【179期事评话题（2015第7期《班组天地》观点擂台组稿）】企业不提或者不发高温津贴
【179期观点擂台】
企业不提或者不发高温津贴，你会去讨要吗？
眼下正是高温季节，《防暑降温措施管理办法》明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不过，6月25日，中原油田一名叫魏平（化名）的班组职工向中企互动平台反映，目前石油企业进入“寒冬期”，效益不好，我们单位原有的高温津贴俨然成了水中月镜中花，职工对此都一笑了之，不敢张口讨要那本属于自己的待遇。尽管知道高温补贴是自己的福利待遇，但有道是枪打出头鸟，谁也不愿意出这个风头。
高温津贴是高温下工作的劳动者应该享有的待遇，企业应该向这些劳动者按时足额发放，那么为何高温津贴得不到落实呢？假如是你，你会主动向企业讨要高温津贴吗？会的请选择【正方】发布观点；不会的请选择【反方】进行评说。
本期共收到文章19篇，其中李建军老师首次参与，李爱青老师写了2篇。
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2015年7月2日。
个别城市，xx冬暖夏凉宜居城市，气象部门经常是头一天的预报不冷不热，然后过了一天再说昨天气温打破了多少年的高温记录。你说这高温津贴----？
【正方】发布观点：炎热的夏季着了火，不要让企业一线员工心里起了火
按照规定，享受高温津贴是劳动者应有的权利，可是近年来，企业的效益再好，决策者违背有关规定，在员工身上“下功夫”，为什么不给职工迟迟发放高温津贴呢？笔者认为：这是领导态度的问题，是上有政策下有对策，歪嘴和尚念错了经，职工反映上去的话题，一句话就打发了，不是说上面扣得很细，就是这不敢发、哪不敢发，害怕丢掉自己的乌纱帽，其实发放高温补贴是符合国家规定的，不是以个人的意愿来要求的；眼看着夏天就要烤熟了，尤其是高空作业的岗位，在地面上常年背着太阳的职工，如果企业的领导不把“拉长工”职工的生命不当作一回事，中暑后累倒在岗位上，恐怕带来的是要付出更大的代价。以人为本，有了人就是领导者的财富，没有爱岗敬业的职工，企业还在发展吗？落实好国家的政策，是每个领导义不容辞的责任，关心好、爱护好你的员工生命，好多好多的员工看着你在做，不要让企业员工心里起了火。 享受高温津贴是每一个员工的权利，企业给员工发放高温津贴是义务！回 6楼(幸福海边) 的帖子
老师要单独发帖！ 高温津贴门槛太高高温津贴是高温季节对员工的一种福利待遇，其实说发放也不会太多，但员工们在乎的不是高温津贴的多少，而在乎的是企业对员工的重视不重视。
我是一名铁路线路工人，成年在野外作业，特别是高温季节线路上的道碴和钢轨被太阳烤的非常热，使我们在作业时有一种酷暑难熬的感觉，可我们却没有得到过高温津贴。因为在我们生活、工作的地方气温的最高温度没有几天能达到国家规定发放高温津贴的天气，偶尔有几天企业不计，不发高温津贴，员工们也都没人去争取，因此我们在高温季节就没有享受到过高温津贴的待遇。
所以在这里建议国家要降低高温津贴的发放方式，要按的季节特点，规定在6——9月份高温季节，按月发放，且不可按气温超过多高的温度来按天计算，只有这样我们才能真正的享受到高温津贴这一福利待遇。高温津贴的门槛你降一降吧，这样我们企业员工才会说：“高温津贴爱你是那样的容易'。
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