班组天地952期见报稿件对比
班组天地952期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
8月6日，国务院法制办公室面向全国开展《职业技术培训和鉴定条例》（以下简称条例）征求意见活动，征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。此消息一出在全国企业一线班组中引起强烈反响
职业技能培训和鉴定：我们关注与期盼
【主持人说题】
■ 深圳联明坪山冷气制品厂 胡铁祥
当前，班组职工职业技能培训投入不足，培训的针对性和实用性不强，已成为制约不少地方企业进行产业结构调整和优化的瓶颈。提高班组职工素质、改善知识结构，可以为企业创新经营和技术革新提供强大动力，在产业结构优化升级方面具有重大意义。
企业要得到长久发展，就必须为职工个人制定培训发展计划。职工在得到自己发展的同时，企业也增强了市场竞争力。为此，政府实行加强企业班组职工培训的强制性措施，实施培训费用税收减免政策，其根本目的是提高班组职工素质，为企业的可持续发展打下牢固的基础。
8月6日，国务院法制办公室在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》全文，征求社会各界意见。接受职业技能培训是班组职工的法定权利，班组职工培训费的提取和使用正是权利的保障。这笔钱怎么用，花到哪，应该有交代，更应该有监督。
关注一：“用人单位应按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。”建议“条例”明确规定：培训不应该占用班组职工休息时间；班组职工参加培训应该实行带薪制。
关注二：“用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。”现在的一些企业，培训经费并不低，可大部分都花在了业务骨干甚至是企业领导的身上，这显然极不合理，不仅对一线班组职工不公平，也对企业的长远发展不利。
关注三：根据统计，2006年～2008年，我国各级财政的就业专项资金中约有80亿用于农村劳动者技能培训工作，平均每年近27亿。当更多的农民工兄弟出现在铁路、厂矿企业、加工制造业、建筑业、采掘业等各个行业，成为一支不可忽略的生力军时，农民工技术人才却未得到社会的充分敬重。由于户口歧视，社会福利权益微薄，许多熟练农民工往往在不再年轻后选择离开企业，回乡成家，造成农民技工的闲置和企业技术人才的短缺。因此，保证农民工职业技能培训的有效性，改变当前劳动分配领域上存在不公的现实显得尤为急迫。
要想把班组职工职业技能培训规定落到实处、使其真正发挥应有的作用，还有一些具体操作环节需要引起重视：
其一，教育培训经费不要设置范围，占多少就是多少，避免企业只取最小值；
其二，将培训经费换成培训券，让班组职工自己去选择培训机构，而企业必须在时间上给予保证；
其三，应加强监督，确保这笔费用的提取和使用公开透明。特别是对职工（代表）大会不健全的企业，相关部门更要严格监管。另外，在执行过程中要切实维护班组职工的利益，防止有企业将其异化为降薪和裁人的新借口。
当培训的主动权掌握在班组职工手中时，企业的培训才会有实效。
原稿：
职业技能培训：我们关注与期盼
深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥
当前，班组职工职业技能培训投入不足，培训的针对性和实用性不强，已经成为制约不少地方企业进行产业结构调整和优化的瓶颈。提高班组职工素质、改善知识结构，可以为企业创新经营和技术革新提供强大动力，在产业结构优化升级方面具有重大意义。
企业要得到长久地发展，就必须为职工个人制定培训发展计划。职工得到自己发展的同时，企业也增强了市场竞争力。为此，政府实行加强企业班组职工培训的强制性措施，实施培训费用税收减免政策，其根本目的是提高班组职工素质，为企业的可持续发展打下牢固的基础。
8月6日，国务院法制办公室在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》全文，征求社会各界意见。接受职业技能培训是班组职工的法定权利，班组职工培训费的提取和使用正是权利的保障。这笔钱怎么用，花到哪，应该有交代，更应该有监督。
关注一：“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。”建议“条例”明确规定：培训不应该占用班组职工休息时间；班组职工参加培训应该实行带薪制。
关注二：“用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。”现在的一些企业，培训经费并不低，可大部分都花在了业务骨干甚至是企业领导的身上，这显然极不合理，不仅对一线班组职工不公平，也对企业的长远发展不利。
关注三：根据统计，2006-2008年，我国各级财政的就业专项资金中约有80亿用于农村劳动者技能培训工作，平均每年近27亿。当更多的农民工兄弟出现在铁路、厂矿企业、加工制造业、建筑业、采掘业等各个行业，成为一支不可忽略的生力军时，农民工技术人才却未得到社会的充分敬重。由于户口歧视，社会福利权益微薄，许多熟练农民工往往在不再年轻后选择离开企业，回乡成家，造成农民技工的闲置和企业技术人才的短缺。因此，保证农民工职业技能培训的有效性，改变当前劳动分配领域上存在不公的现实显得尤为急迫。
要想把班组职工职业技能培训规定落到实处、使其真正发挥应有的作用，还有一些具体操作环节需要引起重视：其一，教育培训经费不要设置范围，占多少就是多少，避免企业只取最小值。其二，将培训经费换成培训券，让班组职工自己去选择培训机构，而企业必须在时间上给予保证。三是，应加强监督，确保这笔费用的提取和使用公开透明。特别是对职工（代表）大会不健全的企业，相关部门更要严格监管。另外，在执行过程中要切实维护班组职工的利益，防止有企业将其异化为降薪和裁人的新借口。当培训的主动权掌握在班组职工手中，才会有实效。
见报稿：
如今，大多数企业已做到针对自身情况开展相关人员、相关内容的培训工作，培训费用也明确列入企业的经营成本中，但享用培训经费的并非是大多数一线班组职工
“专款能否专用”成班组隐忧
【中石油班组关注】
■ 朱玉琳
8月11日，笔者带着条例有关内容及意见征集表来到中石油管道四公司西二线26标段项目班组，听取大家对此条例及本单位培训工作的意见和建议，感受这里职工对培训经费专款能否专用表现出高度关注。
虽然条例中明确写着，国拟规定企业按职工工资的1.5%～2.5%提取培训费，列入成本费用，但仍有80%的职工担心此项费用会从自身工资中提取。有职工说：不占用职工工资？说得好，当企业资金流转不畅通时，企业要履行国家规定，难免不动职工工资。培训费到底由谁来出，成为大家最担心的事情。“羊毛出在羊身上，公司总有办法变相把钱从我们的工资中扣出去。”有职工担忧地说。
通过意见征集表汇总分析，68%的员工企盼：如果条例规定的培训费用真能专款专用，落实到一线职工培训上，会对职工自身及企业发展有巨大帮助，问题的症结在于：专款能否真正专用！经了解，职工对专款专用的质疑主要来自对过去企业培训问题的反思。
职工们议论：实事求是地说，在讲求以人为本的今天，企业已经做到针对自身情况开展相关人员、相关内容的培训工作，培训费用也明确列入企业的经营成本中，但享用培训经费的并非是大多数一线班组职工。在过去的培训中，高级职员培训、各层管理者培训以及各种名堂的应景培训、借名培训无处不在，而对一线班组职工所进行的培训却少之又少。有近30%的职工认为，一线职工可享用的培训经费比例偏低，大多数班组职工只能有机会参加企业自己举办的内部培训，能走出去参加外训的机会少得可怜。而企业内部有时开展的面对班组职工的培训，常因形式单一、内容陈旧或脱离现实而让班组职工产生厌倦感。30%的职工认为，目前单位举行的部分培训内容不到位，与实际工作内容差异较大，关键人员和相关技术人员无法接受，有应付上级检查之嫌。项目班组党支部书记张强在意见表上写下这样的话：“虽然单位进行了部分工种和岗位的培训，但有些岗位仍没有得到足够重视，所以未进行过培训。”
如何保证培训经费的专款专用，成为大家议论的焦点和心中的隐忧。许多职工建议：要保证专款专用，就要建立相关的监督机制，有强力部门对培训资金流向及培训内容、效果进行公示、监督，保证这笔资金能真正落实到一线职工培训上，而不会任之东流，不知去向。
汇总职工热议笔者认为，专款专用、切实落实，是条例真正实施下去的关键。对企业而言，真正的落实在基层，真正的执行在高层，经费编制简单，用在实处难，如何将经费真正落到实处，将培训开展地有效、有益、有利，用最少的钱为职工创造最大的学习空间，这才是条例上应该明确反映和规定的。
原稿：
68%的员工认为，如果条例规定上的培训费用真能专款专用，落实到一线员工培训上，会对自身及企业发展有巨大帮助；而仍有50%的员工认为，资金与培训关系不大，好的培训取向和内容才是问题的关键。
专款能否专用，培训条例引众议
朱玉琳
8月6日，国务院法制办公室面向全国开展《职业技术培训和鉴定条例》（后简称条例）征求意见活动，在社会各界引起强烈反响。8月11日，笔者带着条例有关内容及意见征集表来到中石油管道四公司西二线26标段项目班组，广泛听取大家对此条例及本单位培训工作的意见和建议，在一线引发了一次“培训内容与使用资金挂钩”的议论高潮。
培训费从哪来到哪去？
条例中指出，国拟规定企业按职工工资的1.5%～2.5%提取培训费，列入成本费用。80%员工表示担心此项费用会从自身工资中提取，虽然条例中指出，此培训费要列入成本费用，不占用员工工资，但在企业资金流转不畅通的情况下，单为履行国家规定，企业难以避免伤及员工工资。培训费到底由谁来出，成为大家最担心的事情。“羊毛出在羊身上，公司总有办法变项把钱从我们的工资中扣出去，上有政策，下有对策吗。”技术员陈庆晖说出了大家的心声。
另外，通过意见征集表汇总分析，68%的员工认为，如果条例规定上的培训费用真能专款专用，落实到一线员工培训上，会对员工自身及企业发展有巨大帮助。
在讲求“以人为本”的企业发展现状中，大部分企业都会针对自身情况开展相关人员、相关内容的培训工作。各培训费用也明确列入企业经营成本中，但高比例数字对于“专款专用”的质疑，不得不让我们反思，在过去的培训中，高级职员培训、无效培训及过时培训的存在，不但没有起到好的培训效果，反而给一线员工带来不必要的麻烦，并产生厌倦感。30%的员工指出，目前单位举行的部分培训内容不到位，与实际工作内容差异较大，关键人员和相关技术人员无法接受培训，有应付上级检查之嫌。项目班组党支部书记张强在意见表上写下这样的话：“虽然单位进行了部分工种和岗位的培训，但有些岗位仍没有受到足够重视，所以未进行过培训。”
如何保证“专款专用”，成为大家议论的焦点。大部分员工认为，“专款专用”的同时，要建立相关的监督机制，有强力部门对培训资金流向及培训内容、效果进行公示、监督，保证这笔资金能真正落实到一线员工培训上，而不会任之东流，不知去向。
经费多少是培训好坏的必要条件吗？
条例中指出，“用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%”，有72.7%的员工认为，此比例适中，可以接受，但仍有近30%的员工认为，一线员工培训经费比例偏低，应加大对一线员工教育支出。由此可见，一线员工对培训工作的渴望之深。
但在“培训工作的好坏和资金是否挂钩”问题上，一半的员工认为，两者关系不大，好的培训取向和内容才是培训的关键。有了明确的经费，但没花在刀刃上，员工没有得到切实有效的培训，反而浪费了大量资金，得不偿失。“7月份，我参加了局EPC组织的竣工资料编制培训，培训时间仅为一天，我却要从江西坐火车回郑州，时间和金钱全浪费在火车上了，学习的效果也一般。”质检员尹昆仑深有感触的说。
为此，不少员工提议，单位在制订培训计划前，应广泛了解一线员工所需所求，不要想当然认为员工需要什么培训，而是深入一线彻查员工在技术、理论等方面的缺失，从而制订切实有效并具有指导作用的培训内容，特别要加强对青年员工和新入厂员工教育，采取“师带徒”等方式方法加大培训力度。同时，要对培训结果有所检查、监督，对于效果不好但内容有益的培训，要反复进行培训讲解，保证员工对培训内容的消化吸收；对于过时、内容冗长无益的培训及时叫停，避免资金和时间的浪费。
一线员工渴望的培训在哪里？
对口工作扩展性知识培训，是所有一线员工亟待的培训内容。大部分员工对自身对口工作内容了解深入，运用熟练，但知识面窄，相关扩展知识量少。“我是焊工，要懂安全员的活，一线的安全就多一分保证，毕竟一个机组安全员只有一个人，看三四十个人，哪容易啊？”焊工刁青河说。由此可见，一线员工对对口工作相关知识量的需求。正如，好的司机一般都是好的汽车维修工一样。加大对口工作扩展性知识培训工作，既有利于员工更加熟悉自身工作，又能使员工有效应对和解决突发工作问题。作为施工一线专业技术人员，知识面不仅要专而且要广，才能更好地融入现代化施工流水线作业中。
笔者按：专款专用，切实落实，是条例真正实施下去的关键。真正的落实在基层，真正的执行在企业高层，经费编制简单，用在实处难，如何将经费真正落到实处，将培训开展地有效、有益、有利，用最少的钱为员工创造最大的学习空间，才是条例上应该明确反映和规定的。通过一天的走访、问询，大家最关心的不仅是这份钱到底由谁来出，而且在于这份钱是否真能发挥出他的作用，有了钱，用在刀背上，一样没有好的效果。培训的内容、取向和大家能接受的形式，恐怕是条例中应该考虑的重要编制因素。
见报稿：
有了参加培训的机会，就有了提升技能的机会；技能提升了，安全有保证了，就不愁没有了赚钱机会啦
“新规”升起员工新希望
【重庆煤矿班组关注】
■ 李 勇
8月11日上午，笔者带着打印的100份国务院法制办公室8月6日公布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》以及自己设计的一个技能培训调查表，走进重庆能源集团渝阳煤矿掘进三队，想听听班组员工对这一条例有啥看法。
说来也巧，进门正赶上该队的每周安全日学习，等队长向瑜讲解完井下掘进的安全知识和操作要领后，在管理人员与员工互动时刻，员工张开祥举手大声发问：“向队长，能不能建议矿上多组织我们进行技能培训哟？”“就是，就是，多开展点技能培训，技能学好保安全！”
“今年矿上出台的管理办法上不是专门强调了员工素质提升吗？要求我们在技能上做到精一、会二、懂三，还将技能等级鉴定与年终先进评选挂钩，不培训咋当先进哟？”
“现在工资都向技能型倾斜，咱们都想快点成为技术大拿呢！”张开祥的提问引起了众多员工对培训的关注和议论。
“大家静一下，先看看这个，再填个表好不好？”笔者抓住时机，将手中的资料和调查表格发到员工手中，并向他们详细讲解了国务院法制办正在进行《职业技能培训和鉴定条例》意见征集工作，让他们配合作一个培训调查。
“现在这些员工要求是越来越高了……”趁员工填表的空隙，向队长边拉着笔者进队值班室边说。
“这可是好事，你看看这个……”笔者将手中仅剩的一份征求意见资料递给向队长：“这上面第二条是国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力；第三条是劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。用人单位应当保障职工的权利。”
向队长边看边说：“你看，我还在为员工培训费用担心，这上面第29条上规定，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。费用进入企业成本，培训不要员工掏一分钱，这可真是为员工办了一件好事，我要好好在员工中宣传，并把收集的意见都传到矿上去，尽量给大家多争取参加技能培训的机会。”
笔者整理员工填写的技能培训调查意见表。看到100%的员工都在“是否期望多接受培训教育”一格里打上了勾。从这个调查中，笔者看到了从班组员工心中升腾起来的新希望。
原稿：
员工新期望：靠培训成长成才成功
李勇
8月11日上午，笔者带着打印的100份国务院法制办公室8月6日在网站公布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》资料，以及自己设计的一个技能培训调查表，走进重庆能源集团渝阳煤矿掘进三队，想摸摸班组员工对技能培训有啥意见。
说来也巧，该队队长向瑜正在组织员工进行每周安全日学习，笔者在后排找了个空位坐了下来。
不大一会儿，队长向瑜讲解完在井下掘进的安全知识和操作要领，到了队管理人员与员工互动时刻，员工开始提问。
“向队长，能不能建议矿上多组织我们进行技能培训哟？员工张开祥举手大声问道。
“就是，就是，多开展点技能培训，能多学点技能。”“今年矿上出台的管理办法上不是专门强调了员工素质提升吗？要求我们在技能上做到精一、会二、懂三，还将技能等级鉴定与年终先进评选挂钩，不多开展培训咋当先进哟？”“现在工资都向技能型倾斜，咱们都期望通过培训快点成为技术大拿呢！”
没等向队长回答，张开祥的提问就引起了众多员工的赞同。
“大家安静一下，先看看这个，再填个表好不好？”笔者抓住时机，将手中的资料和调查表格发到员工手中，并向他们详细讲解了国务院法制办正在进行《职业技能培训和鉴定条例》意见征集工作，让他们配合作一个培训调查。
“现在这些员工要求是越来越高，一天就扭到要求开展技能培训，真是有点烦人。”趁员工填表的空隙，向队长拉着笔者来到队值班室，向笔者诉起苦来。
“这可是好事，你看看这个，”笔者将手中仅剩的一份征求意见资料递给向队长：“这上面第二条是国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力；第三条是劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利……”
看着，看着，向队长的脸上挂不住了，他有些不好意思：“你看，我还在为员工培训费用担心，这上面第二十九条上规定，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。费用进入企业成本，培训不要员工掏一分钱，这可真是为员工办了一件好事，我要好好在员工中宣传宣传，并把收集的意见都传到矿上去，尽量给他们争取多参加技能培训的机会。”
从掘进三队回来，笔者叫来办公室的同事，一同清理员工填写的技能培训调查意见表。结果，100%的员工都在“是否期望多接受培训教育”一格打上了勾。
调查结束后，笔者不禁深思：时下，越来越多的企业认识到了加强员工技能培训的重要性，主动加大培训费用和培训人力资源投入。然而，也有部分单位或者部门却还在心痛培训费用，想方设法捂紧钱袋子浓缩培训。
众所周知，员工是企业赖以生存和发展的主体，员工强则企业兴，加大费用投入，强化员工技能培训工作，其实也是企业在为自身发展奠基，是企业和员工实现互利双赢的一个过程。要将这项工作做细做实，真正让技能培训名至实归，防止培训成形式、走过场，笔者认为应抓好三个环节：
首先要转变观念，“不强化员工技能培训，员工技能差则生产上不去，安全搞不好，企业效益及发展步伐就会受阻。”企业管理者要充分认识到加强员工技能培训的重要性，把员工培训作为企业发展核心武器，加大培训费用投入，多给员工创造培训机会，不要让培训“短缺”成为制约员工成长、企业发展的“肠硬阻”。
其次要建立健全机制，确保培训工作从形式走向实质，防止为完成培训而“培训”或“挂羊头卖狗肉”的应付检查式培训，要从科学发展观的角度去建立和健全管理制度，抓好培训的关键环节，从真、严、细、实上把好培训关，真正让技能培训成为助力员工成长、成才、成功的“支点”。
三是要强化培训费用监管力度，让培训费一分一厘都实打实的用在员工技能提升上，坚决防止和杜绝变相套取员工培训经费挪作他用的行为；同时，政府有关部门在修正完善《职业技能培训和鉴定条例》时要把“上有政策，下有对策”的“对策”提前想到，通过科学有效的政策设计，从源头上防止企业在员工培训上出现对上、对下不同的“双重”标准。
见报 稿：
弄明白了：职工培训费不是从职工工资里扣1.5%～2.5%，而是从单位按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取
我们赶上了好时代
【成都铁路班组关注】
■ 朱治建
“哦，原来是这样啊，那就太好了，我们举双手赞成！” 8月12日，笔者带着事先想好的问题——班组职工对国务院法制办发布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》中的“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除”这一规定都有些什么意见来到成都东车辆段密地列检作业场待检室，在门外就听见里面传出兴奋地说话声。
该作业场3班政治宣传员、检车员孙涛对笔者说：自从大家从网络上得知新条例后，这几天没少谈论这个话题。有的人说以后职工培训要从自己的工资里扣1.5%～2.5%的钱作为培训费了，有的说凭直觉觉得不可能，争论中还形成了两派。“今天是我们大休后的第一个白班，这不，我给大家把条例和相关报道找来了，让大家亲眼看一下，‘培训费不从职工工资里扣’的报道，消除大家的误解。”说着，孙涛把材料递给笔者。
“呵呵，现在各种社会保障体系越来越健全，而且还有法律作保障。”工长李世康的话没说完，就被检车员王元贵抢了去：“国家连咱们一线职工的培训都考虑得这么周到，我们赶上了一个好时代啊。”
笔者赞同王元贵的说法。国家如此重视我们普通劳动者的职业培训，并用法律手段来约束用人单位将其固定下来，这至少可以说明，我们的确赶上了一个民主和法制越来越健全的好时代。
原稿：
赶上了一个好时代
朱治建
“哦，原来是这样啊，那就太好了，我们举双手赞成。”“我就说嘛，咱们参加职工培训从来就没扣过钱，咋可能今后培训还要遭扣钱呢？”
8月12日，笔者带着事先想好的问题，班组职工对国务院法制办发布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》中的“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除”这一规定都有些什么意见。笔者还未走进成都东车辆段密地列检作业场待检室，在门外就听见里面传出来高兴的感叹声。
该作业场3班五大员之一的政治宣传员、检车员孙涛告诉笔者，现在网络媒体很发达，大家对以上规定都知道了，这几天没事时都在谈这个话题。可是，有的说以后职工培训要从自己的工资里扣1.5%—2.5%的钱作为培训费，有的说凭直觉就觉得决不可能，争论过程中还自然形成了两派，没完没了。细心的工长李世康却发现，有的职工因信了要从自己的工资里扣培训费而心里不高兴，甚至还有一定的情绪。于是，工长叫他利用业余时间弄明白这培训费究竟是怎么一会事，不要大家一上班就争得面红耳赤，又没个结果。
“今天是我们大休后的第一个白班，这就是我利用大休时间找来的8号《人民日报》，让大家亲眼看一下‘培训费不从职工工资里扣’的专门报道。本来一项对职工来说明明是大利好的事，却因为一些不负责任的媒体的说法而搞得人心惶惶。”孙涛一边说，一边把放在桌上的《人民日报》递给笔者。
“随着社会的发展，各种社会保障体系将越来越健全，而且还会有法律作保障，这是大势所趋。”工长李世康对身边站着的几位职工说。“国家连咱们一线职工的培训都考虑得这么周到，真的是赶上了一个好时代啊。”检车员王元贵微笑着接过工长的话说道。
笔者对王元贵的说法深表赞同。一个用人单位要准备多少钱对职工进行职业技能培训，而且必须将其70%用在一线职工身上，国家准备用法律手段来约束用人单位固定下来，无论这样的结果是否能变成现实，但至少可以说明一点，我们的确赶上了一个民主和法制正在越来越健全的好时代。
见 稿：
培训经费有保障了，我们外出参加专业技术培训的奢求就有可能成真了
■ 邢承木
国务院法制办公室颁布的《职业技术培训和鉴定条例》征求意见稿在山东高青流云纺织有限公司广大职工中引起了强烈反响。8月11日，笔者来到该公司的电气班，想听听这里的职工对条例征求意见稿的意见和建议。有意思的是，笔者刚把话题提出，爱开玩笑的班长李成波学着当红笑星小沈阳的样子，幽默风趣地说道：“这回可好了，今后培训‘不差钱’了哈！”顿时引出一阵欢笑。
电气班在该公司属于特殊工种岗位，对职工的专业技术及综合素质要求较高，职工必须持证上岗。可要做到这些就离不开培训。过去，由于公司培训经费有限，每年职工只能参加内部培训。可内训由于缺少培训教材、器材和辅导老师，职工技术水平提升缓慢。职工们都渴望公司能增加培训投入，让自己能有机会走出去参加高级专业培训。过去，这个愿望简直就是难以实现的奢求，而今新条例的公布，好比给职工吃了颗“定心丸”。
“这部法规真是制定到我们心眼里去了，我举双手赞成。你看，第29条明确规定：用人单位按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费；用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。今后培训经费有保障了，我外出参加高级专业技术培训有希望了！”90后新职工王斌一脸兴奋地说。
“等条例正式实施后，我首先报名申请技能鉴定。我觉得我考个技师和高级技师应该没多大问题。”说这话的是该班的技术大拿、高级工孟庆刚。43岁的他已连续十届获得公司技术比武第一名，现在每月享受公司技术奖励补贴100元。看到条例中关于职业技能鉴定的规定，老孟对技术更上一层楼充满了自信，只盼着条例早日实施。
“别着急，征求意见稿公布了，离正式公布实施还会远吗？都‘不差钱’了，还差那几天吗？”班长李成波的话，再次把全班人都逗乐了。
原稿：
“今后培训‘不差钱’了，哈”
邢承木
日前，国务院法制办公室在其官方网站上公布了《职业技术培训和鉴定条例》征求意见稿（以下简称条例），立即在山东高青流云纺织有限公司广大职工中引起了强烈反响。8月11日，笔者走进该公司电气班，征求职工对条例征求意见稿的意见和建议，爱开玩笑的班长李成波学着当红笑星小沈阳的样子，幽默风趣地说道：“这回可好了，今后培训‘不差钱’了，哈！”，引得全班职工一阵欢笑。
电气班在该公司属于特殊工种岗位，职工要具备专业技术，各方面素质要求也较高，并且要求必须持证上岗。这些都离不开培训。但由于公司培训经费有限，每年技术培训只能搞内部培训，而且缺少培训教材器材和辅导老师，职工技术水平提升缓慢。大家都渴望公司增加培训投入，让他们有机会参加高级专业培训，多接触新设备，多学点新技术。新条例的公布，好比给他们吃了颗“定心丸”。
“这部法规真是制定到我们心眼里去了，我举双手赞成。你看，第二十九条明确规定：用人单位按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费；用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。今后培训经费有保障了，我外出参加高级专业技术培训有希望了”，“90后”新职工王斌一脸兴奋地说。他今年才19岁，技校毕业生，学的电工专业，在工作中深感在学校学的书本知识与实践还有一定距离，很希望多参加实践培训，以后能够自己轻松应对各种设备故障。这回，他对提高技术充满了信心。
“等条例正式实施后，我首先报名申请技能鉴定。我觉得我考个技师和高级技师应该没多大问题。听说现在在外面技师工资每月最少的还2000多块钱了”。说这话的是该班的“技术大拿”、高级工孟庆刚。他喜欢钻研，参加工作后自费参加了电工函授大专班，取得了大专文凭，43岁的他已连续十届获得公司技术比武第一名，现在每月享受公司技术奖励补贴100元。看到条例中关于职业技能鉴定的规定，老孟决心继续参加培训，使自己的技术更上一层楼，争取评上技师。现在，他期盼着条例早日实施。
“别着急，征求意见稿公布了，离正式公布实施还会远吗？都‘不差钱’了，还差那几天吗。职业技术培训，挺好的，哈！”，班长李成波的一句话，道出了大家的心里话，再次把全班人都逗乐了。
从职工们的话语和眼神中，可以看出大家对《职业技术培训和鉴定条例》普遍报有很高期望。在以前的几部法律法规中，对职工技术培训虽做出了规定，但多过于笼统，缺乏可操作性，难于监督，落实情况也不理想。这次，专门出台一部条例，对职工培训在经费保障、实施、监督、考核、法律责任等方面做出了刚性规定，可操作性强，对亿万职工来说是一个福音。人才是企业最宝贵的资源。从长远来说，加强职工技术培训，提高职工技能素质，对提升企业的市场竞争力非常重要。相信这部条例也一定会得到大多数有远见卓识的企业及企业家的支持。
见 稿：
企业招聘先看文凭，这道门槛就把懂“爬电杆”但文化层次较低的技术工人拦在了门外；人员进入企业后，需要有一线施工、上杆操作等实际技能，这道门槛又把高文凭者拦住了
问“技能培训和鉴定”：究竟谁来爬电杆？
【湖北供电班组关注】
■ 马 兵
《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》下发后，8月11日，笔者走访了湖北钟祥市供电公司部分员工。听到了来自班组员工的真实声音：
“条例意见稿中的许多内容都与我们密切相关，具体条款也对我们大有好处！我结合条例意见稿谈谈‘爬电杆’的事情。由于基层供电所的员工数量较少，且多从事管理和现场监护等工作，因此在攀爬杆塔的任务中，只有少量员工能登杆操作，好像‘爬电杆’的任务成了外协工们应该干的活。”员工杜德祥开门见山道。
“明知外协工‘爬电杆’不符合供电企业规程，为何还要这么做呢？”笔者问。
“企业每年进的人主要是本、专科毕业生和少量的复转军人，经过培训和鉴定来的大学生去一线‘爬电杆’的极少。但是随着居民‘一户一表’工程的增多，很多员工都要参与到报装、抄表、收费等营销工作中，而无限增长的电量，又给企业造成人手短缺的矛盾。究竟由谁来‘爬电杆’成了许多供电企业面临的问题，在部分班组里有不少员工都40多岁了仍然在‘爬电杆’，技工的短缺已频亮红灯。” 员工肖卫东直率地说。
“对照条例意见稿，解决只有少量员工‘爬电杆’的问题，你们有什么好建议？”笔者再次问道。
“取消‘政策门槛’，让人才合理流动。企业招聘先看文凭，这道门槛就把懂“爬电杆”但文化层次较低的技工拦在了门外；人员进入企业后，需要有一线施工、上杆操作等实际技能，这道门槛又把高文凭者拦住了。”员工商文斌说。“当然，一方面，年轻人不愿意 ‘爬电杆’，希望有更安逸的工作；另一方面，企业在培训和鉴定的途径上，没有给员工留出更多的空间，使一部分有能力和技术的员工不能再‘爬电杆’。”
“过去企业的培训和鉴定工作显然缺乏完整的系统思考，人员的培训和鉴定需要依靠健全的制度和激励机制来实现；企业每年的培训和鉴定，应该适当补充一定数量的‘爬电杆’员工，在选择的途径上，可以采用公开招聘或与地方技工学校联系培训和鉴定，签订劳动合同等；政策要多向一线倾斜，鼓励员工间进行合理的岗位流动，打破陈旧的观念，树立全新的岗位认识观。企业的培训和鉴定工作应及时跟进，毕竟，‘爬电杆’依靠的是实战的技术能力。”员工何红强有感而发。
原稿：
究竟谁来“爬电杆”？
马兵
自《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》》（后简称条例意见稿）下发后，供电员工们如何结合工作实际情况正确看待和理解条例意见稿呢？8月11日，笔者走访了湖北钟祥市供电公司部分员工。
“条例意见稿中的许多内容都与我们密切相关，具体条款也对我们大有好处！我结合条例意见稿谈谈‘爬电杆’的事情。由于基层供电所的员工数量较少，且多从事管理和现场监护等工作，因此在攀爬杆塔的任务中，只有少量员工能登杆操作，好象‘爬电杆’的任务成了聘请的外协工们应该干的活。”员工杜德祥开门见山道。
“明知外协工‘爬电杆’不符合供电企业规程，为何还要这么做呢？”笔者问道。
“企业每年输入人才的途径主要集中在本专科毕业生和少量的复转业军人上。经过培训和鉴定来的大学生从事一线‘爬电杆’的极少，可能领导认为安排大学生‘爬电杆’似乎不利于人才的发展。” 员工肖卫东坦言道，“但是随着居民‘一户一表’工程的增多，很多员工都参与到报装、抄表、收费等营销工作中，企业需要投入更多的人力，而电量增长无限，就必然产生出人手短缺的矛盾。究竟由谁来‘爬电杆’这种现象在其他供电企业也非常普遍，部分班组甚至40岁以上的‘爬电杆’员工依然不在少数，这些技术人才的短缺已经频频亮起了‘红灯’。”
“对照条例意见稿，解决只有少量员工‘爬电杆’的问题，你们有什么好建议？”笔者再次问道。
“取消‘政策门槛’，让人才合理流动。企业招聘人员，首先考虑的是文凭，这样就把懂“爬电杆”但文化层次较低的技术工人拦在了外面；人员进入企业后，需要一线施工、上杆操作等培训和鉴定后的实际技能，这样又把高文凭人员拦住了。因为这两个门槛，所以限制了人才的合理流动。”员工商文斌说道，“一方面，年轻人不愿意从事‘爬电杆’岗位，希望谋求更为安逸的工作环境；另一方面，企业在培训和鉴定的途径上，没有给员工留出更多的空间，使得一部分有能力和技术的员工不能从事‘爬电杆’岗位，造成了技能人才短缺的现状。”
“要建立健全培训和鉴定机制。企业的培训和鉴定工作缺乏完整的系统思考，人员的培训和鉴定需要依靠健全的制度和激励机制来实现；企业应该每年适当培训和鉴定并补充一定数量的‘爬电杆’员工，在选择的途径上，可以采用公开招聘或与地方技工学校联系培训和鉴定，签订劳动合同等；政策要多向一线倾斜，鼓励员工合理地岗位流动，打破陈旧的观念，树立全新的岗位认识观；与此同时，企业的培训和鉴定工作应及时跟进，‘爬电杆’技能人才的涌现依靠的还是实战的技术能力。”员工何红强如是道。
稿：
让培训投资发挥最大的效益
【观察与思考】
■ 郑言 张国强
8月11日下午，笔者打印了十多份国务院法制办公室8月6日公布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》全文，来到中石化山东下属企业3＃轻烃站与职工交流。“大家都认真看看这个征求意见稿，有什么想法都说说。”笔者招呼大伙围拢过来，开门见山地建议。
五分钟后，职工刘涵鈺发言：“感觉规定按职工工资1.5%~2.5%提取培训费，培训作为企业对职工的投资就有了真正的资金保证……”
“可这个钱能不能真正花到大伙身上还要打个问号，以前就有不少费用被领导和干部培训占用了。轮到职工头上费用没几个了。”没等刘师傅说完，职工李世航就发开了牢骚。
“别说领导，单是一些技师每年都要出去培训几个月，花上万块钱的培训费，实际花的是分摊在大伙头上的钱，我们这些干活的很难有外出培训机会。”王颖茹有点不满地说。 " “出去培训机会倒是有，可效果不咋的。去年我参加技师培训班，上了两周课，可感觉没有学到有价值的东西。”多次参加过外出培训的工人技师董天宇也不满意。
“大伙说说看，如何才能提高培训的效果？”笔者启发道。
“我认为职工技能培训要与其考试成绩挂钩，未通过的就不予报销培训费用，或者达不到培训要求可扣效益工资，这样培训效果肯定好。”崔博文略假思考后说。而周礼易站长认为，要加大企业内部培训的师资、设备、教室的投入，改进培训手段，为职工量身定做培训方案，创新培训方式方法，使每个人都得到培训的机会。
据笔者分析，目前职业技能培训和鉴定工作存在以下问题：一是技能劳动者的总量、结构和素质与人才强国战略和建设创新型国家的要求有较大差距。二是职业技能标准的制定主体、程序等缺乏法律规范。三是职业技能培训的投入不足，培训的针对性和实用性不强，促进就业的效果不够明显，用人单位在技能人才培养和使用方面的主体作用有待发挥。四是社会考试发证活动有待规范，职业技能鉴定质量有待提高。
将培训视为投资的观点已逐渐为大多数企业认同和实施。既然培训是一种投资，当然就需要回报。建议从几方面发挥培训投资的最大效能。
首先，落实培训投资。严格按国务院《职业技能培训和鉴定条例》的规定提足培训经费，而用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。
其次，合理确定培训方案。提高培训的针对性和实效性，汇总培训中的问题，带着学习计划和问题接受培训，使培训内容真正做到有用、管用，有效果。
第三，加大对企业培训管理的考核评估力度。要检查企业培训经费的提取和使用情况，考核培训经费是否做到了专款专用，使用是否透明、高效。同时要通过摸底考试来检验职工培训效果。最后，要从企业经济指标、竞争力指标等数字上得以验证评估培训综合效果，确定企业下一步更合理的培训计划。
原稿：
职工培训：让培训投资发挥最大的效益
郑言 张国强
【情景捕捉】班组职工热议培训
8月11日下午，笔者打印了十多份国务院法制办公室8月6日在其官方网站公布的《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》全文，来到中石化山东下属企业3＃轻烃站与职工交流。笔者与大家一一认识后，把征求意见发到了十多位职工的手中。
“大家都认真地看一下，有没有看过这个征求意见稿，有什么想法都说说”笔者招呼大伙围拢过来，开门见山地提出了建议。
大伙认真地浏览起来。大概过了五分钟，职工刘涵鈺打破了沉默首先发言：“我昨天从网上扫了一眼，刚才又看了一遍，感觉规定按职工工资1.5%-2.5%提取培训费，这样就‘不差钱了’，培训作为企业对职工的投资就有了真正的资金保证……”
“可这个钱能不能真正花到大伙身上还要打个问号，说是用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。以前有不少费用被领导和干部培训占用了。轮到职工头上的费用没有几个了，可班组职工也很需要外出培训啊”没等刘师傅说完，职工李世航就发开了牢骚。
“可不是吗，别说领导，单是一些技师每年都要出去培训几个月，花上万块钱的培训费，实际花的可是分摊在大伙头上的钱，我们这些真正干活的却捞不到出去培训的机会。”王颖茹有点不满地接腔。
“出去培训机会倒是有了，可效果不咋的。去年我参加技师培训班，上了两周课，可学非所用，感觉没有学到有价值的东西。”多次参加过外出培训的工人技师董天宇也不满意，他解释道：由于受地域限制，单位名称相同但业务范围不一致，同样的培训课题，不少人感觉还是不对口，所以选择课程、请合适的老师讲课最为关键，一些培训内容不是对所有同工种的职工都适用。
大伙纷纷发言，仁者见仁，智者见智，议论得非常热烈。“大伙说说看，如何才能提高培训的效果，我希望把你们的真知灼见和期盼反映出去，让更多的人了解你们对职工培训的思考”笔者启发道。
“我认为职工技能培训要与其考试成绩挂钩，未通过的就不予报销培训费用，或者达不到培训要求，扣效益工资，这样培训效果肯定好。听说有些企业已执行了至少6－7年了，我觉得这种做法应该推广。如果花了培训费，没有达到效果，培训费真就打了水漂了。”崔博文的话颇有建地。
“我觉得出去培训固然可以开阔眼界，但总归众口难调，而且成本太高。主要还是靠企业内部培训，内部培训老师好找，课程好准备，效果可能更好，适合大部分职工的培训。”周礼易站长慢条斯理地总结道。他认为，企业内部培训也是要花经费的，目前要加大企业内部培训的师资、设备、教室的投入，改进培训手段，为职工量身定做培训方案，创新培训方式方法，使每个人都得到培训的机会，这样可以达到少花钱，多办事，提高培训效果的目的。
“我争取把你们的想法报道出去，反映你们的呼声”笔者诚恳地说。
“不是争取，而是一定。”职工们七嘴八舌地嚷道，而大伙的热切期望也骤然增添了笔者的压力。
【笔者感言】让培训投资发挥出最大效能
为进一步规范我国职业技能培训和鉴定工作，国务院法制办8月6日公布了《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，充分体现了国家从建设创新型国家的战略高度对职工培训工作的重视。
从企业现状看，目前职业技能培训和鉴定工作存在以下问题：一是技能劳动者的总量、结构和素质与人才强国战略和建设创新型国家的要求有较大差距。二是职业技能标准的制定主体、程序等缺乏法律规范。三是职业技能培训的投入不足，培训的针对性和实用性不强，促进就业的效果不够明显，用人单位在技能人才培养和使用方面的主体作用有待发挥。四是社会考试发证活动有待规范，职业技能鉴定质量有待提高。
将培训视为一种投资，甚至是一种战略投资，已逐渐为大多数企业认同和实施。不少企业家或人力资源经理都可以就此话题侃侃而谈，尽管实际的培训投入力度和培训管理水平与这种培训理念还有一定的距离。既然培训是一种投资，当然需要回报，有了投资就要考虑投资回报。但是，在现实中，培训投资与培训回报之间往往存在或多或少的差距，有的企业重投入，轻管理，重过程、轻结果，重形式、轻效果，导致昂贵的投资经费打了水漂，使培训投资无法发挥出应有的效能。
笔者以为，出现上述情况原因有以下几个方面。一是企业注重领导干部和少数技能尖子的培训，使普通职工失去了培训的机会；二是培训者与员工之间缺乏沟通。许多培训者只知传授而不管员工有没有接受，不去了解他们需要哪些方面的培训，不能做到教之所想、授之所求。三是培训投入不足，教学手段没有及时改进，培训设备设施停滞不前，个别企业仍停留在一块黑板、一枝粉笔，十多年数一日仍在使用一本老教材上，使培训的效果大打折扣。
笔者认为，为充分发挥培训投资的最大效能，可从如下几方面做起。
首先，落实培训投资。就是严格按国务院《职业技能培训和鉴定条例》的规定提足培训经费，而用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。对陈旧培训设备设施进行更新，引进现代化的培训教学手段，改进培训基础条件，真正将职工培训作为对职工的投资和福利来对待。
其次，合理确定培训方案。无论是外出培训还是内部培训，都要密切关注培训的内容与职工的现实需要，提高培训的针对性和实效性。要汇总出培训需要解决的问题，做到带着学习计划和问题接受培训，使培训内容真正做到有用、管用，不仅降低培训费用，还使培训收到预期的效果。
第三，加大对企业培训管理的考核评估力度。要检查企业培训经费的提取和使用情况，考核培训经费是否做到了专款专用，使用是否透明、高效。同时要通过摸底考试来检验职工培训效果和综合素质是否有所提高以及理论知识与实践的结合程度是否紧密。最后，要从企业经济指标、竞争力指标等数字上得以验证评估培训综合效果，确定企业下一步更合理的培训计划。
见 稿：
建了“赛马场”谨防不作为
【七嘴八舌】
■ 彭娇妍
8月12日晚，众网友在“中国企业员工互动平台”上看到8月6日国务院法制办公室公布的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》后，就从如何提取培训费用、该意见执行力度以及职工反响等问题，在QQ群里展开了激烈讨论：
湖南网友“terminator”说，按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费固然让我们高兴，但是谁能够监督企业做到位呢？在这个问题上职工是否有监督权和参与权呢？
负责班组安全工作的贵州电力行业网友“明月在心”说，这个条例无疑是帮企业建了一个更大的“赛马场”，想帮企业培养出更多的良将骏马，可在执行过程中，管理层是否能从职工意愿和企业发展需要出发呢？
河南网友“美丽星辰”认为，政府应加大监督力度，特别是私有企业和民营企业，要避免企业不作为现象的发生。不然，上有政策，下则有对策，职工仍然无法从培训中得到实惠。看得出，众网友在期盼中也有些许顾虑和担忧……
原稿：
“赛场选马”更要“优良马场”
/彭娇妍
8月12日晚，笔者电脑下方“企业班组长QQ群”里的头像闪烁个不停。原来，众网友自在《中国企业员工互动平台》上看到8月6日国务院法制办公室在公布的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)后，就从如何提取培训费用、该意见征的行力度以及职工反响等问题，在QQ群里展开了激烈讨论。
湖南网友“terminator”说，目前中国的大本分职工收入并不高。特别是受金融危机影响，相当一部分企业和行业职工，生活情况与同期有明显改变，从职工工资中提取，无疑是自掏腰包来买单。而职工在学习、实践过程中，所创造的价值远远大于所支付的培训成本。假冒若从企业利润里提取，例如，能在执行过程中，用加权评价的方法，以个人业绩（40%）+同事评价（30%）+领导的意见（30%）来划定提取比例，操作性则更强。
负责班组安全工作的贵州电力行业网友“明月在心”说，在执行过程中，如何利用该笔费用为企业培养出更多的良将俊马，相关管理层要从职工意愿和企业发展需要实际出发。工作中，我们能出去参加培训的也只有为数不多几个人，参加培训的人员在学成回来后，再向大家传授经验，一般都会有所保留。而且，在传授过程中，因为传者的表达能力，与授者的接受和领悟能力，也是制约培训效果好坏的一个主要因素。也不利于后备人才的培养。
今年7月，湖北网友“燕子”刚刚参加了企业组织的《办公室业务与文秘培训班》。在培训过程中，她感到在学到了基本的业务知识的同时，多参加这种培训比起发几十、几百元的奖励来说，更加能够提高工作效率。因为，培训中的各种好方法、好经验是在日常工作的摸索中，难以领悟到的。
河南网友“美丽星辰”认为，在此征求意见稿日后执行过程中，虽然对国有企业有比较好约束力，但政府也应加大监督力度。特别是私有企业和民营企业，避免企业不作为现象的发生。职工才会在培训中得到更多的实惠。此外，一部分未能参加相应培训的职工通过自学考试、业余函授等形式取得相关学历，但终因第一学历和职别等限制，被付之高搁，从而造成了企业人力资源的不合理使用和浪费，进而也影响了职工学习积极性。
截止当晚11时，讨论依旧在进行着，一边讨论，众网友的期盼之情日溢强烈。
见 稿：
【押题图】
劳模“培训工作室”打造高技能人才
8月7日，以全国劳模方国胜命名的培训工作室在安徽淮北矿业朱庄矿揭牌成立。8月12日下午16时，综预区安装班的职工来到工作室内认真听方国胜（中）讲解700型综采煤机维修知识。韩 荣 摄
原稿：
劳模“培训工作室”打造高技能人才
“没有学历不能没有能力，没有文凭不能没有水平”，通过参加安全技术培训提高素质和能力，已成为班组职工成长成才的首选。8月12日下午4点，安徽淮北矿业朱庄矿，以全国劳模方国胜命名的培训工作室又开课了，综预区安装班的几名职工在认真听方国胜（中）讲解700型综采煤机维修知识。8月7日，方国胜培训工作室揭牌成立，工作室发挥劳模及工人技师的 “传、帮、带”作用，力争为班组培育出更多的技术新秀和技术大拿。（韩 荣 摄）
摄 稿件对比：
见报稿：
农民工王艳召勇夺“徽匠状元”
在刚刚结束的安徽省“徽匠”大赛中，淮北矿业工程建设公司40岁的农民工王艳召技压群雄，夺得钢筋工第一名，不仅荣得 “徽匠状元”头衔，而且荣获省“五一劳动奖章”荣誉称号。王艳召绑扎钢筋的绝活，是在公司建造的对农民工培养、培训的激励机制下练成的，他的成功，让该公司的更多农民工看到了成长的前景和希望。8月12日，笔者抓拍到王艳召在淮北市万吨优质酒扩建工程工地绑扎钢筋的场景。张 峰 摄
原稿：
农民工中走出的“徽匠状元”（图片）
安徽省淮北矿业工程建设公司重视农民工的培养，积极开展形式多样的农民工培训活动，并建立激励机制，激发农民工学技热情。40岁的农民工王艳召干一行、钻一行，练就了一手钢筋工绝活，在刚刚结束的省“徽匠”大赛中技压群雄，夺得钢筋工第一名，被授予“徽匠状元” 和“省五一劳动奖章”荣誉称号。图为：8月12日，王艳召正在淮北市万吨优质酒扩建工程工地绑扎钢筋。 （张峰 摄）