【今日快评】企业挖人，该不该交“转会费”？
“国家要求创新不是要你偷人，现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。”
6月1日，格力电器举行股东大会。会上，格力电器董事长董明珠抨击竞争对手，表露对同行挖人行为的不满。她建议学习足球协会模式，挖人也需要交转会费。
那么，你对董明珠提出的“企业挖人要交转会费”怎么看？欢迎跟帖发表观点！ 企业培养一个人不容易,被人挖走也是很大的损失.应该支持交转会费,这样也能显示人才的重要性.另外,企业也得在留人机制上下功夫,别的企业为什么能挖走人,得找原因.别不把人才当人才看,否则,留住人留不住心,也是做企业管理的失败. 如果人才是企业培养的，其它企业挖人当然需要交转会费，但在如今一些企业用人都是有标准的，一进企业就要求能干会干，企业没有培养的责任，也没有付出费用和心血培养，这样的情况下，肯定不会支付费用。并且还要考虑一下人才为什么出走的原因才是。 你为什么不想一想：,别的企业为什么能挖走人，得找自己原因.吧。你是给人家平台啦，还是给人家待遇啦？不把人才当人才看，谁会为你干。 别的企业能挖走你单位的人才，除了深思自己留不住人才的
缘由外，还应该采取积极主动的措施：高薪留人、制度留人、措施留人
和感情留人！再说，你的公司属于全国500强企业，实力雄厚，挖人的
机遇是平等的，实在不行，你还可以再把人才挖回来啊！！ 重赏之下
必有勇夫，就看你有没有那个挖人、留才的本事了。你没本事留人，难
道你连挖人的本事也没有吗？既然是挖人，公平竞争，谁怕谁啊？！！！
有些企业抱怨人才留不住，也要看看自己内部的原因。 我还知道有些企业明明很有实力，可是用人上却靠关系，这样的单位自然留不住人。 还有有些单位领导本身就不在意人才，自己能力有限，自然对人才嗤之以鼻！ 这样的人被选拔到领导岗位职能是企业的悲哀！ 世界在变，希望人心也要变，否则人向恶，那就是社会的悲哀了！我觉得有些人不是奔钱去的，更多的是想实现自己的价值！
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