【跟帖：班组职工热话培训】“培训经费一分都不能少！”
“培训经费一分都不能少！”陈贤云
日前，在国务院法制办公室下发《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》（后简称条例意见稿）后，引发了职工培训经费的众议。带着这个问题，8月12日，笔者走访了安徽淮北矿业袁庄矿基层班组部分职工，倾听最底层的声音。
“按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，这一培训经费新规好啊！”当采煤二区一班班长冯彦波拿着笔者打印的条例看后，情不自禁地说出来。
今年37岁的冯彦波，1992年从农村来到该矿当上了一名采煤工，他刻苦钻研业务技能，并通过培训考上了工人技师。今年他又双喜临门，被淮北矿业授予“劳动模范”和拿到了淮北职业技术学院采矿专业毕业证书。对于这些成就，他感慨万千，多亏企业给予他的培养。
在笔者问他网上议论培训经费提取使用上会不会出现“挂羊头卖狗肉”，一些企业拿这些钱用于其它方面的使用时。冯彦波说：“这是国务院下发的文件，”企业就要按照规定去执行，专款专用，职工培训经费一分都不能少！因为咱们文化素质低的煤黑子太需要“充电”了。”
“在学校时没能好好学习，肚子里‘货’少，上班只能在一线当一名采煤工。以前因经费上的不足等原因，培训只是‘隔衣挠痒’，培训效果不是太好。可现在好了，职工培训上专款专用了，今后我要抓住机会，好好地给自己充充电。”采煤三区职工徐虎看过笔者给他的打印条例意见后，道出了心里的话。
在走访中，班组大多数职工对《条例意见稿》都拍手叫好。尤其是技术含金量较高的岗位职工，纷纷表示该条例正式实施后，抓紧学习，早日成为“精一、会二、懂三”一专多能的复合型员工。
笔者感言：“培训经费一分都不能少！”
冯班长说的话语代表了全矿所有矿工的心声。翻开历史的一页，中国煤炭行业从以往靠繁重的体力挖掘百米深处的乌金，到现在的机械化程度的不断提高，煤炭行业逐步告别了“小米加步枪”的时代。但随着机械化程度的日益更新，煤炭行业存在着机械化程度高，职工整体素质偏低的不均衡状况。一些煤炭企业在培训上走走形式、做做样子，应付一下上面的检查，职工培训经费短缺等问题，是导致煤炭行业职工整体素质下降的原因之一。企业需要更多的技术尖子、技术“大拿”等“蓝领”的职工队伍。
《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》（后简称条例意见稿）的下发，明确规定了企业在职工培训上实行专款专用，这给今后职工培训的经费提取使用注入了一剂“强心剂”。但在职工培训经费提取使用管理上，要进一步加以完善，制定切实可行、有透明度的制度、办法，确保职工培训经费的提取使用不缩水，让职工培训经费一分不少的用在“刀刃”上。 感觉此稿不错，还可以继续挖掘，深度思考。
截稿时间为星期三晚上24：00，投晚可惜了。 谢谢顾老师指点，今天已星期四了可晚？ 好文章！ 文章好但要注意投稿时间啊！ 谢谢阿哲老师提醒关心
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