Jul 27, 2009 20:40:31 :我觉得基础决定上层建筑
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:40:38 :成为典型
Jul 27, 2009 20:40:45 :只注重生产安全任务，不重视文化建设
Jul 27, 2009 20:40:53 :结合上期稿件优劣来看这期如何做，往哪个方向去做，做什么？？？
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:40:58 :有的企业的管理千方百计都要树立政绩
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:41:10 :做到实处
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:41:12 :所以要搞文化
Jul 27, 2009 20:41:16 :煤矿，安全是最大的政绩
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:41:17 :不要虚着说话
[阿哲] Jul 27, 2009 20:41:28 :但有些榜样是靠别人吹捧的也取效仿吗？
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:41:29 :我的感觉就是这个
[白万永] Jul 27, 2009 20:41:33 :说实在话,基层员工对金钱的需求比文化要大得多
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:41:35 :这是实情
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:41:38 :上期好多稿子都发虚
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:41:43 :都是自己的想像
[长风] Jul 27, 2009 20:41:44 :那是出事的时候，没出事大家都抢进尺
[阿哲] Jul 27, 2009 20:41:45 :在煤矿安全就是天
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:42:02 :朱老师在一线，也谈下自己的看法哈，一线员工怎样想
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:42:04 :为了政绩而搞文化
[阿哲] Jul 27, 2009 20:42:06 :你知道我们一线的员工所感所想吗
Jul 27, 2009 20:42:19 : 8:40 pm: 只注重生产安全任务，不重视文化建设，完成生产的过程中是在制造文化，制造先进文化来推进班组的发展的哟！！
[银长民] Jul 27, 2009 20:42:19 :建立良好的班组亲和力
Jul 27, 2009 20:42:27 :找找班组文化建设需要解决的问题、存在的问题
Jul 27, 2009 20:42:28 :是的，亲和力很重要
[平台管理] Jul 27, 2009 20:42:31 :不管做什么 我们都要为班组成员着想 说实话说真话 这才是我们的根本
[白万永] Jul 27, 2009 20:42:50 :只要有钱了,自然就觉得生命和健康很重要
[阿哲] Jul 27, 2009 20:42:54 :一线的好职工在为企业的业绩而创造业绩
Jul 27, 2009 20:42:56 :一线职工希望班组文化要贴近实际，有人情味，不是冷冰冰的执行
Jul 27, 2009 20:43:23 :不要把什么都拿文化来框起
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:44:15 :一线员工想什么？他们当然想创造好的成绩，有个好的指挥好的战友与团队，这就是他们需要的班组文化所在。
[白万永] Jul 27, 2009 20:44:16 :员工们这样想,不管谁做领导,要求做什么,最重要的是要让自己有效益,谁让他们有效益,他们就拥护谁
[银长民] Jul 27, 2009 20:44:17 :空泛的大道理、理论在班组职工中不起作用，得不到认同
Jul 27, 2009 20:44:25 :工人、班组长、队长、科区长，每一级都有每一级的难处，班组长的权力实际上很小的，
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 20:44:35 :夏老师掉线了
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:44:36 :看见改后稿，再次体会老师谆谆教导的瞬间的描述性的新闻语言的要求，仍然距老师的要求存在很大的差距，感谢夏老师的辛勤教导
[阿哲] Jul 27, 2009 20:45:18 :有这样一句话，县官不如现管
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 20:45:30 :领导要参与班组文化，关心职工，职工工作热情就高
[部心潇] Jul 27, 2009 20:45:34 :<B> 彭哲老师说的很好啊</B>
[部心潇] Jul 27, 2009 20:45:42 :<B>县官不如现管</B>
Jul 27, 2009 20:45:51 :我这里又掉线，还损失了一段敲出的话
[长风] Jul 27, 2009 20:45:53 :班组文化：让班组也有灵魂
[阿哲] Jul 27, 2009 20:45:55 :我当过基层的班组长深有体会
Jul 27, 2009 20:46:28 :我在运输的时候，每个工人都是单独开电车，只有班前会见领导一面，干的不好，队长张口就骂人，等班长当了队长还这样。机电班组就好多了，整天吃喝玩乐工作在一起，两个字和谐，干活再多都不累
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 20:46:31 :不要搞些虚的东西上墙就是班组文化
[阿哲] Jul 27, 2009 20:46:38 :你作为班组长，领导给你什么任务你要无条件执行并且做好
Jul 27, 2009 20:47:05 :我们搞班组主题报道，千万不要拍脑门哈，要真正去班组采访，去感受班组里实实在在的文化气息和氛围
[马兵] Jul 27, 2009 20:47:12 :班组文化就是班组的灵魂
[阿哲] Jul 27, 2009 20:47:27 :同意马老师的观点
[白万永] Jul 27, 2009 20:47:42 :有种观点,中国讲企业文化，班组文化，目前还停留在标语和口号阶段
[邢承木] Jul 27, 2009 20:47:45 :<B>多给职工办实事是实实在在的文化，比讲大道理的文化管用</B>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:47:52 : 老师，说明这样的班组还需要很多工作要去做！没有一个好的班组文化甚至不叫！
Jul 27, 2009 20:47:56 :班组文化就是每个员工骨子都有的东西！
Jul 27, 2009 20:47:59 :要看到从班组职工身上散发出来的是一种什么气质和文化
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:48:05 :其实我本来认为，949期大家应该都能走出班组的干劲来，所以我就没写
[白万永] Jul 27, 2009 20:48:06 :支持刑老师观点
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:48:09 :结果大家都没写
[长风] Jul 27, 2009 20:48:16 :当好班组长，首先要能让职工看到实惠，其次让职工感觉到舒心，如何做就是班组文化要体现的
Jul 27, 2009 20:48:32 :初中生组成的班组、中专技校生组成的班组、大学生组成的班组，班组文化不可能一样；单独作业的、集体作业的也都不一样
[阿哲] Jul 27, 2009 20:48:33 :不是单纯的给你整些娱乐设施，高些活动那就叫文化，其实不然
[白万永] Jul 27, 2009 20:48:57 :我也支持长风的观点
Jul 27, 2009 20:49:01 :骨子散发的东西就是干啥嗷嗷叫。
[阿哲] Jul 27, 2009 20:49:07 :首先要设身处地为员工考虑下，他们需要什么我们在给什么
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:49:22 :你们快说成人本管理
Jul 27, 2009 20:49:31 :绝不掉队！
Jul 27, 2009 20:49:33 :哈，干活嗷嗷叫也是文化哈
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:49:36 :要知道文化不仅仅是人本管理啊
Jul 27, 2009 20:49:37 :我敢跟大家打个赌，QQ群聊工作那绝对不是班组成员做的事情，而是科区级或机关人员且办公室有电脑才能做到的。
[阿哲] Jul 27, 2009 20:49:48 :是啊
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:49:53 :错
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:06 :我们项目部每人一台笔记本
[阿哲] Jul 27, 2009 20:50:07 :我们这里是
Jul 27, 2009 20:50:09 :体现的就是传统文化，
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:15 :我们是长距离管道建设
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 20:50:16 :班组成员要团结，班组长工作要带头干
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:18 :和你们都不一样
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:24 :你们方圆出不了十公里
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:29 :我们都是三四百公里
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:37 :和公司有上万公里的
[长风] Jul 27, 2009 20:50:41 :所以朱老师的班组和我们煤矿的班组就不一样，文化也不会一样
[阿哲] Jul 27, 2009 20:50:44 :呵呵，你啊去过井下吗
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:50:48 :每个机组都有十台以上的电脑和公司联系
Jul 27, 2009 20:50:55 :班组
Jul 27, 2009 20:50:56 :班组成员更多的操作层，上面是决策成、管理层、执行层，操作层聊QQ，哈哈，绝对是新闻，不可想象的事情
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:51:00 :班组长的整体素质是班组文化建设的一方面，我们不能简单的等同于就是班组文化建设哈
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:51:01 :不要动不动就说我们是不可能的
[阿哲] Jul 27, 2009 20:51:04 :知道井下什么样吗
Jul 27, 2009 20:51:10 :班组文化最根的落脚点在于班组员工实实在在地为企业发展做些什么事情
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:51:32 :dhklg] 你应该来看看
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:51:38 :你要下来看看才能这样说
[长风] Jul 27, 2009 20:51:46 :个人以为，班组文化千万不能往大了说
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:51:46 :这样说是绝对的不负责任
[白万永] Jul 27, 2009 20:51:54 :看过亮剑小说里提到的，一支军队，即使主帅变了，但魂仍在，这就是一种文化的力量，其实有很多文化就在于我们去发现，挖掘，提炼。每一个团队都有他的文化和内涵，不能说谁好，谁不好。
Jul 27, 2009 20:51:57 :大家充分议议，我现在会下客人，一会帮大家点评下上几期稿件哈
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:51:58 :我对你说的话，表示抗议
[牛八朱] Jul 27, 2009 20:52:07 :天地之大，无奇不有。什么都有并不奇怪。
[长风] Jul 27, 2009 20:52:07 :各位老师，别吵架，说主题
[阿哲] Jul 27, 2009 20:52:20 :我吗
[平台管理] Jul 27, 2009 20:52:22 :务实和谐、同心跨越，不要出现落后的短板，这才是当今应该重视的。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:52:23 :这是对我稿件和新闻性的维护
[部心潇] Jul 27, 2009 20:52:25 :<B>好的，老师们继续讨论吧</B>
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:52:27 :没有事实就没有新闻
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:52:31 :老师们相互理解！继续我们的讨论
[牛八朱] Jul 27, 2009 20:52:43 :不要认为自己没有见过，就说别人也没见过。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:52:43 :那个老师这样诋毁我的文章，就是对我人品的不尊重
[李伟] Jul 27, 2009 20:52:46 :大家继续讨论咱们的主题。可以畅所欲言
Jul 27, 2009 20:52:54 :厂矿公司领导是决策层，科区级是管理层，班组长是执行层，什么叫执行层懂吗？让你出10000件产品，你不能出9999件。班组成员是操作层，只管干活的
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:53:00 :其实，真正具有成形的班组文化的班组还是少的，只是或多或少，在不同事上具有符合文化的雏形，班组文化最大的决定因素，还是在领导管理、班长人格素质及班员间的关系，其他都是辅助的因素。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:53:04 :我要求他对我和我的稿件道歉
[部心潇] Jul 27, 2009 20:53:27 :<B>老师们都不要往心里去，因为每个企业的情况不一样，我们重在议题哈</B>
[天空留痕] Jul 27, 2009 20:53:28 :团队、领导、经营服务、精细核算、质量、文明、创新都是班组文化建设的方向与理念
Jul 27, 2009 20:53:30 :工作基本靠吼，管理要靠走，行为一丝不苟，统一思想，班组“吼文化”是一大特色。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:53:32 :嗯，那是你根本没想什么是基层的文化
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:53:44 :你自己走下去看了吗
[长风] Jul 27, 2009 20:53:44 :朱朱老师，再不入正题，吃了你的宠物，哈哈
[阿哲] Jul 27, 2009 20:53:46 :把班组文化真正做好的不多
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:53:55 :不知道，就不要乱说
Jul 27, 2009 20:54:18 :是的，葛军老师说的好
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:54:20 :这种对我稿件和人品的不尊重，是这位老师对新闻最大的误解
Jul 27, 2009 20:54:21 :葛军老师好！！
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:54:32 :哼，自负的人
[回味] Jul 27, 2009 20:54:38 :班组文化应是班组精神、民主管理、质量标准、安全意识、班组作风、班组目标的最终体现
Jul 27, 2009 20:54:38 :是不是该班组文化2了
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:54:45 :不是我不入正题，是对我新闻性的维护
[阿哲] Jul 27, 2009 20:54:46 :班组文化还没有成型
[白万永] Jul 27, 2009 20:54:47 :登泽老师说得有些道理，有时候企业文化就是一种领导文化，
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:55:00 :我说的也是主题
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:55:00 :请老师请回到的我们的主题讨论，班组文化也许就在你的一言一行中已经表现出来了
[平台管理] Jul 27, 2009 20:55:05 :我们继续我们的主题讨论哈
[阿哲] Jul 27, 2009 20:55:13 :企业文化建设就是企业的魂
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:55:16 :你看看上期的稿子，多少是虚的
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:55:21 :没有一个实点出来
[笑看今朝] Jul 27, 2009 20:55:25 :也可以说，班组文化，我们许多班组没有刻意的去把它往文化这个角度想
[长风] Jul 27, 2009 20:55:26 :不要说有没有文化，有人的地方就有文化，关键是什么样的文化
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:55:28 :干劲都没写出来
[部心潇] Jul 27, 2009 20:55:54 :<B>老师们继续讨论</B>
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:56:18 :居然有人说我的QQ文化是假的
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:56:19 :朱老师点到了稿件的问题哈，这也确实是其中的一些问题，本期我们一定要务实，问问一线员工他们的看法
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:56:31 :我倒想听听那些老师说说我稿子里哪里假
[阿哲] Jul 27, 2009 20:56:32 :说得好
[天空留痕] Jul 27, 2009 20:56:40 :老师不要生气啊
Jul 27, 2009 20:56:57 :我们写出来的，要让班组长或者班组成员看起来有指导意义，天马行空，作秀新闻，没有实际意义的，会让班组成员看起来牙酸头痛的
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:57:13 : 老师，请你说出来我的QQ文化哪里是假的，哪里是作秀
[白万永] Jul 27, 2009 20:57:25 :猪猪妹莫生气了，都可以发表自己的观点
[阿哲] Jul 27, 2009 20:57:27 :我们这里只有区科以上可以配电脑，聊天不可能
[平台管理] Jul 27, 2009 20:57:29 :因为每个企业的形式不同肯定存在不同的文化形式
Jul 27, 2009 20:57:35 :班组文化应体现人本理念，一要合理报酬，二要推行自主管理，而不是被动接受
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:57:37 :这是我们长输管道联系的重要方式 ，不信你就来看看
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:57:46 :但他不能说我的新闻是假的
Jul 27, 2009 20:57:54 :朱老师，我们在谈事情，晕，不要这么小气，观点不同而已
[阿哲] Jul 27, 2009 20:57:58 :呵呵，我哦说的是矿山
[平台管理] Jul 27, 2009 20:58:03 :我们要留住好、精、新的
[中原压裂] Jul 27, 2009 20:58:03 :如果把班组比作一个人，那班组文化就是他的性格，班组文化就是培养出他独特的个性来。
[白万永] Jul 27, 2009 20:58:04 :都可以发表观点和看法
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 20:58:05 :请老师们以咱们的主题讨论为重！
[李伟] Jul 27, 2009 20:58:06 :班组和班组的工作方式不同。qq文化也是工作的需要
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:58:07 :不是观点
[长风] Jul 27, 2009 20:58:12 :不同的班组，不同层次的成员，不同的条件，不同的工作性质，班组文化肯定不相同
[笑看今朝] Jul 27, 2009 20:58:19 :QQ文化我们这里早有了，还是那句话，我们没有刻意的去往班组文化的层面上想
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:58:19 :在我这儿就是真的，你为什么要质疑
[白万永] Jul 27, 2009 20:58:23 :讨论主题，有疑问下来交流
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:58:28 :你们那执行不了，不一定我们这就不行
Jul 27, 2009 20:58:28 :别生气了，时间很宝贵的，大家都很辛苦的
[笑看今朝] Jul 27, 2009 20:58:36 :允许有疑问哈
Jul 27, 2009 20:58:52 :即使是真的，那也不是基层的班组，估计是机关的
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 20:58:55 :百家争鸣，允许争鸣，
[阿哲] Jul 27, 2009 20:58:57 :可以毫不保留的说，井下单位做的比井上单位要好
[阿哲] Jul 27, 2009 20:59:19 :我再说一次，我说的是煤矿
[笑看今朝] Jul 27, 2009 20:59:24 :猪猪不生气 我们在讨论
[新兵时庆] Jul 27, 2009 20:59:29 :班组是干活的班组，还是管理层的班组，还是决策层的班组，这个概念要搞清楚。
[长风] Jul 27, 2009 20:59:33 :那是肯定的，你也不能和搞卫星那些高科技的班组比啊
[朱玉琳] Jul 27, 2009 20:59:43 :新闻性对一个记者和通讯员来说最重要的，没有这个还做什么宣传
[平台管理] Jul 27, 2009 20:59:56 :小朱老师的新闻稿可是我们新型稿的典范啊
[阿哲] Jul 27, 2009 20:59:57 :说得好
[老哥] Jul 27, 2009 21:00:09 :可以善意的提醒，呵呵，
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:00:12 :班组文化，其实是我们长期形成的一种班组个性
[阿哲] Jul 27, 2009 21:00:14 :我没说你的稿件不是真的啊
[孙伟] Jul 27, 2009 21:00:23 :怎样将新来的大学生的高水平这方面发挥到班组文化建设中来。例如：最近做安全幻灯片就是大学生帮我完成的。
[白万永] Jul 27, 2009 21:00:32 :前面到矿井采访，个人感觉，通过引进一些企业安全文化，对员工的思想的操作行为还是有很好的引导作用，对安全的重要性认识有明显提高
[平台管理] Jul 27, 2009 21:00:37 :我们写新闻就是要到一线去采访 去拍照
[阿哲] Jul 27, 2009 21:00:46 :大学生一般是很傲气的
[部心潇] Jul 27, 2009 21:01:15 :<B>其他老师继续哈</B>
[白万永] Jul 27, 2009 21:01:34 :猪猪妹请讨论主题
[长风] Jul 27, 2009 21:01:41 :夏老师不在，大家好好讨论
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:01:46 :好就说主题
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:01:56 :上期我们也说了，班组文化千姿百态。都已不同的形式存在。指示我们没有去挖掘。或者班组没有在管理上去形成一个体系而已
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:02:18 :有多少写“我们怎么样我们怎么样”的
[回味] Jul 27, 2009 21:02:21 :<I>职工期望始终生活在一种轻松安全的工作环境之中，实行体面劳动，</I>
Jul 27, 2009 21:02:27 :班组文化其实就是多元性的文化，它可以具体体现在一个班组、一个人身上，也可看似若有若无的。班组文化的形成有一定时间基础，大家看看部队的什么雷锋班呀等等，与其说那是一种精神。不如说那是一种品牌一种文化。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:02:36 :有多少连专业术语都写错的！
[李伟] Jul 27, 2009 21:02:50 :大家不生气。继续主题的讨论。
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:02:53 :我们所说的班组是高科技尖端班组，还是一线工人的普通班组？
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:03:20 :有什么事希望各位老师相互理解，请以主题讨论为重！
[中原压裂] Jul 27, 2009 21:03:35 :其实，我们在座的大部分都不是从事企业文化的，这也不是我们探讨的主题，有的企业设计的统一的企业文化理念，有的企业还没有，我们把班组实践企业文化的亮点和班组积累的好传统、好做法展示出来即可。
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:03:49 :班组文化建设是检验企业文化建设水平与发展程度的重要标志。搞好班组文化建设，对于推动企业文化建设的深入开展，提高员工队伍整体素质、企业整体效益和基层基础管理水平等都意义深远。
[平台管理] Jul 27, 2009 21:04:24 :班组文化建设如何出新这也是我们应该想的？
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:04:28 :一半的人把文化写成安全管理
[白万永] Jul 27, 2009 21:04:45 :班组文化是企业文化的细胞
[白万永] Jul 27, 2009 21:05:20 :用文化来实现管理是管理的最高境界
[邢承木] Jul 27, 2009 21:05:43 :<B>支持白老师的观点</B>
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:05:44 :三分之一的人，写的都是虚稿，没有事实点
[平台管理] Jul 27, 2009 21:05:46 :白老师说的对 文化管理 这个确实是个新闻点
Jul 27, 2009 21:05:51 :我觉得我工作过的一个班组就不错，人和人非常和谐
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:06:00 :上期平台管理员不在，我把每个人的都看了
[胡明军] Jul 27, 2009 21:06:01 :班组安全管理有也是一种班组文化,
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:06:20 :除了刘小强的家谱相当不错，其他都有问题
[牛八朱] Jul 27, 2009 21:06:54 :用文化来实现管理是管理的最高境界，说得好。不过，饭要一口一口的吃，路要一步一步地走，现在还是低级阶段。
Jul 27, 2009 21:07:05 :<B>难道安全文化不算文化？</B>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:07:11 :夏老师有事在处理，请老师先参与主体讨论，一会夏老师会点评上期的稿件！
[白万永] Jul 27, 2009 21:07:36 :个人建议，本期主题还是班组文化，上期只是我们写稿时没有去深挖，没有深入提炼，其实每个班组都有他的不同文化存在
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:07:40 :我们继续，这期的班组文化主题该侧重哪里呢？
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:08:06 :不是不算文化，但写安全要写出这个班组特有的东西
Jul 27, 2009 21:08:12 :家，家，家，大家都为家想，班组工作就好开展，同事的事情也就是自己的事情
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:08:23 :仁者见仁，智者见智。不能把自己的观点，强加于人。
[张静] Jul 27, 2009 21:08:34 :大家继续讨论主题
Jul 27, 2009 21:08:52 :<B>企业班组安全文化占企业文化的主要部分，安全文化不算文化你说什么才是</B>
Jul 27, 2009 21:09:02 :每个班组都不一样，而且也不能用一样的班组文化来指导，这是事实
[牛八朱] Jul 27, 2009 21:09:16 :有个班组，大家都不想离开，为什么呢，是这个班组已经形成了特色文化？
[张静] Jul 27, 2009 21:09:32 :安全文化也应该算是企业文化一种吧
[平台管理] Jul 27, 2009 21:09:34 :要想写好班组的文化那我们就必须去深入到班组 光拍拍脑瓜想 那肯定写不出新东西
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:09:38 :领导给班组送东西就是班组的安全文化吗？
[回味] Jul 27, 2009 21:09:43 :<B>班组融文化</B>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:09:49 :张静老师谈下自己的看法吧哈
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:09:52 :我指文化不要局限于安全
[白万永] Jul 27, 2009 21:09:52 : 9:09 pm: 每个班组都不一样，而且也不能用一样的班组文化来指导，这是事实 没有一种文化是最好的，
Jul 27, 2009 21:09:58 :人际关系在班组里是很重要的，也就是干的开心，处的快乐
[马兵] Jul 27, 2009 21:10:01 :小天老师的话语值得大家深思
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:10:15 :班组文化好多。例如学习型、安全型、创新型
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:10:20 :人本是不是文化。家是不是文化，和谐是不是文化，抢进度拼赶争第一是不是文化
[长风] Jul 27, 2009 21:10:21 :班组文化作用之一就是大家在这个班里干的高兴，干的有荣誉感
[张静] Jul 27, 2009 21:10:37 :对，班组文化很多
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:10:39 :安全只是一小部分，写可以，但要看角度
Jul 27, 2009 21:10:46 :班组其实就是那几个人
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:10:48 :抢进度拼赶争第一确实是文化
[张静] Jul 27, 2009 21:10:55 :安全文化也只是班组文化的一种
[阿哲] Jul 27, 2009 21:11:19 :但有些班组勾心斗角该如何】
[张静] Jul 27, 2009 21:11:25 :我觉得只要能出新，就值得报道
Jul 27, 2009 21:11:26 :<B>上期没有那篇说送东西就是安全文化，你自己想象的吧</B>
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:11:35 :所以说班组文化-------千姿百态
Jul 27, 2009 21:11:56 :是的，岗位不同，工种不同，班组文化不可能相同的
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 21:12:10 : 9:09 pm: 人际关系在班组里是很重要的，也就是干的开心，处的快乐 我赞同
[马兵] Jul 27, 2009 21:12:21 :班组文化-------千姿百态:clap:
Jul 27, 2009 21:12:36 :班组文化 也是长期形成的就像一个人的个性和习惯
Jul 27, 2009 21:12:39 :就那几个人，人际比管理重要的多
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:12:44 :说句实话，有的稿子让人感到假、秀。
[平台管理] Jul 27, 2009 21:12:47 :不同的班组文化 我们不能用好坏来评定 只要是符合自身建设的都是好的
Jul 27, 2009 21:12:50 :<B>你不要把别的企业班组文化建设想象成和你所属企业一样</B>
[平台管理] Jul 27, 2009 21:12:55 :都是可取的
Jul 27, 2009 21:13:24 :我以前所在的班组，班组长很少把自己当官看的，就是工友，只不过分个工罢了，
[牛八朱] Jul 27, 2009 21:13:26 :班组文化无色无味。
Jul 27, 2009 21:13:35 :<B>班组文化建设是异彩纷呈的</B>
[阿哲] Jul 27, 2009 21:13:35 :要写自己的东西
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:13:38 :话说安全，班前开好班前站班会，都是写安全，文化的味道在哪里？
[回味] Jul 27, 2009 21:13:47 :<B>班组“心”文化</B>
Jul 27, 2009 21:14:02 :更多的时间，是关心职工的家庭了，工作了，协调同事关系了，带着大家玩了，干活了，班组长没有脱产的
[长风] Jul 27, 2009 21:14:03 :定主题，大家定主题，说主题，别乱说
[白万永] Jul 27, 2009 21:14:25 :文化包括得太多了。个人认为，文化就是人的身上体现出来的精气神，在班组，就是大家共有的一种精气神，没有共性，也就无法谈得上班组文化，只能是个体文化
[牛八朱] Jul 27, 2009 21:14:36 :班组文化像空气，看不见离不得。
[平台管理] Jul 27, 2009 21:14:50 :关键是融合 只有官体民心 才能融合 同样只有班组成员都把自己看成主人 那样才能发展
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:14:53 :只有自己的稿子是真的，别的都是假的喽。
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:14:56 :<I>还有什么老河供电公司为生产一线配置生产药箱，是不是送东西</I>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:15:07 :班组文化建设不是一蹴而就的事情、也不是一劳永逸的事情，而是一个循序渐进、动态发展的过程，我们不能急于求成
[马兵] Jul 27, 2009 21:15:11 :白老师说的有道理！
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:15:23 :<I>我尊重每个人的劳动成果</I>
[孙伟] Jul 27, 2009 21:15:26 :回味] 9:13 pm: 班组“心”文化。老师怎么个心文化法？能继续说一下，你的心文化吗？
Jul 27, 2009 21:15:30 :我在机电科的班组就比在运输的班组文化好多的，也不算文化，就是班组成员之间的关系和素质
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:15:31 :<I>我给每个人的稿都写了评语</I>
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:15:37 :<I>但只有几个人改过</I>
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:15:38 :新鲜阳光老师说得好
Jul 27, 2009 21:15:41 :<B>班组文化融合在班组生产生活的点点滴滴，潜移默化，不是说开个班前会就能说是班组文化，但，他却企业班组文化的组成部分，你的班组有班前会吗</B>
Jul 27, 2009 21:15:54 :那位老师主持呢
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:15:55 :<I>对我评语的无视，不也是对我劳动成果的不尊重吗？</I>
[白万永] Jul 27, 2009 21:15:56 :猪猪妹你有完没完了，都可以表达自己的观点，也要尊重别人的观点
[部心潇] Jul 27, 2009 21:16:41 :咱们都是对事不对人的
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:16:44 :<I>现在是另一个事了</I>
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:16:51 :<I>我也是对稿子不对人啊</I>
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:16:51 :请老师以主题聊天为重！回到我们的班组文化讨论中
[部心潇] Jul 27, 2009 21:16:56 :朱老师您将字体调整一下吧
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:17:01 :<I>我说稿子就有虚的，不对吗？</I>
[平台管理] Jul 27, 2009 21:17:01 :小朱老师咱得稳住 呵呵
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:17:12 :我就是让大家把稿子写实点，有错吗？
[回味] Jul 27, 2009 21:17:24 :<B>用心打造班组家文化。事实上，大家只要把班组当成一个家，这个家有了文化内涵，这个“家”才能凝聚人心，这就成部分是班组“心”文化</B>
开始上期稿件点评：
Jul 27, 2009 21:17:25 :好了，我回来了，如果大家对上期稿件有分歧，可以慢慢讨论，我现在不妨点评上几期稿件，大家边评边思考好不好？？？
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:17:48 :写过材料的人都能把班组文化细分出1000条多姿多彩、琳琅满目的文化，但这是文字秀。真正的文化呢，真正的能够通过我们的笔为班组员工鼓与呼，作出一点实在事的点在哪呢，所以，对班组文化各位老师还要精心慎言，虚心以待，深刻反思呀！
[李伟] Jul 27, 2009 21:18:01 :老师们专心听夏老师点评啦
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:18:03 :夏老师请讲
Jul 27, 2009 21:18:15 :【947、948、949期的看稿感受】
[张静] Jul 27, 2009 21:18:23 :欢迎夏老师点评
Jul 27, 2009 21:18:24 :欢迎夏老师点评稿子:clap:
Jul 27, 2009 21:19:10 :进入盛夏，我们的新闻写作也备受炙烤，燥热而烦闷的天气和环境似乎让一些朋友很难平心静气地去采访，很难让自己做到凝神细思去思考和写作，一些朋友的文字间夹带着些许浮躁、粗糙的痕迹，不同程度地表现着慵懒、倦怠和无奈的情绪，炒旧闻、翻旧事的稿件有所增加，而有些写事稿件必须交代的新闻背景却常常被省略……刚才，还有人为上期见报稿件争执起来了
Jul 27, 2009 21:20:06 :燥热还让有些人省略了“意在笔先”，忘却了“片言居要”，跃过了“言之有物”，简化了“主题推进”行程，淡忘了“画龙点睛”，扔掉了“主题提炼”，不再“喜新厌旧”……而这些，却是我们前些日子里每次稿评中反复强调的。
Jul 27, 2009 21:21:31 :应该说，我理解和体谅大家夏日闷热中写稿的辛苦，可却无法因这些客观情况而让报纸版面质量降低，从稿件情况看，我觉得许多稿件未能见报的缺憾并不是因为操作难度不能掌握，比如从标题到主题看都是深度报道的骨架，搭骨架多不容易？可这工程却没有难倒大家，一些骨架不错的稿件，倒是常常因为背景不交代、事件叙述缺少主次、缺少过渡、缺少过程完整，言之少物、主题熟人熟面孔而致败笔。随便举几个标题，大家一辨：
Jul 27, 2009 21:21:34 :意在笔先，是什么意思？
Jul 27, 2009 21:22:06 :谁帮提问者说说意在笔先啥意思？
Jul 27, 2009 21:22:29 :<B>下笔之前立意</B>
Jul 27, 2009 21:22:30 :成竹在胸懂吗？
[李伟] Jul 27, 2009 21:22:35 :指写字画画，先构思成熟，然后下笔
Jul 27, 2009 21:22:45 :写稿之前先想清楚写什么，怎么写
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:22:47 :对，意在笔先要先构思。
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:23:10 :文章的角度。由头。
[李伟] Jul 27, 2009 21:23:11 :一定要构思成熟
[马兵] Jul 27, 2009 21:23:19 :老师们说的太好了！！！
[阿哲] Jul 27, 2009 21:23:25 :在提笔前先思考
[白万永] Jul 27, 2009 21:23:32 :意在笔先，就是下笔之前，已经把文章及结构构思好了，
Jul 27, 2009 21:23:33 :哈，谢谢大家啊！！！从标题看稿件败笔：
Jul 27, 2009 21:23:38 :意念产生在落笔之前
Jul 27, 2009 21:23:59 :1．运输组里盛开文明花
Jul 27, 2009 21:24:11 :2。夏日炎炎凉风劲吹
[回味] Jul 27, 2009 21:24:17 :<B>下笔之前考虑好你的真实意图。</B>
Jul 27, 2009 21:24:20 :3。把“爱”传到地心深处
Jul 27, 2009 21:24:25 :哦，学生知道了，意在笔先了
Jul 27, 2009 21:24:33 :4。抓安全重在以人为本 5。企业发展进程中永远的主角 6。矿工乐享双休日 7。掘进员工的幸福生活8．员工的渴望 9。家和万事兴
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:24:56 :认真听夏老师的点评
Jul 27, 2009 21:25:15 :以上标题，全是大家的，现在集中一起看看，这些标题给你什么印象和感觉啊？？？
Jul 27, 2009 21:25:41 :谁能说说，这些标题好还是不好，不好在何处？？？
[阿哲] Jul 27, 2009 21:25:46 :比较单一，没有吸引力
[马兵] Jul 27, 2009 21:25:49 :戴老师你要多多学习夏老师的语录啊！平台上面有的！
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:25:52 :太平面化
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:25:53 :夏老师，第6个标题有啥问题
[一凡] Jul 27, 2009 21:25:59 :平淡
[中原压裂] Jul 27, 2009 21:26:02 :都太虚
Jul 27, 2009 21:26:22 :听夏老师点评
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:26:23 :没有深究的渴望
[白万永] Jul 27, 2009 21:26:27 :较为熟悉，以前自己也干过，现在也容易犯的错
Jul 27, 2009 21:26:35 :没有特点
Jul 27, 2009 21:26:39 :<B>太实了</B>
Jul 27, 2009 21:27:13 :<B>不是虚，是太实了</B>
[孙建文] Jul 27, 2009 21:27:27 :大而化之
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:27:28 :除2标题，都还可以
[长风] Jul 27, 2009 21:27:44 :夏老师说的咱冷汗淋漓，捅到俺7寸了
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:28:03 :从标题上看，立意不新。雾里看花 其二 标题平淡
[白万永] Jul 27, 2009 21:28:10 :有的太虚，有的太实，提炼不够，我是瞎猜的
Jul 27, 2009 21:28:17 :切口太大，没有特点
[阿哲] Jul 27, 2009 21:28:31 :没有吸引力
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:28:38 :空泛
[马兵] Jul 27, 2009 21:28:39 :平淡，没有新意
Jul 27, 2009 21:28:58 :<B>[白万永] 9:28 pm: 有的太虚，有的太实，提炼不够，我是瞎猜的:kiss:</B>
[白万永] Jul 27, 2009 21:29:01 :题目做得好，文章基本就成功了一半
[李伟] Jul 27, 2009 21:29:11 :夏老师掉线了。老师们先稍等
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:29:20 :夏老师掉线了，请老师们稍等，先谈下自己的看法
[长风] Jul 27, 2009 21:29:28 :立意好，夏老师帮着改，哈哈
Jul 27, 2009 21:29:32 :主题：文字提炼不精
[回味] Jul 27, 2009 21:29:33 :<B>淡而无味</B>
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:30:04 :我的那篇虽然没有提到
[长风] Jul 27, 2009 21:30:10 :别问好，说主题各位老师，
[长风] Jul 27, 2009 21:30:28 :我就等着主题呢，一会要走了
Jul 27, 2009 21:30:33 :和文化挨不上边哈
Jul 27, 2009 21:30:45 :相比之下，刊登的几篇稿子，确实题目很好
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:31:00 :我把问题给复制一下，便于夏老师看我们的讨论
Jul 27, 2009 21:31:47 :<B>本来想说向吉伟学习，但一想到吉伟得了重奖，咱又不好意思说了</B>
[白万永] Jul 27, 2009 21:32:00 :对，说主题
[长风] Jul 27, 2009 21:32:10 :这期班组写什么啊
[长风] Jul 27, 2009 21:32:45 :再不说主题，我就看不上了
[一凡] Jul 27, 2009 21:32:55 :[长风] 9:32 pm: 这期班组写什么啊 ——————点评完稿件后，大家再议
[马兵] Jul 27, 2009 21:33:00 ::clap:庆祝吉伟得重奖:clap:
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:33:00 :吉伟啥时候把电脑寄来，我先沾粘福气
Jul 27, 2009 21:33:12 :<B>那是没得说</B>
Jul 27, 2009 21:33:13 :优秀班组传秘诀
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:33:19 :我们继续讨论标题
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:33:20 :长风老师主题老师在讨论
[长风] Jul 27, 2009 21:33:48 :老师好，我要下了，明天在QQ里给说下主题，谢谢了
[亮剑一往无前] Jul 27, 2009 21:33:56 :<B>再次欢迎夏老师</B>
Jul 27, 2009 21:33:56 :不好意思，从换了宽带通后就总掉线了
Jul 27, 2009 21:34:20 :这是教训，以后大家都要慎重安装宽带通了
Jul 27, 2009 21:34:35 ::clap:有请夏老师继续点评
[一凡] Jul 27, 2009 21:34:40 :夏老师，还是电信宽带好点
Jul 27, 2009 21:34:45 :刚才那些标题大家如何评判？
[孙建文] Jul 27, 2009 21:34:53 :缺少新闻眼
Jul 27, 2009 21:35:10 :嗯，建文所说不错，还有呢？
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:35:18 :夏老师，这是我们刚才讨论的
Jul 27, 2009 21:35:20 :和文化挨不上边哈
[阿哲] Jul 27, 2009 21:35:25 :呵呵
Jul 27, 2009 21:35:27 :谢谢哈
Jul 27, 2009 21:35:34 :大家看看这些标题，不仅虚化，而且没有时代标记，缺少时代气息。新闻稿件最怕的就是这些文字语法上没毛病，但是却没有时代感、没有新闻性、没有特色和个性的文字。过去多次提醒过大家，新闻稿要强调个性和特色，要与众不同，现在我们继续强调。
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:35:38 :还有一点，就是感觉言之无物
Jul 27, 2009 21:36:20 :大家可以思考，看这样说是否对
[部心潇] Jul 27, 2009 21:36:22 :主题就是上期的主题2
[bztdxxl] Jul 27, 2009 21:36:34 :用心者可多看看大家的投稿，对比查看我说的一些问题。因为文字稿件篇幅较长，这里就不举例说明了，诸多现象点过，希望大家多多注意。
[部心潇] Jul 27, 2009 21:36:46 :是的，宽带通很不好用
[胡明军] Jul 27, 2009 21:36:48 :认真学习
[部心潇] Jul 27, 2009 21:36:54 :别客气
Jul 27, 2009 21:36:58 :最近在文字稿件中表现不错的有：顾永强、刘小强、张登泽、胡明军、李延平、杨燕群、朱玉琳等
Jul 27, 2009 21:37:05 :请点评
Jul 27, 2009 21:37:17 :顾永强的稿件问题抓得准、立意新，写得实。比如“高烤”下的呼吁：不战高温、斗酷暑行不？让文化在班组着陆等稿件的角度和问题思考
Jul 27, 2009 21:37:41 :刘小强的稿件角度巧、切口小、立意新，比如：班组“家谱”传承班组文化给领导写信，把心里话说出来
[胡明军] Jul 27, 2009 21:37:55 :感谢夏老师指点
Jul 27, 2009 21:38:02 :主持词：胡铁祥 游庆来 孙建文
[白万永] Jul 27, 2009 21:38:05 :小强又受表扬了
Jul 27, 2009 21:38:10 :谢谢夏老师
[阿哲] Jul 27, 2009 21:38:30 :呵呵我在学习
[马兵] Jul 27, 2009 21:38:38 :小强老师确实强啊:clap:
[彭娇妍] Jul 27, 2009 21:38:42 :您在单位主要是做什么的呢
Jul 27, 2009 21:38:57 :总之，这几期文字稿件有点水，尤其上期稿件，我觉得本期再写，必须要往深度上做文章
Jul 27, 2009 21:39:05 :感谢各位老师的支持
[胡明军] Jul 27, 2009 21:39:05 :为强哥高兴
[马兵] Jul 27, 2009 21:39:14 :向老师们学习！！！
[白万永] Jul 27, 2009 21:39:18 :继续班组文化
Jul 27, 2009 21:39:24 :接下来说说班组摄影：三期摄影稿件的主题都是夏日记忆，对于摄影稿件而言，“夏日记忆”和“5月节拍”都是有较宽时间段、以记事为主的主题，按说，这类主题给大家提供了比较好操作的空间，可遗憾依然不少。
[张静] Jul 27, 2009 21:39:31 :向老师们学习
[回味] Jul 27, 2009 21:39:33 :必须要往深度上做文章
Jul 27, 2009 21:39:40 :<B>每次都表扬顾老师</B>
Jul 27, 2009 21:39:55 :想问大家：班组摄影属于什么新闻类别？谁说说？
[白万永] Jul 27, 2009 21:39:57 :夏老师点评下我的摄影稿
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:39:59 :看见改后稿，再次体会老师谆谆教导的瞬间的描述性的新闻语言的要求，仍然距老师的要求存在很大的差距，
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:40:06 :特写类
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:40:09 :新闻
[张静] Jul 27, 2009 21:40:16 :新闻特写
Jul 27, 2009 21:40:19 :摄影稿件，葛军进步很大
[白万永] Jul 27, 2009 21:40:26 :图片新闻
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:40:30 :特写式的视觉新闻
Jul 27, 2009 21:40:32 :哈，真的是有好学生啊
[一凡] Jul 27, 2009 21:40:35 :新闻特写
Jul 27, 2009 21:40:39 :特写式现场新闻
Jul 27, 2009 21:40:48 :我们写的是视觉新闻，写看到的，感觉到的新闻
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:40:49 :谢夏老师表扬
[邢承木] Jul 27, 2009 21:41:08 :<B>葛老师受表扬了</B>
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:41:09 :中铝山东葛军:clap:
[彭娇妍] Jul 27, 2009 21:41:10 :好的。有的，更重要的是这份热情呢。
Jul 27, 2009 21:41:14 :新来的朋友需要注意，这些过去都讲过，现在又重新温习
Jul 27, 2009 21:41:32 :过去，我曾问大家班组摄影的问题出在：重“视”轻“觉”可到今天，这个问题依然存在。
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:41:41 :视觉一是现场发生的事情二是现场发生事情中的发现和感悟
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:41:45 :哈啊哈，是夏老师教导的好
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:42:16 :看来，得好好向葛军老师学习了
Jul 27, 2009 21:42:17 :大家做一个填空如何？
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:42:32 :阿哲老师您在矿井，您可以多写写
[卢燕华] Jul 27, 2009 21:42:49 :夏老师出题了！
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:42:53 :俺也在煤矿工作
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:43:05 :笑看今朝过奖了
Jul 27, 2009 21:43:29 :视觉新闻是（ ）消息，运用（）的手法来表现事物，取得（ ）效果的新闻。它立脚点先具有（ ）的特征，其次又运用（ ）的表现手法，最突出的特点是（ ）强，使读者如临其境、如见其人、如闻其声，克服枯燥和概念化。
Jul 27, 2009 21:43:48 :大家一起温习，看看谁都能回忆起来
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:43:51 :请老师们发挥自己的聪明才智哈
Jul 27, 2009 21:44:36 :时间不要太长哈，看看能填几个？？？
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:45:04 :现场特写式，图像，视觉冲击，消息，特写，现场感
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:45:06 :特写式运用形象化的手法来表现事物，取得视觉效果的新闻。它立脚点先具有消息的特征，其次又运用特写的表现手法，最突出的特点是现场感强，使读者如临其境、如见其人、如闻其声，克服枯燥和概念化。
Jul 27, 2009 21:45:11 :特写式
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:45:12 :提示：刚才夏老师已问摄影是什么新闻类别
[部心潇] Jul 27, 2009 21:45:25 :老师们请认真听夏老师点评，不要在聊天室私聊，以免给您带来不便
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:45:46 :先说哈，你们私聊的内容我们都能看见的哦
Jul 27, 2009 21:45:46 :哈，耀杨真快，问题是对了几个啊？？？还有谁做出来了？
[中原压裂] Jul 27, 2009 21:45:50 :视觉新闻是（ 图片 ）消息，运用（ 摄影）的手法来表现事物，取得（ ）效果的新闻。它立脚点先具有（ ）的特征，其次又运用（ ）的表现手法，最突出的特点是（现场感）强，使读者如临其境、如见其人、如闻其声，克服枯燥和概念化。
Jul 27, 2009 21:45:56 :董朋也快
[马兵] Jul 27, 2009 21:46:12 :现场、特写、身临其境、
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:46:16 :我没学过，只是凭自己的感觉在填空，请夏老师指正
Jul 27, 2009 21:46:34 :视觉新闻是特写式消息，运用形象化的手法来表现事物，取得视觉效果的新闻。它立脚点先具有消息的特征，其次又运用特写的表现手法，最突出的特点是现场感强，使读者如临其境、如见其人、如闻其声，克服枯燥和概念化。
Jul 27, 2009 21:46:44 :<B>俺瞎猜的</B>
Jul 27, 2009 21:46:51 :对比下哈，看看这样能否加强记忆
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:46:55 :请老师们谨记！！！
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:46:57 :我错了一个空
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:47:14 :是运用形象化的手法来表现事物
Jul 27, 2009 21:47:21 :运用的是形象化手法，而不是图片手法
[卢燕华] Jul 27, 2009 21:47:53 :没填出几个
[卢燕华] Jul 27, 2009 21:48:02 :哎！
Jul 27, 2009 21:48:13 :能够跟着回答的现在看来基本不错，为何要反复强调，就是因为我们的班组摄影中文字说明比较差
[部心潇] Jul 27, 2009 21:48:58 :再次提醒老师们不要私聊。
[孙伟] Jul 27, 2009 21:49:07 :每星期的讨论，夏老师教一段多好
Jul 27, 2009 21:49:09 :新闻特写是什么？？？这里再重复一下，就是截取新闻事实的横断面，即抓住富有典型意义的某个空间和时间，通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物作出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
[回味] Jul 27, 2009 21:49:11 :先确定这期主题好
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:49:30 :就是自己太笨了，到现场没有带着问题好好考虑 文字说明没有写透写明
[回味] Jul 27, 2009 21:49:48 :变视为觉，透过现象看本质
[邢承木] Jul 27, 2009 21:49:51 :和夏老师在一块，学了不少真经吧，让咱也分享分享
[马兵] Jul 27, 2009 21:50:05 :呵呵，董老师.....
Jul 27, 2009 21:50:17 :这就是班组摄影的具体要求，希望大家多多对照练习，别再跑了哈
[老哥] Jul 27, 2009 21:50:28 :看了夏老师提的问题，感觉又要考试了
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:50:48 :变视为觉
Jul 27, 2009 21:50:48 :一直在考试！
[老哥] Jul 27, 2009 21:50:50 :看了当年的笔记，呵呵
Jul 27, 2009 21:50:54 :呵呵，文字说明说不清楚和采访有关哈
[白万永] Jul 27, 2009 21:51:18 :夏老师，结合具体实例较好，光讲理论还不能完全理解
Jul 27, 2009 21:51:35 :哈哈，这里我简单说这些，因为总掉线，破坏记忆的连贯性，不说了，但是这里我想提醒大家一点，即便是再少的文字，该交代背景的必须交代，绝不能省掉
Jul 27, 2009 21:51:46 :视觉新闻是（ 特写式 ）消息，运用（形象化）的手法来表现事物，取得（ 视觉）效果的新闻。它立脚点先具有（ 消息 ）的特征，其次又运用（ 特写 ）的表现手法，最突出的特点是（现场感 ）强，使读者如临其境、如见其人、如闻其声，克服枯燥和概念化。新闻特写是什么？就是截取新闻事实的横断面，即抓住富有典型意义的某个空间和时间，通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物作出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
Jul 27, 2009 21:52:10 :给大家随便举个例子：
Jul 27, 2009 21:52:36 :标题：汉与汗
Jul 27, 2009 21:52:48 :大家看，这个是新闻标题吗？
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:52:53 :但这期摄影普遍性的文字说明不好，我以为。
Jul 27, 2009 21:52:57 :举下我的，看看问题在哪儿
[张耀杨] Jul 27, 2009 21:53:09 :感觉像散文的标题
[卢燕华] Jul 27, 2009 21:53:13 :不是
Jul 27, 2009 21:53:24 :尽管作者捕捉了两个同音字很费劲，觉得巧妙，但是，这个绝非新闻标题
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:53:34 :这是艺术化的标题
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:53:44 :表达不清
Jul 27, 2009 21:53:49 :可以当评论标题或者散文之类的标题
Jul 27, 2009 21:54:03 :再看主体文字：西气东输二线东段工程“建功立业西二线，石油工人做贡献” 主题劳动竞赛活动正酣，7月8日，西气东输二线东段15B标段努力营造学习先进、赶超先进，干一流工程，创一流业绩，建功立业西二线的浓厚氛围。施工现场酷热的天气挡不住这些汉子的热情，图片是一名焊工刚刚焊完一道焊口在更换砂轮机，汗水浸透了皮衣。
Jul 27, 2009 21:54:33 :菜。。。
Jul 27, 2009 21:54:37 :大家看看问题在哪里？
[白万永] Jul 27, 2009 21:54:48 :汗水浸透了皮衣，汗
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:54:50 :内容太空了
Jul 27, 2009 21:54:54 :空
Jul 27, 2009 21:55:00 :其实图片的文字和文字稿的文字存在大同小异的问题
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:55:12 :刚入道吧
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:55:17 :没有用实例来说明竞赛活动
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:55:33 :评论行的语言
[阿哲] Jul 27, 2009 21:55:35 :太空洞
Jul 27, 2009 21:55:45 :哈，现在看来大多数人都很清醒，所评不错，可是当时怎么没人这么评呢？
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 21:56:10 :我当初所犯的错误
Jul 27, 2009 21:56:17 :特写式视觉新闻：要用事实说话，要用记录描述性语言，而不是评述语言，
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:56:29 :其实，我现在也在反这样的错误
[朱玉琳] Jul 27, 2009 21:56:31 :因为这是我们内部人的通病，我说了他们也难改（就插一句）
Jul 27, 2009 21:56:48 :施工现场酷热的天气挡不住这些汉子的热情虚！！！讲故事会不会？要用事来说明，而不是这类若有若无、不知所云的句子
[白万永] Jul 27, 2009 21:56:56 :我自己水平差，所以不敢说
[回味] Jul 27, 2009 21:57:10 :大多数人认为，我要是点评了，修改好了，不是跟自己争夺上稿机会吗？:clap:
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:57:20 :怕得罪人
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:57:28 :自己太菜，不敢点评
Jul 27, 2009 21:57:42 :即便是摄影说明，也要紧扣主题来说事，不要概括宏观
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:57:48 :怕自己点评错了 ，面子上过不去
[马兵] Jul 27, 2009 21:57:53 :自己水平差，所以不敢说
Jul 27, 2009 21:58:05 :<B>笑看今朝] 9:57 pm: 怕自己点评错了 ，面子上过不去</B>
[新兵时庆] Jul 27, 2009 21:58:07 :最怕自己点评不好，反被别人点了
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 21:58:15 :请老师们跟着夏老师的思路走。
Jul 27, 2009 21:58:18 :尤其是那些评述式语言，带有明显的主观色彩，不要用
[回味] Jul 27, 2009 21:58:34 :大家都爱挑好的说
Jul 27, 2009 21:58:38 :要用白描手法，白描！！
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:58:38 :多给我提修改建议
Jul 27, 2009 21:58:40 :呵呵，顾虑挺多哈
[阿哲] Jul 27, 2009 21:58:47 :我给人家提过 ，不理我
[张静] Jul 27, 2009 21:59:22 :有的稿子也评了，可能有的老师投完稿子就没再看
Jul 27, 2009 21:59:25 :上期有的文字稿件，让我感觉都是上世纪的素材，又拿出来使用了
[笑看今朝] Jul 27, 2009 21:59:27 :绘画技法，人们将它运用于文学创作的描写中，形成为一种白描手法，即用最朴素最简炼的笔墨，不事雕饰，不加烘托，抓住描写对象的特征，如实地勾勒出人物、事件与景物的情态面貌。
[张静] Jul 27, 2009 21:59:38 :有的稿子在私下也都点评了
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:59:45 :有的听不进修改建议
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 21:59:58 :格式不规范，整理起来比较麻烦
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:00:02 :也不好看
[马兵] Jul 27, 2009 22:00:06 :我非常欢迎猪姐姐点评！
[回味] Jul 27, 2009 22:00:12 :现在讨论本期文字稿件 主题
Jul 27, 2009 22:00:17 :这期稿件特别提醒，不要偷懒，一定去班组采访后再写，要有生活，要真实，要用事实说话
Jul 27, 2009 22:00:34 :关键是要有思想有思考有特点有个性
[白万永] Jul 27, 2009 22:00:55 :都10点了，还没定主题呢
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 22:00:57 :请老师们注意夏老师所强调的问题！
Jul 27, 2009 22:01:08 :尤其是班组文化，其实就是千姿百态，绝不雷同，为何被我们这些秀才们写出来就这么干巴呢？？
[张静] Jul 27, 2009 22:01:19 :新闻特写的写作要领：1.基础在于观察，2. 再现现场情景 ，3. 题材集中突出， 4. 白描细描并用
[马兵] Jul 27, 2009 22:01:44 :班组文化，其实就是千姿百态，绝不雷同:clap::clap:
Jul 27, 2009 22:01:50 :班组文化，不是上级的统一号召，也不是企业里统一的规章制度
[白万永] Jul 27, 2009 22:02:20 :夏老师，我想问下，企业医院科室算不算班组天地的写稿范畴
[阿哲] Jul 27, 2009 22:02:29 :要写自己特有得东西
Jul 27, 2009 22:02:31 :好，夏老师讲的好
Jul 27, 2009 22:02:37 :班组文化就是让班组职工在班组里工作学习能够达到的最佳状态
Jul 27, 2009 22:03:01 :如果班组文化欠缺，那就不妨思考一下为什么
Jul 27, 2009 22:03:08 :让班组成员有使不完的劲
[高尔路] Jul 27, 2009 22:03:40 :本周主题是什麽
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:03:45 :我了解的情况是班组文化比较欠缺
Jul 27, 2009 22:03:51 :在有些不重视班组文化的企业里，大家不妨采访下，班组状态，看看与重视班组文化的班组有何不同
[阿哲] Jul 27, 2009 22:03:54 :班组是矿山的细胞
[邢承木] Jul 27, 2009 22:04:08 :看来还是班组文化
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:04:22 :[阿哲] 10:03 pm: 班组是矿山的细胞——————[班组是企业的细胞
Jul 27, 2009 22:04:34 :顾老师，你说的对。
Jul 27, 2009 22:04:42 :实实在在去说，实实在在去写，力争写出现今企业班组和职工的真实可感的一面
[邢承木] Jul 27, 2009 22:05:00 :应该是班组文化2
[高尔路] Jul 27, 2009 22:05:03 :摄影主题呢？
Jul 27, 2009 22:05:04 :想写稿，我们深入采访一下，把班组的经验归纳整理就成文化了，
[阿哲] Jul 27, 2009 22:05:25 :说的不错
Jul 27, 2009 22:05:28 :班组不知道自己的文化，我们提炼一下
Jul 27, 2009 22:05:32 :班组文化，让我们带着思考去写，去讲故事，讲班组职工感受，讲出来就是文化
[马兵] Jul 27, 2009 22:05:36 :感谢夏老师指教！！！
[阿哲] Jul 27, 2009 22:05:36 :取其精华
[阿哲] Jul 27, 2009 22:05:52 :感谢夏老师指点
Jul 27, 2009 22:06:35 :也许班组职工讲不出来什么是班组文化，但是他们的言谈举止就实实在在带有班组文化的烙印，而且是与众不同的烙印，你们不妨在采访中感受
[邢承木] Jul 27, 2009 22:06:38 :<B>感谢夏老师指点</B>
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:06:42 :谢谢尊敬的夏老师
[老哥] Jul 27, 2009 22:07:06 :班组的思想文化建设：开展班组格言活动。班组的技术文化：一是职工合理化建议，二是班组质量管理，三是劳动竞赛、技术比武和岗位练兵。班组的安全文化：一是思想认识，二是抓制度落实，三是安全活动
Jul 27, 2009 22:07:28 :不要定义在概念中，也不要把自己装入人云亦云、先入为主的套子里
Jul 27, 2009 22:07:57 :看看班组工人的真实一面，有什么就去写什么
[马兵] Jul 27, 2009 22:07:57 :老哥老师说的非常有道理！！！！:clap::clap:
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:08:22 :上一期下基层，和师傅们聊了起来，感觉还和我在的时候没有太大的变话，也就没有写，想想夏老师刚才指导的，原来这其实就是文化
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:08:22 :一机大循环班的融文化，宋殿琛班组的节点工程管理文化，确实是非常不错的
Jul 27, 2009 22:08:37 :马俊，你说说这几期摄影的问题
[刘鑫涛] Jul 27, 2009 22:09:04 :尊敬的夏老师：每次看工人日报，给我的感受是国家级的大报上，报道的题材有时仅仅是一个矿的一个小小的班组，一个小小的班组就能上国家级大报？？？为什么不能综合报道一个矿一个公司一个单位各个班组的文化特色呢？
Jul 27, 2009 22:09:08 :夏老师好，各位老师好，学生来晚了
Jul 27, 2009 22:09:42 :综合报道？怎么综合法？
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:09:54 :别的版面
[老哥] Jul 27, 2009 22:09:58 :本期稿件出现了许多老问题
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:10:08 :做一个专版，写一篇大稿，呵呵
[牛八朱] Jul 27, 2009 22:10:14 :有企业周刊
Jul 27, 2009 22:10:15 :马俊你给大家说说
[老哥] Jul 27, 2009 22:10:19 :关键是新人的加入
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:10:30 :专版
[老哥] Jul 27, 2009 22:10:37 :首先是拍摄时间不对
[新兵时庆] Jul 27, 2009 22:10:43 :整一个综合报道让大家学学
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 22:10:49 :请老哥指导了
[白万永] Jul 27, 2009 22:10:54 :全国大报要报道基层班组，目前在平台进行策划是最好的方式了。
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 22:11:15 :请老师们听老哥老师对摄影稿件的看法!
[老哥] Jul 27, 2009 22:11:40 :其次是拍摄的图片有借鉴的感觉
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:11:50 ::clap:欢迎马骏老师
Jul 27, 2009 22:12:07 :要带着思考去拍图片，带着目的去写说明
[老哥] Jul 27, 2009 22:12:31 :之前我就对大家说过，不要吃别人嚼过的馍
[老哥] Jul 27, 2009 22:12:55 :图片的拍摄手法没有创新
[老哥] Jul 27, 2009 22:13:09 :没有真正做到让图片说话
Jul 27, 2009 22:13:21 :http://www.bztdxxl.com/phpwind/read.php?tid=59446，把夏老师的点评整理了一下，有空大家去看
[老哥] Jul 27, 2009 22:13:24 :文字部分也有很大的问题
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:13:37 :登泽老师辛苦了
Jul 27, 2009 22:13:40 :大家不妨看看马俊的内蒙之行和陆续拍摄的一些图片，去理解和品味拍摄要领。
[老哥] Jul 27, 2009 22:14:08 :我笑称一些新闻叫“三明治”
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 22:14:14 :这期摄影图片的文字经夏老师编辑后，确实大不一样
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:14:38 :我理解拍照片也需要像写一篇文字稿件一样，首先得搞明白自己要拍什么，想反映的主题是什么，这和文字稿件定主题应该是同理的
Jul 27, 2009 22:14:55 :天哪，登泽也太神速了吧？？？我都不敢说话了哈
Jul 27, 2009 22:14:55 :不客气，这样方便一起学习
[老哥] Jul 27, 2009 22:15:09 :标题一个内容，图片一个内容，文字有是另一个内容，这就是典型的“三明治”新闻
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:15:18 :登泽老师是有心人啊
Jul 27, 2009 22:15:25 :记得耀杨有一篇摄影稿件，写吃西瓜的，就不够有特色
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:15:41 :是的，我首先承认错误
Jul 27, 2009 22:15:55 :呵呵，边看边记而已
Jul 27, 2009 22:16:01 :哈哈，不是错误，是所抓不够典型
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:16:13 :因为本来就是单位送清凉，我实在是没找到好的由头，还是水平问题，嘿嘿
[张静] Jul 27, 2009 22:16:25 :其实，我和耀杨说了的
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:16:41 :是整理好了，神速
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:16:59 :有时候自己好像也知道问题出在哪里，但是就是不知道该如何去修改，唉！
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:17:02 :[张静] 10:16 pm: 其实，我和耀杨说了的——张静老师负责啊
Jul 27, 2009 22:17:13 :嗯，再就是大家需要有勤奋精神，这里需要表扬下彭娇妍，去趟内蒙，天天采访写作
Jul 27, 2009 22:19:27 :我们大家都相互辅助，都多做些，一起度过夏日，也多些生动难忘的夏日记忆哈
[老哥] Jul 27, 2009 22:19:34 :我以前和大家说的采访四步曲估计没人会记得了，呵呵
Jul 27, 2009 22:19:48 :<B>像张静那样勤奋</B>
[张静] Jul 27, 2009 22:19:54 :bztdxxl] 10:19 pm: 我们大家都相互辅助，都多做些，一起度过夏日，也多些生动难忘的夏日记忆哈:clap:
Jul 27, 2009 22:20:21 :勤快点，多做些采访笔记，人家张静每次都主动做作业，记录采写知识的点点滴滴，大家真的要学习
[马兵] Jul 27, 2009 22:20:22 :静姐姐是非常好的哦！！！
Jul 27, 2009 22:20:26 :向张静老师学习！
Jul 27, 2009 22:20:31 :那下期还是夏日记忆了，夏老师
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:20:41 :张静勤快
[曹永龙] Jul 27, 2009 22:20:47 :向张静老师学习
Jul 27, 2009 22:20:53 :管理员们，重复下下期的文字主题和摄影主题
[胜利顾永强] Jul 27, 2009 22:20:53 :热情
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:20:55 : 10:20 pm: 向张静老师学习！ --敬礼
[中铝山东葛军] Jul 27, 2009 22:21:10 :向张静老师学习！
[新鲜阳光] Jul 27, 2009 22:21:15 :奏响管理主旋律之 班组文化(2)
[卢燕华] Jul 27, 2009 22:21:17 :再次掀起向张静老师学习的高潮！
[阿哲] Jul 27, 2009 22:21:19 :学习
[老哥] Jul 27, 2009 22:21:29 :这次内蒙之行要感谢夏老师，我、耀扬、吉伟是平台首批免费参加活动的会员。哈哈
Jul 27, 2009 22:21:34 :我们的版主们都要做到像张静那样管理论坛哈，那就好了
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:21:55 :谢谢夏老师！
[张静] Jul 27, 2009 22:21:57 :哈，还要感谢夏老师呢
Jul 27, 2009 22:21:57 :呵呵
[阿哲] Jul 27, 2009 22:21:59 :走
Jul 27, 2009 22:22:04 :我们的写手们，你们要做到像彭娇妍那样勤奋那样用功就好了哈
[白万永] Jul 27, 2009 22:22:05 :主要是没时间和精力了
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:22:09 :这次内蒙行，收获很多
[亮剑一往无前] Jul 27, 2009 22:22:10 :学生这次去内蒙 学到了很多东西
[张静] Jul 27, 2009 22:22:14 :没有夏老师创建这么好一个平台，哪有我们呀
[笑看今朝] Jul 27, 2009 22:22:23 :争取下一次 是第二批荣誉会员
[阿哲] Jul 27, 2009 22:22:38 :再次感谢夏老师
Jul 27, 2009 22:22:43 :彭娇妍是全方位出击，新闻、杂感、诗歌、摄影一起上了
Jul 27, 2009 22:22:44 :画面瞬间截取，要有视觉冲击力，电视画面每一秒25针，取其一针画面，必须经典，不需有看点的哟。
Jul 27, 2009 22:22:44 :我争取第六批免费会员，嘻嘻
[亮剑一往无前] Jul 27, 2009 22:22:51 :衷心感谢夏老师给我的这次宝贵机会！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
[老哥] Jul 27, 2009 22:22:51 :哈，机会面前人人平等，大家争取
[张耀杨] Jul 27, 2009 22:22:52 :时间不早了，欢送夏老师！
[牛八朱] Jul 27, 2009 22:22:54 :张静真的是不求回报地在付出。
[平台管理] Jul 27, 2009 22:22:57 :文字稿 奏响管理主旋律之班组文化（2） 摄影稿夏日记忆（4）
主题敲定：
文字稿奏响管理主旋律之班组文化（2）
摄影稿 夏日记忆（4）
每一次看聊天，都有一种新的感觉，这种感觉让人很舒服。特别是这次夏老师的填空作业，很有针对性，我已把其中自认为重要的聊天内容粘贴记录了下来。也希望平台老师们辛苦一下，把平台的所有聊天内容整理出本书，我先订一本，多少钱都行。 学习一遍。 学习，努力学习 再来学习！！！ 学习了！其实每一次看聊天内容都是自己的一次学习机会，感谢各位老师的精彩点评与点拨，努力学习！争取稿件有新提高！ 认真学习！ 学习！
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