获得领导赏识的几条建议
竞争激烈的今天，“职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。什么样的人容易受到单位领导的赏识呢？要得到公司领导的赏识，首先要明确自己在为哪种类型的公司服务，以及自身的优势是什么。市面上有许许多多五花八门的职场励志书籍和新人职场攻略。如果没有弄清楚公司的类型、上司的风格、以及自身的优势而一味的乱套公式，有可能会适得其反，聪明反被聪明误。就如那道“在公交车上你一般选择前面的、中间的，还是后面的位置坐”一样。不同的公司，希望你回答的答案也不同。当然，这也没有统一的标准的答案，只是每个人事经理思维不同罢了。下面根据理论与实践，列举几条普遍被接受且经得住考验的建议。1.扬长避短
如果你的岗位是文案策划，你就应该努力地去创新一些东西，善于记录日常生活里小发现，小灵感，交出让老总以及对方老总都满意的作品。当然，也许你很胖，也许你不高，也许还不够美丽，但是这些不是你要考虑的。如果你每天都想着如果再瘦一点就好了，再高一点就好了，这样越想就越不自信，不自信就很难创作出优秀的作品。要相信一个打扮得体、言语幽默、努力工作的人会差到哪里去；要相信老板找你来是看中你的能力，而不是身高。
2.摆正心态
有些刚毕业的大学生好高骛远，刚来公司就觉得自己适合做领导，适合做大事情，对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，就能从点滴做起，从小事情做起，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识。所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为水到渠成的事情。
3.与众不同
在一些比较个性化的公司，如谷歌、ibm、百度等等。一无所长的人很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。在那个环境里，老板喜欢与众不同的人，因为他本身就是个与众不同的人。ibm认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
4.人际关系
职场是由许多人组成的，每个人是职场里的一小部分，就如支持着整个机器运行的零部件，如果有一个部件不和谐，就会影响到整个机器的运行。人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要许多倍，因为它可以帮助你去获得许多资源，帮助你成功。
易建联现在在cba打得很好，获得了mvp称号。有中国媒体预测，凭借易建联现在的实力，有可能会重返nba发展。但是美国某权威篮球评论发微薄回复说，易重返nba的机会不大。原因是他在nba的五个赛季四支球队里发挥时好时坏，很不稳定。还有一个很重要的原因是他在nba球队里的人际关系不好，他平时很少跟队友进行沟通。据说在球队发挥很好赢球的时候，跟他在一起也很难觉得融洽。人际关系，可见一斑。这里不是贬低易建联，只是着重强调人际关系的重要性而已。
发布者：濮阳百姓人才网
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