（跟贴：班组员工话培训）员工培训经费使用尚需加大监管力度
员工培训经费使用尚需加大监管力度张邦强
“第二十九条 用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%”。“这条相当好，我赞同。特别是用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。” 8月12日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤一队电工班班长黄平拿着笔者带去的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》资料高兴的说道。
“好是好，但这70%的经费能不能真正用在咱们一线员工身上就难得说了。”在一旁的员工宋友德带着疑问的说。“就是”，其他的工友们也纷纷表示赞同宋友德的观点。一时间，一线员工能不能真正享用到70%的培训经费成为了员工们讨论的焦点。
“这就需要对员工教育培训经费的使用情况进行监督和控制呀。”一直没有说话的该队工会席曹俊终于开了口。
从笔者调查的结果显示，众对的员工对《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》都有表示赞同，但同时也对培训经费的使用表示出了疑问。一线员工能不能真正享用到70%的培训经费成为了员工们最为关心的问题。的确，现在有的企业，特别是在一些内部管理较差的中、小型企业打着员工培训的幌子，将培训经费变相的搞领导旅游或者是挪作他用，在对一线员工的教育培训上很难使用到70%的经费。
渝阳煤矿采煤三队工会主席曹俊道出了广大一线员工的心声，员工教育培训经费使用需要加大监管力度，确保企业用于一线员工培训的经费不得低于本企业培训经费总额的70%。笔者认为，应从企业外部和企业内部两个方面来加强监管员工培训经费的使用。
企业外部方面，国家有关部门在对《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》进行进一步的修改和完善时，要加大对企业教育培训经费的使用方面的监督与控制的力度，不能给企业留下空子可钻。地方政府的相关职能部门要加强对企业教育培训经费使用情况的监督、检查并逗硬考核。
企业内部方面，企业要加强培训经费使用管理和监管制度，严格执行《职业技能培训和鉴定条例》的规定。一是企业领导者要充分认识到一线员工是企业发展的基础，只有一线员工整体技能提升，才能推动企业可持续发展。切实把教育培训经费用在广大一线员工身上，也只有这样，才能体现出培训经费的真正价值。二是企业内部要建立建全员工教育培训的监督机制，工会、纪委等部门要充分发挥其职能作用，确保企业用于一线员工教育培训的经费不得低于本企业员工培训经费总额的70%。 时间仓促，没来及细挖，又让各位老师见笑。
仅作学习交流，请各位老师批评后，加以指导。 不错，支持 谁规定：第二十九条 用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费那来的经费，没作交待！ 请各位老师多多指点
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