【反方】“体检搞等级”让生命价值何处安放？
“体检搞等级”让生命价值何处安放？人的尊严应该是平等的，人的生命也应该平等的。在企业不论是职位高低，还是身世的富贵贫穷，都应该有自身存在的价值。既然员工选择了自己所钟爱的企业，那么企业就应当对员工的生命健康负责。如果把企业员工比喻一盘双方对阵的围棋，那么每一位员工就如同棋盘里的棋子，哪怕有一粒棋子走不通，就可能影响到满盘皆输。
笔者认为， 既然企业出资为每位员工体检，又何必在体检上搞三六九等，按职位高低递增体检项目呢？领导干部在职位上享受一定的级别，员工也无话可说。毕竟在什么岗位就要承担相应的风险和压力嘛！但是，在体检这个小得不能再小的福利上，也要搞等级制，不仅叫人感到寒心，而且也不利于融洽干群关系，企业稳定和谐，甚至还可能引发基层员工有病查不出来的重大隐患。
笔者所在的单位，每二年也搞一次体检，虽说单位没在体检上搞等级，但体检的项目还是过于简单化了。正如：员工们说的那样，像检查视力、量血压、称体重，这样无关痛痒的体检，员工根本就不买账。甚至有的检查医生干脆用询问式给员工做体检者，要不要做这些项目的体检，如果不做，体检者怎么说，医生就怎么写。虽然体检程序省略了，但这些体检项目的费用还是一个不能少。像这样敷衍了事，又劳民伤财的体检，我看不做也罢。前几年，单位有几位在生产一线的员工，因患癌症都相继去世了。事后，有人发出疑问，“不是每两年单位都有安排体检吗？怎么一点痕迹都没发现？”其实不然，看似很美好的员工体检，实质可能就是某些领导心知肚明的“小九九”。
俗话说：天下没有免费的午餐。领导干部体检是不是也与普通员工一样，接受这些“无关痛痒”的体检呢？我看未必是这样。据我所知，很多单位领导在医院都有神通广大的“熟人”，他们不但自己身体能够定期做全面检查，而且其家属也能免费做全面而又细致的检查。说到底，单位搞体检这塘水还是深得很呢。作为企业领导心里都很清楚，自己收入高，对生命健康就格外重视。而普通员工，本来收入就不高，单位搞体检能做几项就做几项，额外掏钱又舍不得，直到身体出现异恙才急于到医院做个全面体检。但往往这样的体检就是亡羊补牢为时晚矣。
一个真正爱惜员工生命健康的领导是好领导，一个真正有人性化管理的企业才是最具生机与活力的企业。俗话说：身体是革命的本钱。企业为员工做体检就应该把好事做好，把实事做实。领导干部是人，普通员工也是人，只有分工不同，没有贵贱之分。在生命价值上都是均等的，都是在为企业经济发展创造财富，贡献智慧，在体检上搞等级，既有亵渎人与人之间生命价值的嫌疑，又有干部腐化堕落之疑，实为不足取也。 先占个位，再慢慢完善。 请各位老师多赐教！ 哈哈，这次张维老师不是第一位了！ 欢迎张维老师参加本期观点擂台！ 时间长着呢可以慢慢完善！ 先有了主题剩下的就好论述了。 我的还没构思完成呢！ 完成后也会与大家一起探讨这个话题！ 这个与我们密不可分，所以大家都有话要说！