【反方】企业应注重健康监护，让职工体检不再“走过场”
按照国家规定，企业每年对职工进行一次身体健康状况免费检查。通过多年来的调查发现，职工名义上是体检，实际上是“走过场”，由于企业缺乏对职工职业健康监护的具体措施，医院检查出的好多病，如心脏病、高血压、大脑供血不足等等疾病，引不起企业高度重视，职工不能及时休假就医治疗，坚持上班，延误了最佳治疗时期，导致在岗位上发生疾病蔓延事故。2010年3月18日早班，我矿综采二队检修工杨发财在106人车等候硐室突然晕倒，同行人员随即送往集团总医院，经抢救无效死亡，其原因为心脏病突发引起的心源性猝死；2010年6月20日早班，我矿主井机头运输一队岗位工莫玉贵患肝癌多年，由于家境贫寒，昂贵的医药费促使他仍坚持上班，结果导致上班期间疾病恶化死亡；这两起意外事故给企业造成了巨大的经济损失，给矿井安全管理工作埋下了祸根。
笔者认为，无论是国企还是私企，不管内部制定出再好的职工体检管理办法，但是体检绝对不能分等级；一是一旦分了等级，首先在大部分职工心里认为，给带长字的体检全面、体检的都是重要部位，自己是辅助工种，报着体检“走过场”、“完任务”的想法，见到大夫理直气壮地说：“我身体没有病，你填写正常就行了”，造成体检与不体检一个样。其实，好多职工的慢性疾病，引不起自己的重视，直到身体扛不住才去医院，这样的疾病一旦发作就是大病，很可能危及到个人生命。如果分了等级，就形成漏检严重现象，本来每年体检能查出的病，结果走了“弯路”没有检查，导致病情恶化，最终瘫痪在岗位上。二是职工在每年体检上，企业必须制定出严格的管理制度，医院和企业要对每一个职工“垂直”管理，建立健全职工健康档案信息，确保发现一个，治疗一个，在职工职业疾病预防与治疗上，落实好健康监护措施，对定期或不定期检查查出疾病的职工，企业必须对照医院检查的结果，要本着“一切为了职工身心健康”的态度，让其停工休息治疗，坚决不能让职工带病上班。治疗的依据，以医院诊断复查治疗单为准，安排上班。这样，就杜绝了职工体检不再出现“走过场”的局面。
总之，进一步完善职工职业健康监护措施，是提升每一个企业医疗监护管理的有效途径，保证职工身心健康，重在管理上下功夫，确保监护措施到位、体检过程到位、体检结果落实到位，职工治疗复查到位，让每一个职工有一个健康的身体，为企业挑起脊梁多做贡献。
李建军
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿
欢迎参加本期观点擂台！ 这么快就写出一篇佳作，值得点赞！ 企业确实不应该让体检走过场！