（跟帖：班组职工热话培训）职业技能培训：我们关注与期盼
职业技能培训：我们关注与期盼
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当前，班组职工职业技能培训投入不足，培训的针对性和实用性不强，已经成为制约不少地方企业进行产业结构调整和优化的瓶颈。提高班组职工素质、改善知识结构，可以为企业创新经营和技术革新提供强大动力，在产业结构优化升级方面具有重大意义。
企业要得到长久地发展，就必须为职工个人制定培训发展计划。职工得到自己发展的同时，企业也增强了市场竞争力。为此，政府实行加强企业班组职工培训的强制性措施，实施培训费用税收减免政策，其根本目的是提高班组职工素质，为企业的可持续发展打下牢固的基础。
8月6日，国务院法制办公室在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》全文，征求社会各界意见。接受职业技能培训是班组职工的法定权利，班组职工培训费的提取和使用正是权利的保障。这笔钱怎么用，花到哪，应该有交代，更应该有监督。
关注一：“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。”建议“条例”明确规定：培训不应该占用班组职工休息时间；班组职工参加培训应该实行带薪制。
关注二：“用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。”现在的一些企业，培训经费并不低，可大部分都花在了业务骨干甚至是企业领导的身上，这显然极不合理，不仅对一线班组职工不公平，也对企业的长远发展不利。
关注三：根据统计，2006-2008年，我国各级财政的就业专项资金中约有80亿用于农村劳动者技能培训工作，平均每年近27亿。当更多的农民工兄弟出现在铁路、厂矿企业、加工制造业、建筑业、采掘业等各个行业，成为一支不可忽略的生力军时，农民工技术人才却未得到社会的充分敬重。由于户口歧视，社会福利权益微薄，许多熟练农民工往往在不再年轻后选择离开企业，回乡成家，造成农民技工的闲置和企业技术人才的短缺。因此，保证农民工职业技能培训的有效性，改变当前劳动分配领域上存在不公的现实显得尤为急迫。
要想把班组职工职业技能培训规定落到实处、使其真正发挥应有的作用，还有一些具体操作环节需要引起重视：其一，教育培训经费不要设置范围，占多少就是多少，避免企业只取最小值。其二，将培训经费换成培训券，让班组职工自己去选择培训机构，而企业必须在时间上给予保证。三是，应加强监督，确保这笔费用的提取和使用公开透明。特别是对职工（代表）大会不健全的企业，相关部门更要严格监管。另外，在执行过程中要切实维护班组职工的利益，防止有企业将其异化为降薪和裁人的新借口。当培训的主动权掌握在班组职工手中，才会有实效。 支持 不错！学习了！ 讲出了条例出台的背景、意义以及员工的期待，言之有理！
祝贺稿子见报 祝贺胡哥。 祝贺！祝贺！
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