跟贴：栽培式培训，企业，员工双赢
栽培式培训，企业，员工双赢通过专业技能技术培训，员工自身获得知识、技能“增长点”。培训后再进行技术比武，横向找差距、比高低；企业开展培训活动，通过“请进来送出去”，提高员工的职业技能，引导职工学操作，会操作，精操作，提高工作效率，减少安全隐患。企业通过技术比武活动，鼓励先进，鞭策后进，再从优胜者中优中选优再给予重点培训，为企业培养后备人才。这是浙江金首水泥有限公司沿袭多年的员工培训方式。公司所有班组长及大多数中层管理者都是通过这种栽培式培训后提拔上去的。通过培训，企业从中选取优秀人才，而员工也有积极参与的动力，有培训，有比武，有差距，横向有竞争，纵向有动力，内在有提升。栽培式培训，企业职工双赢。
浙江金首水泥有限公司 钟益树
版主好快，新手上路，望多多支持！ 讲课老师看不清。还有交头接耳的啊？
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