【反方】统一管理手机缺乏人性化
最近，马钢集团南山矿高村铁矿电工班实行“职工上班手机统一管理”的做法引发了大家的热议。这种做法在特定的工作环境下，是可行的，也必须执行，比如说：加油站、煤矿井下、作业环境粉尘大的区域等。但是，在企业一般的岗位上进行强制性的统一管理，笔者认为这种做法显然缺乏人性化。带着这个问题，笔者在网上查阅了相关资料，结果除了显示易燃易爆区域禁止使用手机外，对其他岗位并没有特别的限制使用手机。很显然，马钢集团南山矿高村铁矿电工班实行“职工上班手机统一管理”没有法律法规依据。在主观意愿上来说，这种做法有利于安全生产，但是从客观事实来分析，手机对于职工的日常生活或者工作不可或缺，统一管理限制职工使用手机，是一种侵犯职工权利和利益的行为。
经过二十多年来的发展，手机从以往单一的通讯功能逐步演变成为了信息传递、拍照、娱乐、工作等的功能的集成，已经深入到了人们的日常生活与工作之中，成为了重要的、密不可分的随身携带工具之一。在我们湖北三鑫公司，随着互联网技术的普及以及信息技术的发展，手机信号甚至已经传入到了千米深井之下，在各主要中段，职工便可以随时与地面取得联系。同时，管理人员的手机已经成为了公司智慧化矿山建设的重要终端设备，一些井下的生产数据、问题管理、现场生产图片等，都可以通过手机这个终端直接传输到公司的总控制平台，成为了管理层重要的决策依据，实现了生产效率和决策效率的最大化。无独有偶，今年初，公司一位井下职工的父亲突发急症，其母亲急忙给他打电话。这名职工在井下接电话后，赶忙拨通了120急救电话，当这名职工赶回家时，父亲在医院急救人员的及时抢救下转危为安。如果我们公司统一管理职工的手机，这名职工的父亲的状况就很难说了。这在一个侧面说明，统一管理手机是有很大弊端的。
作为一名企业的管理人员，对于马钢集团南山矿高村铁矿电工班的做法也能够理解，在安全生产大于天的形势下，出台一些安全管理措施和方法，是抓好企业班组安全管理的必要手段，但是选用怎么样的方式方法，是要我们必须要思考的问题。试问一下，有时工作服也可能会成为安全生产的隐患，那我们能不能不穿衣服上班呢？这显然行不通。其实，如何抓好这个安全生产的问题，都在考验着每个企业、每个管理人员的智慧。据笔者了解到，在我们湖北三鑫公司，管理层通过信息处理技术，很好的解决了这个难题。
一是通过屏蔽技术，在大会的会场短时间屏蔽掉信号，只要出了会场就能接收信号，很好的解决了会议接打手机的问题；其次是以大客户的身份与通信公司合作，在特定的人群、特定的区域、特定的时间内，过滤掉网页和视频的浏览功能，只保留通讯功能；再次是对于工作时间内玩手机的行为一旦发现，轻则口头警告，重则进行严肃处理。这几样手段的结合使用，在三鑫公司几乎杜绝了因为手机的问题而产生的安全事故隐患，在该公司出现的安全事故案例中无一例是因为手机问题而产生的。
由此可见，安全管理头疼医头、脚痛医脚的行为并不可取。像马钢集团南山矿高村铁矿电工班这种强制性的统一管理手机的做法人性化还不够，也可能导致一些反向作用，容易让职工对工作产生消极对待，于管理、于工作都不利。所以，人性化的管理考验着管理者的智慧，人性化的管理才是安全管理过程中的最有效方式。这是我们企业管理者需要正视的问题（黄国强） 期待老师指导 写的挺好的，感觉是不是晚了，好像31号截稿，我来看看。 哦，还没有截稿呢。 黄老师从反方角度有理有据的阐述了统一管理手机的弊端