【先进经验】我们班的“融文化”——本文作者：穆连宝
我们班的“融文化”【先进经验】
■ 穆连宝
我们内蒙古一机集团动力能源公司大循环班组在多年的实践中，将班组建设融入日常工作和社会生活中，摸索出了一套符合实际、具有时代特色的文化——融文化。
“融”是情感的高度凝聚，是人与自然一体化的一种境界,是人与人、人与设备、人与环境的高度统一。班组融文化是以和谐为基石,营造班组人与人温馨融洽的人际关系；以情感为纽带,融情于物，实现人机合一的高度融合关系；以实现能源系统在整个生产经营价值链中增值为最终目标的融入关系,建立供用双方利益共享,合作共赢。我们认为：对工作“我要干和要我干”是两种心态，主动要干就会心情舒畅的全身心投入，被指使、被管制就会应付做事，这是制度管理和情感管理的重大区别。
为此，我们提出并倡导的融文化，没有严厉的管理处罚制度，任何规定都是在公平公正的基础上形成的大家共同诺守的公约，从个人业绩、社会公益活动、节能降耗 、改革创新等八个方面开展班组内争先创优自己打分活动,自发地形成了一种内部竞争、谁得分多谁就受到表扬奖励,谁就感到荣耀的风气。
融情与物，人机一体，融合了人与设备环境的和谐情感。生产中我们针对设备安全运行的要求，在检查和维护上采取“看、听、嗅、摸、拧”五步法，大家一进泵房就能听出设备的异常，通过观测、触摸各部的温度变化、嗅闻设备的气味变化，随时能发现和判定设备的异常及故障原因并及时处理，多年来没有一台设备带病使用，没出现过一起设备事故。同时工作中不放过一个细节，不留一点隐患。如设备一尘不染、水池内不能有水草、冷却塔布水孔随时清洗、压力表、温度计必须锃明瓦亮……所有一切工作都是自发的。我们努力营造“家”的气氛。值班室布置了鲜花、个人才艺展示、冰箱 、饮水机、 微波炉,处处体现了人性化的主题。班组的外部环境，绿草、鲜花、曲径、喷泉,有着公园般的优美，体现人与自然的和谐。
我们班组还根据所需自定学习月计划，由车间技术人员按需求进行指导，最后进行自评、互评和车间的评定。同时班组自发地开展电脑、自控和电气理论的拓展学习，以适应系统的新技术、 新工艺、 新设备的更新发展。
班组坚持三个融入，树立经营能源观念,在供能、用能环节挖掘潜力,实现了安全、高效、优质、低耗。每日进行班组经济活动分析，采取日统计月对比的经济核算方式，把投入到运行成本的每一项费用都进行精确的统计，通过综合对比及时发现单耗的变化，及时进行调整和改进。
班组融文化集中体现在细致的工作作风、团结协作的全局意识、自觉主动的敬业精神、宽容博爱的奉献美德，正是因为以融文化为底蕴，才使班组在实践中脱颖而出，多次被评为包头市三八红旗集体、内蒙古自治区质量信得过班组等荣誉称号。 融文化
到现场参观后名副其实啊 深入学习！！！夏老师您辛苦了！ 祝贺上稿的老师！ 深入学习！！！夏老师您辛苦了！ 祝贺上稿的老师！ 祝贺祝贺！
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