东华水泥：“培训福利”越做越大
东华水泥：“培训福利”越做越大成立职工培训学校 已培训20余场次
6月28日，山东能源淄矿集团东华水泥机电工程师仇斌忙的不亦乐乎。他干完工作，匆匆跑到熟料生产现场高压风机旁，为10余名员工进行电机维修的实地培训。
“培训是最大的福利。让职工通过培训提升技能，提升自己的含金量，就能永远立于不败之地。企业也能获益。”东华水泥党委书记裴光旭介绍。
该公司通过“轻资产”运作，现已拥有4个委托加工点，涉及全省“三市六点”。随着企业生产经营规模的快速扩张，生产技术人才匮乏问题日益凸显。为了提高职工队伍素质，为企业发展提供不竭动力和基础支撑，东华水泥公司采取多种形式和渠道，组织开展培训活动。
为此，该公司专门成立了职工培训学校，制定具体的年度培训计划。在进行理论学习的基础上，他们还利用年底大修间隙，进行了工作现场实训、实践操作培训、组织外出到同行业企业参观学习等。
该公司生产部熟料放散班职工孙兆升，因公司减员增效，经班里职工民主投票被淘汰出原岗位，成了一名下岗职工，进入职工培训学校参加再上岗培训。在接受理论培训的同时，进行了十加一电机（修十台电机，更换一台电机）维修、配电室高压开关柜维修、安保监控室显示器检修等的实践操作培训。经过3个月的学习，孙兆升对公司生产线设备构造有了更深的了解和认识，并能自己动手拆装维修，现已成为公司新成立的设备检修事业部的一员。
截止到目前，该公司共有17名下岗职工经过职工培训学校的培训学习，实现了下岗职工的再上岗和岗位技能的提升。
“为了能参加培训学习，我每次都提前把工作任务完成，要不就失去了一次宝贵的学习机会，多可惜啊。”电气车间青工刘峰对笔者说。
今年以来，他们充分利用检修时间，共组织各类培训20场次，培训职工290余人。“培训是企业给我们的福利，以前想学习的机会不是很多。培训学校建成后，给我们提供了方便，现在我的动手能力比以前提高了一大截。”参加培训的员工孙中正感概地说。
不仅如此，该公司还将各种设备说明书进行了复印发放到生产一线巡检工手中，组织他们利用班前班后会时间进行学习。对学习中遇到的问题，他们及时到生产现场进行实地讨论研究，进一步提升了学习效果。
“巡检工在巡检过程中及时发现设备存在的问题，并能自己动手及时处理问题，在保证了设备安全运行的同时提升了自身素质，实现了一岗多能。”该公司生产部烧成车间主任朱波说。
充分发挥首席技师、技术骨干和“创新工作室”的作用，是东华水泥公司做大职工培训福利，推动职工成长成才的又一举措。该公司共有1个金牌工人创新工作室、2个首席技师创新工作室、技术骨干组成的工作室创新团队。他们不定期组织培训会、技术交流会，引导职工积极参与技术革新、技术攻关。今年以来，该公司有10余名职工通过创新工作室的培训学习，成为本工种的业务骨干。(孙文丽 弋永杰) 方圆老师快手！！ 祝贺 前来学习平台首页大标题
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