【正方】高薪和优厚的待遇是留住技术工人的主要因素
高薪和优厚的待遇是留住技术工人的主要因素近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。
那么要想让人们愿意做高级技工，企业要想留住技术工人，那就要提高技术工人的地位，就要提高技术工人的薪酬和待遇，只有这样才能留住技术工人。
有一些企业为了使自己发展，不惜高薪到别的企业去挖技术工人，而且还有给解决户口和住房的优厚待遇，他们这样做就是为了企业有自己的技术工人，要让高薪和优厚的待遇留住技术工人。而技术工人们往往为了高薪和优厚的待遇而频频跳槽，技术工人这样做不是他们不认可原来的企业，而是他们觉得他们的技术在这里没有得到应有的回报，所以他们就要跳槽到认为自己技术应该得到相对合理回报的企业去。
我不敢说技术工人都这样，但在当今市场经济的条件下，每个人都有使自己的日子过得好一点的愿望，所以高薪和优厚的待遇就是吸引技术工人的磁石。因为高新和优厚的待遇是技术工人实现让自己生活过得好一点的前提和保障，有时哪怕在单位时不时受点委屈，他们都会忍耐。不是吗？时常你会听到这样的话，在那里工作虽然有时不太顺心，但那里薪酬高、待遇好，受点委屈忍忍就过去了，毕竟这里挣得多，能改变自己的生活质量。有时我不理解，但当你受到房贷、车贷和生活所需的开销时，我才理解了。因为技术工人也是人，他们需要的是能改变他们生活质量的高薪和优厚的待遇，所以说高薪和优厚的待遇是留住技术工人的主要因素。 欢迎参加本期观点擂台！ 宋老师是很多次参与我们的观点擂台了，所以也知道我们需要什么样的事评！ 其实观点擂台需要的文章除了论述还需要事例。 我个人理解讲述的方式或许会让文章更出彩！ 因为我们面对的是班组的员工，而不是高层人士，个见啊！ 其实我们本身就是最底层，所以我们更清楚最底层需要什么。 我们可以把这些反馈上去，让更多人了解我们的想法！ 我写事评就是带着这样的想法在写的。 不管怎样，我在这里先感谢老师的参与，对本板块的支持！
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