【中立】麻杆打狼与各打一棒
麻杆打狼与各打一棒从参与的众多话题，基本集中了企业与员工的两个对立矛盾。企业要求员工的忠诚度和奉献精神；员工要求企业的真诚度和福利的兑现。
企业头疼员工对工作不用心，不稳定，不守纪律。你这样，工作企业效益怎么提高？效益提高不了，我拿什么给你发福利？
员工心烦企业不重视自己的劳动，看不到公平竞争的底线。总是克扣员工的福利假期，如果你频繁压榨剥削，我凭什么给你无私的奉献！
对于两方面的辩论，各说各的理由，各有各的苦衷。相互的不信任造成了两亏的局面。却谁也不敢揭对方的“逆鳞”，总之是麻杆打狼，两头害怕。都往后稍，稍到两头对话的距离越来越远，隔阂越来越深。
可是有两亏的局面，就有双赢的事例。正如河南豫光金铅股份公司的做法就深入人心。由企业方先行向员工抛出诚信，让在辛苦一线的员工心里“凉爽”起来，他们自然以诚相报。而皮具厂张老板的做法就让人心寒齿冷，铁皮房内35℃的室内高温，又闷又热，干一会儿都可能虚脱，拿什么保证工人的工作热情和平时一样呢？
俗语说，你敬我一尺，我敬你一丈。以员工的角度，企业时刻的关怀就是暖心的伏天冰、雪中炭，企业不负我，拿我当家人，我也得拿企业当家扶持，所以才有了心甘情愿的奉献。有了民心，企业何愁没有效率和效益。刘备还知道“摔孩子”收买人心呢！曹操还知道“望梅止渴”鼓舞士气呢！连酷热的工作环境都假装看不见，自己端个茶缸，吹着空调，避着阴凉，还要挥着皮鞭，你不是逼着人造你的反吗！你以为你在秦朝修长城呢？也不怕孟姜女哭塌你的铁皮房子。顶讨厌这路认钱的人，还拿工人没提过要高温补助当借口，装什么糊涂车子。人心都是肉长的，你那心该找人焊焊了，都锈脱了铆了。遇上这路的，工人别惯着，该要就得要，有些个黑心老板就好拿人善良，抹不开。
说回来，站在企业和员工的角度上，处理这样的矛盾，还是企业要先长远看问题。首先，企业管理层必须要比员工高看一眼，要以大局为方向，以发展为目标，以科技为动力，以团结为根本。基础不牢靠，再有远大的目标也是好风筝，破线头，放起来也得飞人家树杈上去。所以说像“高温补贴”这样收买人心的事儿，多干干没坏处。
都说员工现在觉悟高了，知道要既得的利益了。可也有一条，没有付出和热诚，也别舔着脸拿劳动法说事儿，进人家家门不扫扫地，摘摘菜，好意思端人家饭碗吗？你以为自己是人家准姑爷呢？我上老丈人家还换过煤气罐呢！何况是给人打工呢。别太把自己不当外人儿，好吧！
这两头各给一棒，话都让我说了。咱也别办麻杆打狼——两头害怕的事儿。还是相互多理解，多沟通。万事抬不过一个理去，理顺了，什么都是水到渠成的结局。
锦州 李光宇 欢迎参加本期观点擂台！ 大多数人都会这样去思考问题，各打一棒！ 哈哈，还换过煤气罐呢？ 千万别把自己不当外人！ 其实一件好事就应该做好，做不好就是能力问题！ 很大的程度上都是一些人太小气！ 看见别人好就眼红，何必呢！ 其实很明显大多时候都是嫉妒心作怪！ 自己的能力长在自己的身上，嫉妒何用？
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