【正方】优厚待遇固然好，但社会导向也很重要
对于企业如何才能留住技工，有人认为是靠高薪和优厚的待遇，也有人认为是要给技术工人提供好的发展平台，还有的人认为要靠提高技术工人的社会地位。我认为，高薪和优厚的待遇固然是留住技术工人的主要因素， 然而，社会导向也很重要。那么，其他的什么上升空间啊，社会地位啊都不很重要。
下面，就我身边认识的几名技术工人的待遇等状况说明一下当前企业留不住人的实例。
甲某：80后，大专文化，从事it工作七八年了，现担任公司项目开发工作。工资现在每月一万四五千左右，已贷款买房，也买了车。由于公司在哪个城市承揽了项目，就需要去哪个城市工作，所以长期两地分居。虽然他当前生活还算不错，但是其正积极积累资金准备自己创业。因为it工作都是吃青春饭的，几乎没有四五十岁的it从业者，等再过若干年后，既不能从事本行工作，又不会其他工作，还不够退休年龄，那就只好尽早谋求适合自己的其他出路了。
乙某；80后，中等专业技术学校毕业。当地职工，有父辈留给的房产。职业；加工中心操作工。工资，每月连同加班费4000元左右。扣除五险一金后，净收入3000左右。已经从业近10年。距离所谓万元的工资还很遥远。这个职业，目前在我国应该属于纯正的技术工种，可是他正在寻求其他出路，准备转行。以现在的收入，只能维持温饱和孩子上学，。因为他已接近不惑之年，大家都知道，这个工种对视力和手脚的灵活度要求非常高，而且劳动强度也很大，由于长期重复这样的工作，用不到50岁，眼花，手颤等职业病将都有可能发生。如果现在不及早寻求出路，等到年龄大时，又没到退休年龄怎么办？
丙某：外地进城打工者，80后，未婚，中学文化。职业；电热管加工工人。工资，每月连同加班费3000元左右。没有投入保险，自己租房，自己立火。目前他很迷茫，不知道将来怎么能娶妻生子，怎么能买上房子？这种职业也应该算技术工人，由于看不到自己的前景，也是当一天和尚撞一天钟。
丁某：外地进城打工者，80后，未婚，中学文化。职业；外企工艺品加工者。这也还算一种技术工作。计件工资，没有社保，每月平均收入不到3000元，工资不很稳定，有活就干，没活就闲着。自己租房，自己立火。同丙某类似不知如何寻找自己的出路。
从以上实例可以看出；一方面是技术工人待遇过低，使一部分技术工人难以维持生活；另一方面社会导向也出现了一些问题。比如当前很多媒体过于宣传“高富帅，白富美”；什么“官二代啊，富二代啊”？还有一夜暴富啊什么的，这些无疑对中青年技术工人都或多或少的起到了一些不良的导向作用。
另外国家相关部门的政策也存在一些问题，例如65周岁退休。技术工种基本上 都不能从业到退休年龄，那么不及早谋求其他出路怎么行呢？
再如：从前是实行八级工资制，也就是：技术水平越高，年龄越大，工资就越高。并且体修年龄也比较灵活和适当。而现在却不是这样的了。不但是退休遥遥无期，而且水平高不等于你就一定会享受高工资。不能不承认，目前各企业工资是非常混乱的，工资的高低主要取决你会不会面试，会不会要工资。而很多高技术的人才却在这方面恰恰又很木讷，不会讲价还价。可见，学技术不让学如何面试来得快。
再就是当前动荡的社会务工形式。设想一下，一位年过花甲的技术工人，远离家乡几千里之外，两地分居，不能经常看见自己的老伴，儿孙，不能尽情的享受天伦之乐，而是顶着独居以及很多的生活，工作，疾病等各方面的压力来做月入几千元的技工工作，这能现实吗？
总之，我认为。既然决定自己从事技术工作的人，就不会有过多的对社会地位的要求。同样道理，除了对于自己的薪资待遇和养老保障之外，也不会要求有过高的发展空间。
因此，我认为 高薪和优厚的待遇虽然也是留住技术工人的主要因素 ；但是，社会导向也很重要，使技术工人的待遇能够稳步增长，解决他们的后顾之忧，恰当的，适合技术工种退休的年龄等因素，让技术工人老有所依，同样是留住技术工人和激励中青年人从事技术工种不可不考虑的基础因素。
欢迎参加本期观点擂台！ 题目还可以精简！ 不过内容上看，可见老师用心了！ 这四个事例其实很有分量！ 也很有代表性啊！ 我建议可以将前面的叙述部分去掉，这样更突出一些！ 总之有这样的事例，才更有读头，而且更让人信服！ 外界舆论宣传确实很重要，舆论导向决定着这个国家的方向！ 高富帅、白富美，已经成了年轻人奋斗的目标，那谁还会学技术呢？
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