【中立】“上班手机统一管理”不能一刀切
“今天由于检修点多、任务重，请大家把手机全部交给韩莹莹保管，由她在班上来接听电话……”这是4月30日8点10分发生在安徽省马钢集团南山矿高村铁矿电工班班前会的一个镜头。对于马钢集团南山矿高村铁矿电工班实行“职工上班手机统一管理”的做法，有职工认为工作现场带手机成了安全隐患，随时看手机、发短信、扫微信，会引发事故。也有职工认为管人都管到手机了，管得实在太宽，手机是个人资产，买手机就是图个生活方便，凭啥也要归你管呢？带手机不是安全隐患，不按规定操作才是安全隐患。
笔者认为，为了生产安全，为了生产质量，为了生产效率，上班期间，要求职工上交手机统一管理，确实有其必要性。既能避免因为使用手机分散注意力而引发的安全事故，又有利于集中精力处理工作，提高工作效率，保证工作质量。显然，职工上班实行手机统一管理，对于安全要求高的工种和岗位，是非常好的预防措施。比如操纵机器的工人，比如高空作业的工人，比如建筑工人，比如机修工人，比如收银员，等等，都要求职工在上班期间必须高度集中注意力，思想不能开小差，不能出现任何差错，否则不但影响生产效率和质量，而且可能发生重大安全事故，危及个人生命。
但是，对于安全生产要求相对较低的岗位，比如仓管员、发货员、办公室文员、环卫工人等，可以不必上交手机统一管理。特别是对于工作中必须使用手机等通讯工具的岗位，比如调度员、联络员、检查员、销售员、防损员、保安员等，就不能上交手机统一管理，因为手机是他们工作的重要工具。离开了手机就无法指挥调度，无法与有关部门联系，无法联系客户，无法报警联动。
再就教师行业来说，上课期间一般是不允许使用手机的，因为它会打断上课思路，分散学生注意力，影响课堂教学秩序，但下课并不禁止使用手机。所以，教师工作期间可以不交手机，确保上课关闭手机或将手机调成振动即可。
又如医生护士。上班期间，如果不进行专业操作，适当使用手机一般也不会影响工作质量。但在具体操作过程中，如医生对病人进行身体检查、手术，如护士给病人打针、配药等，则必须严格禁止使用手机，否则影响操作水平，影响“三查一对”，可能导致医疗责任事故发生。
所以，职工上班，手机是否统一管理，不能一刀切，必须区别不同情况，具体情况具体分析，具体问题具体对待。该用手机者仍可照常使用，不需用手机者上交。在不影响生产安全和质量、效率的前提下，由职工自主管理手机，既是对职工权利的尊重，也能培养职工的自觉性、自律性。（刘运喜/文） 赶在最后时刻提交讨论稿，请管理见谅。 欢迎参加本期观点擂台！ 赶回来了，参与的少，我们又延长了一天！ 期待多收到好的作品！ 你的思考还是很冷静的！ 现在做事就应该冷静思考，然后再去做。 如果任何事都是一拍脑袋就成自然会有局限性。 特别是做法都是因人而异的，不能一窝蜂，如果都雷同，效果未必好！ 所以我也觉得上班手机统一管理应慎重！
页:
[1]
2