【反方】留住技术工人才是企业腾飞的“法宝”
留住技术工人才是企业腾飞的“法宝”【反方】近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。成都市技师学院教师陈志斌也表示：“很少有学生主动选择把技工作为职业发展方向。因为待遇差、环境苦、上升空间小、社会地位低，这样的职业前景怎么会形成魅力吸引从业者呢？”据该项调查显示，55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示，月薪过万元并不易得，“一般中职生毕业后只能从普通工人做起，月薪在2000元~3000元左右。要成为高级技工拿到更高的薪水，需要一个漫长的成长过程。”陈志斌感叹，更多的人没有耐心，会选择提前放手，“曾有30名电焊专业学生中，只有3人干老本行”。怎么让他们有归属感，成为一些企业和员工谈论的话题。
看到这样的新闻，笔者不禁感到吃惊，在企业班组，技术工人是企业不可缺少的重要力量，尤其是高技能人才，已经成为我国技术工人队伍的骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。虽然近几年来我国出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象，但我国正处于经济的转型期，由制造业的大国向制造业的强国迈进，技术工人队伍的建设已经成为企业发展的关键。技术工人的优势，在企业是最需要培育、最具有潜力、最可依靠的优势，所以在一定程度上说，企业要想立于不败之地，必须留住技术工人。
河南中原油田采油二厂精心培育、科学开发技术工人的资源。该厂以“引进一个，影响一批，带动一片“为宗旨，尊重技术工人的主体地位，广泛开展人性化的服务。重要节日，亲属来访，技术工人结婚、生育、生病 、该厂都安排专人进行看望。在技术工人的精心培育中，企业还积极为技术工人提供以事业栓心，以环境留人的良好成长环境，形成了人才辈出、人尽其才的生动局面。创新工作室犹如雨后春笋般地在广袤的油区扎根发言，所承担的200多项科研课题解决了生产遇到的实际问题，为企业技术的飞跃提供了坚实的土壤。
诚然，一些企业受大环境的影响，遇到了前所未有的“寒冬期”，在成本紧张，原材料紧缺等不利因素下，技术工人的待遇、环境遭受了重创，这个时候，就需要企业领导走到技术工人中间，和风细雨般地做好他们的思想政治工作。让他们及时认清企业眼下的不利形势，坚定自己的信仰，明确自己的人生方向，找准自己的人生坐标，尽快调整自己的思想和行动，立足本职奋发有为。在各种诱惑和利益面前慎独慎微，时刻保持清醒的头脑，耐得住寂寞和清贫，努力把自己锻炼成为业务精、技能硬的技术工人。
当然，技术工人也不能高枕无忧，在科学技术不断发展的今天，一些传统、守旧的技术必然被淘汰，这就需要技术工人应在提高业务能力上多下功夫，因为技术工人具有涉及的技术知识面广和技术性强等特点，需要及时解决班组所出现的各种技术难题，这就源于平时需要持之以恒的学习和干劲，不断注重和加强自身业务学习，不断强化敬业意识，抬高起点，抬高标准，在本职岗位上尽其责谋其位，脚踏实地，精益求精，使自己的技术如清泉出涧，奔流不息。
总之，技术报国、救国、强国，是我们这一代人的责任和义务 。企业对技术工人的培养需要统揽全局，细加谋划，奉力笃行。企业在技术工人的培养中，应当坚持注重操行，鼓励创新，敢于给德才兼备的技术工人压担子，善于给实绩突出的技术工人搭台子，乐于给员工公认的技术工人铺路子，唯有这样，才会有越来越多的技术工人有归属感。
感谢老师支持，重在支持啊 欢迎参加本期观点擂台！ 确实企业离不开技术人员，却不重视，这就让人不理解了！ 其实这期确实不好论，往往容易写偏了。 要说这技术工人最辛苦，而且是企业的顶梁柱，要好好重视！ 然而重视程度，却要看实际效果。 其实这得由技术工人自己说，他们满意才好！ 否则一切都是想象，都会成为不现实的现实。
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