【中立】高温津贴和降温举措两者兼有才清凉一夏
高温津贴和降温举措两者兼有才清凉一夏本期话题讨论了烈日炎炎，企业员工是否享受高温津贴？没有享受到的是否敢于争取？笔者认为高温津贴和降温举措同时进行，才是具有人性化管理，员工们才能清凉一夏，安全度夏。
上班多年，笔者认为，作为企业，高温奖的多少好像也是根据企业的发展情况决定的。如果企业效益确实不行，工资都没有保障，那高温津贴就很难实现，员工们自然也就不去争取，争取也是无用的。
身边有不少企业，效益好的听说每月不光有几百元的高温津贴，而且8月初还有半个月的高温假，听起来让人羡慕不已。效益不好的，就象征性的发点白糖和茶叶算了，也没人找也没人问，大家也很坦然，感觉那是个可有可无的东西。
我们公司这方面做的还算可以。虽然每月高温津贴不是太高，但一直就有。而且盛夏来临，公司各单位做好一系列降温措施， 想方设法从细微之处入手关心员工，消除一切不安全因素，确保员工安全度过炎炎夏日。一是做好单身楼防暑降温工作。为了让单身员工感受到夏日的清凉和和单位的关爱，车间分会组织轮班长、教练员、女工委员和电工人员到单身楼，对各寝室内的插头插座、电路线路、电扇、水龙头等进行了全面检查、更换，确保用电用水安全顺畅。二是车间为每个工段、轮班发放了了水壶，茶叶、白糖，并在生产现场医药箱里配备了各种防暑药品，车间要求各轮班长和工段长在每次的班前会上，给员工讲解防暑降温知识和中暑急救知识，提高全员安全防范意识。并加强现场检查工作，遇到员工发生身体不适或中暑症状，应立即请示报告车间领导，及时妥善处理。三是车间购买了冰柜，便于存放冰棒、西瓜等降温物资。四是由于受高温高湿影响，车间有不少品种生活难做，机台粘缠严重，稍不注意就会造成各工序之间生产脱节。车间各级管理人员每天深入一线，和员工们一道挥洒汗水，促生产保供应，切切实实在实际行动中彰显了一个管理人员的自身价值。员工们因为这些人性化管理，夏天也感觉到了丝丝清凉。
因此，企业在炎热的夏日，一定要给员工发放一定的降温费，再加上一些实实在在的降温措施，不要变相占有那点本属于员工自己的降温费，员工们都是弱者，他们无力争取，只有以不好好工作的形式对抗炎热的“待遇不公”，特别是一不小心发生个中暑安全事故，那真是不划算。
防暑降温措施做得很好，支持，学习！ 欢迎参加本期观点擂台! 支持不及时请谅解! 我们的观点一致！ 可见这次还是有点匆忙啊！ 论述的没有前两次充分！ 不过还是非常感谢对本 板块的支持！ 有亲们的支持，我们才更精彩！ 争取下一次给大家充足时间啊！
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