【正方】高薪待遇是技工生存发展的土壤
高薪待遇是技工生存发展的土壤在社会竞争日趋激烈的市场环境下,企业竞争靠人才,人才竞争靠物质和精神的激励,但我认为,物质激励才是精神激励的基础。马克思曾说过,思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑。因此,如何激励企业员工成功成才?员工成才之后又如何能留得住,用得好?这些都应该是当今企业所面临现实问题。
在企业最基层,我深知技术工人的不容易,他们不仅工作勤,而且还得脑子灵,谁都愿意找技工干活,与技工干活有事半功倍之效率。然而,技工手中的绝技绝活也并非是一日之功,而是经过多少年来千锤百炼、摸爬滚打而练就的。他们为什么要如此下苦功夫学技术、钻业务?“为的就是让自己和自己的家人日子过好些”。这是一位打工者的肺腑之言。他说先前在企业干活,只是帮人家打下手,也就是我们常说的小工,小工的钱与技工的钱简直就没可比性,通常是翻一番还转弯。这还不算什么,技工享受的福利待遇也是小工无法企及的,不但岗位津贴高,而且每年还有旅游学习等机会。正是看到技工身上有这么多优厚的福利待遇,才激发出企业一批又一批技工在生产一线攻坚克难挑大梁,为企业参与市场竞争和发展注入了强大的生机与活力。
俗话说:花无百日红,人无百日好。随着市场竞争压力日益加大,企业经济效益也有滑坡的时候,在这个节骨眼上,技工能够死守岗位,与企业同甘苦风雨同舟的还并不太多。无论从思想上,还是从情感上讲,理想总是丰满的,现实还是骨感的。
“人往高处走,水往地处流”的现实还是难以阻挡人的意志改变。莫说在民营企业技工们来的现实,就前几年,像我们这样带“国”字的企业频繁跳槽的技工也是屡见不鲜。一位曾经从单位跳槽出去的技工对我说,不是我们不重感情,也不是我们不想家,但为了谋生存,只能忍痛割爱了。想想也是,那几年,工资奖金加在一起两千块都拿不到,莫说手上还有绝技绝活的技工,就是没有身怀绝技的人也想到外面闯一闯,谁不想过上好日子呢?毕竟还是“爱拼总会赢的”。
由此可见,企业重视技工没有真金白银是很难留住人的,曾有技工对我说,“在一起共事,不论你是上级的老领导,还是朝夕相处的平级同事,你让我讲交情、重感情,可以是一次,或是二次,但你总不能无限期地让我帮到底吧?”我想,这位技工应该能代表大多数企业员工心声,企业只有依靠优厚的福利待遇才能留住人才,留住人才,企业竞争才有实力,进而企业才能焕发出勃勃生机与活力。 欢迎各位老师点评指导 欢迎参加本期观点擂台! 企业人说企业事,这是最有效果的! 职工上班的目的为了什么,我觉得钱是代表一定价值的。 技术工人很辛苦,所以也应该受到重视! 谢谢老师鼓励和支持! 让更多的人产生荣誉感,很重要!
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