让开采光明的人享受阳光
让开采光明的人享受阳光——枣矿集团强化职业危害防治构建职工生命健康“绿色屏障”
王亚峰
“走遍了全国煤矿，枣矿集团在职业危害防治工作上走在了前列，很多创新点已经超过了新修订的‘煤矿安全规程’标准，在全国都具有极强的借鉴和推广价值。”这是5月28日，国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心主任马骏，在山东能源枣矿集团参加山东煤矿职业危害防治经验现场推进会，到生产现场参观后的一番评价。
近年来，该集团围绕“操作无失误、系统无缺陷、现场无危害、管理无漏洞”，持续强化安全健康管理，连续10年杜绝了尘肺病等严重职业病新发病例，实现了“安全生产零死亡、职业健康零伤害”，让开采光明的人享受阳光。
集聚安全健康发展合力
该集团坚持把职业健康作为推进安全发展的重要内容，因势利导，系统推进，形成职业健康与生命安全同等重要的共识。
走进该集团任何一个矿井，在矿区工广显著的位置都能看到印有“清洁生产、健康生活”、“高高兴兴上班，安安全全回家，健健康康生活”等各类职业健康口号的宣传橱窗，他们把管理因素与文化因素进行深度融合，结合工作实际提炼了“粉尘超限就是事故”、“人人都是防尘员”等朗朗上口的清洁生产理念，以营造浓厚的职业健康氛围，培养职工正确的职业健康意识。
思想上的引导，打开了安全健康同频共振的新局面，机制上的建设完善，真正把职业危害防治落到了实处。
该集团始终坚持，“煤矿零死亡”不是安全管理的最终目标，着力推动安全管理重点由“关注生命”向“生命健康并重”转变。构建了职业危害防治“主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专业部门共同抓、区队班组具体抓”的分级负责体系，对职业健康工作坚持做到“三独立、三纳入”，即：将其作为独立的专业，纳入安全质量标准化建设体系；对其制定独立的标准，纳入清洁生产审核和职业健康安全、环境管理等认证体系；将其作为独立的指标，纳入“千分制”安全系统考评和管理人员业绩考核范畴。并将职业病发病率控制指标写入安全一号文，从1‰、0.5‰、0.2‰，再到2015年提出了“力争为零”目标，“安全生产零死亡、职业健康零伤害”已成为矿区上下为之不懈努力和奋斗的共同追求。
增强安全健康发展实力
该集团发挥创新驱动效应，从装备、技术、系统入手，消除职业危害，改善作业环境，让职工更加体面、更有尊严地劳动。
在该集团高庄煤业公司井下工作面，采煤机飞舞，“乌金”滚滚，现场却看不到一点扬尘现象。据采煤机司机王师傅介绍，在开机前，工作面已经完成了长壁深孔注水，煤体含水率达到4%以上，减少了70%的产尘量。在采煤机运转时，二次负压降尘器就会喷出高压水雾降尘，即使还有煤尘“侥幸逃脱”，红外线架间喷雾也会将煤尘彻底“降服”。
从地面“眼看无灰，手摸无尘”到“餐巾纸擦拭无浮尘”，再到井下煤尘防治以“白手套擦拭无灰尘”，这看似难以实现的“清洁梦”，在高庄煤业公司以及该集团其他各个生产矿井变为了现实。
近年来，该集团在煤炭市场寒冬中，坚持效益下滑安全投入不降，以智能化、自动化的新技术、新装备着力根除职业病危害因素。他们在设备招标时，将除尘、降噪等作为必备条件纳入技术协议，在井下建设形成了采煤面高压喷雾系统、掘进高效除尘系统、煤层注水系统、风流除尘系统及智能化的监测监控装置等“五大系统”，防尘自动化水平达到95%以上。
他们坚持问题导向，锁定攻关方向，与知名院校联合开展职业危害防治关键技术研究。与中煤科技集团合作的液态二氧化碳爆破技术，使割煤时的煤尘浓度下降60%以上；与中国矿大合作的泡沫降尘技术，使全尘降尘率达到90.9%，呼吸性粉尘降尘率达到91.1%。充分发挥员工首创精神，由员工自主研制的动压脉冲注水装置、高压远程喷雾装置等小发明、小创造，在实践应用中取得了可喜效益。
多年的工作经验，让该集团认识到，职业危害防治是系统工程，必须系统抓、抓系统。他们立足查大系统、治大隐患、防大事故，积极开展系统体检瘦身和安全评价工作，先后对各矿井通风、防尘供水、辅助运输等生产系统进行全面诊断、优化，不断提高矿井保障职工生命健康的整体效能。
据介绍，该集团田陈煤矿通过补打风井，缩短矿井通风距离5837m，使北七采区工作面温度降低5℃，湿度由100%饱和状态降到85%以下，较好地解决了工作面地温高、温度大等问题，保障了职工的安全健康。
激发安全健康发展活力
该集团全面落实“以人为本”的职业危害防治工作思想，围绕职工“快乐工作、幸福生活”，坚持综合施策，不断丰富和延伸职业健康管理内涵。
走进该集团柴里煤矿，体育广场、文化广场、东湖广场、职工公园等职工休闲娱乐场所星罗棋布的镶嵌在矿井周围，花团锦簇、鸟语花香，让人很难相信这是一个已经开采50余年的老煤矿。据该矿矿长徐永和介绍，这些职工休闲场所全部都是利用煤矸石对采煤塌陷区进行回填建造的，已累计回填造地1900余亩，利用煤矸石1200余万吨，矿山面貌实现了由“黑”向“绿”的转变。
该集团在职业危害防治工作中，不断推动由井下向地面延伸，由环境面貌向职工身心健康延伸。他们构建“233”职业健康保障体系，建设了井口24小时卫生保健室、井下永久避险硐室和急救硐室这两室，定期组织职业病“康复疗养”、先模人物“荣誉疗养”和长期从事井下或特殊作业职工“健康休养”三个疗养，实施静音工程、营养工程和幸福工程三个工程，待职工如亲人，把矿山打造成家庭。
与此同时，坚持防治结合、以防为主，加大对职业危害因素的超前预警、预防。在井上下职业危害场所设置监测报警装置，为基层区队统一配备血压计，动态掌握职工健康情况，利用流动高千伏摄片车到一线进行职业健康监护查体，先后有216人因健康问题调整工作岗位，把安全隐患消灭在了萌芽状态。
针对矿工长期处于井下作业，加之煤炭经济下滑，员工压力较大的实际，该集团以培育职工阳光向上的心理，激活健康发展活力。积极邀请心理咨询师和心理专家，开展健康讲座，培养企业自己的心理疏导师；普及心理学知识，帮助员工掌握自我放松减压、心理调节和不良情绪排解的方法；在各单位创设了心灵氧吧、心理驿站、情感宣泄室、身心调适医院，帮助职工解决心理问题，促进员工身心健康，成为企业抗寒度危的强大推动力。 让开采光明的人享受阳光，幸福！！
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