【正方】炎热的夏季“着了火”，不要让企业一线员工心里“起了火”
大家都知道，炎炎夏日，气温超过37C°时，人长时间在户外劳动或处于酷暑之中，极有可能中暑，严重时会威胁人的生命。因此，在酷暑中仍坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。根据不同的地区，发放高温补贴的标准也就不一样。就甘肃省2015年高温补贴发放的时间为7-9个月，每人每月的标准为45元，按照国家规定，享受高温津贴是劳动者应有的权利。根据调查发现，近年来，就煤矿企业来说，企业效益的好与坏，享受高温补贴与职工的利益越走越远，那么，问题究竟出现在哪里？砚北煤矿的一名管理人员赖生辉说：“高温补贴原来按时发放给职工，白糖也好、茶叶也好，近年来没有了，主要原因是上面钱扣得很紧，矿上也没有办法给职工发高温补贴”。砚北煤矿运输一队的车间检修工焦志荣说：“我们每天在地面上汗流浃背地干活，夏天天气太热了，好像在蒸笼里，一个班下来工作服全湿透了，高温补贴就从来没有想，想也是白想，为了自己的身体，也为了自己的人身安全，夏天，我每天在家里喝上两杯子白糖水，才敢去上班，不然身体撑不住”。
分析根源，是上面的领导没有执行好国家有关规定，在员工身上“细扣”，造成炎热的夏季，高温津贴给职工迟迟不能发放。笔者认为：造成这种“专权”的原因：职工反映上去的问题，领导一句话就打发了之，不是说现在煤炭市场销售不畅，就是这不敢发、哪不敢发，害怕掏“腰包”。其实，发放高温补贴是符合国家规定的，不是某一个人以个人的意愿来要求发放的；眼看着炎热的夏天就要“着了火”，尤其是在地面的岗位，常年背着太阳，他们从早到晚，被太阳烤红了脊背，默默无闻为企业工作，如果企业的领导不把“拉长工”职工生命不当作一回事，中暑后累倒在岗位上，恐怕带来的是要付出更大的代价。以人为本，人就是本钱，有了人就是领导者的财富，就是企业生存的希望，没有爱岗敬业的职工，还在谈企业的发展吗？落实好国家的政策，是每个领导义不容辞的责任，关心好、爱护好你的员工生命，尽快给员工送去“清凉”，不要让企业员工心里“起了火”。
通联:甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿
邮编：744100
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