为员工搭建发展平台 ——西南石油工程井下作业分公司修井大队员工职业技能鉴定考试
为员工搭建发展平台——西南石油工程井下作业分公司修井大队员工职业技能鉴定考试侧记
5月29日，西南石油工程井下作业分公司修井大队川西片区职业技能鉴定考试落下帷幕，通过率较去年大幅提升。
“涉及到员工的发展和利益的工作必须重视，从上到下，必须把工作抓实做细，提高考工通过率，保证员工的发展平台和上升空间不受限！”大队长蒋才军的话掷地有声，“这是保障队伍稳定、促进队伍发展的必须举措！”
“指标要落实到人头上”
去年，大队员工的考工通过率只有50%，该大队负责人事管理的综合办副主任罗世萍说：“以前大家对考工不是很重视，特别生产忙起来就只顾着工作，队上没有给时间，自己也没有花时间学习。”
大队长蒋才军高度重视此次考工，一再要求：“把工作再做细致点，把每个队的参考人员列出来，分析他的优势和弱项，安排相应的人员进行辅导、指导和责任把关，务必抓出实效！给各队下指标，具体细化到人头上，通过压力提高通过率，从管理上推动员工的发展，从思想上引导员工正确对待发展。”
很快，相关规定出炉了，每个基层队、部室通过率必须达到60%，奖惩与管理直接挂钩，每位参考员工都有指定帮带的师傅，奖惩连带。
“不能辜负大队的用心”
“通过率100%！”17人参考的连续油管作业队拿下今年的考工“大满贯”。
叶彬是井下作业二队的修井工，此次进行中级工鉴定，理论分数拿到94.5分。他平时的工作是坐岗，为了考好，他尽量随时带上书或笔记本，也会在坐岗期间，每一次观察液面、作好记录后，利用空闲看几个概念。
准备理论考试期间，刚好遇上江沙33-7井搬迁安装，劳动强度极大，张琪便在每天下班后看书、做试卷，他给自己定了任务：“每天坚持看60道题，不练完不能睡觉。”
员工的思想和认识对了路，自主学习的意识空前高涨，张琪说：“大队这么用心，是为了我们员工发展更好、有更多的上升空间，我们不能辜负。”
同时，各基层队也利用生产间隙，采用定期考核、电脑模拟、员工相互抽问等方式，不断提高员工专业知识和技能水平。
“这次考工的内容我都记得都会操作，感觉挺简单的，认真看书学习、练习操作后就过了。”大修二队井架工凌兴成很兴奋，刚递交了岗位调整变动申请表，不久岗位将正式调整为安全员。
和他一样兴奋的还有4名员工，这次考工通过和公司搭建的平台，他们继最近21名获得岗位调整的员工之后，都将获得岗位调整。邓清兰 贺昌华
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