从“慎独”和“素养”谈劳动标准
劳动，是一个高尚的词语，它是合乎规范的标准，体现着态度和责任的升华，劳动标准的高低决定着劳动效果和效率的不同。在河南豫光也有着许多劳动标准，例如现场规范的标准：“5S”、清洁化生产标准、现场定置标准等等。其实，劳动标准是一贯的，彰显着执行力和监督落实的内涵。然而，在实际工作中也时常会出现标准问题。例如刚刚过去的“检查周”，有些员工认为刚检查完就不会再次检查，思想开起了小差，自觉降低了现场劳动标准。打扫卫生马马虎虎，也不去认真检查交接班存在的问题就开始脱模放炉。把检查前后的现场较之参观标准的现场简直判若两然，不禁要打一个问号：难道我们的劳动标准仅仅是为了应付领导检查吗？这种“三天打鱼两天晒网”的态度怎么能够适应现场提升的标准。公司和分厂一再要求做到现场三级检查评比，它应当是无缝隙的，检查只是一种手段，其公信力在于做到常抓不懈，缺少约束力的假期现场标准自觉降低本身就是一种闭卷考试，没有抄袭的现场是最能说明问题的，说明我们的标准本身就是存在问题的，没有把最后一个阶段——“素养”贯彻执行到位。
伟大的先哲孔子说过君子要“慎独”而行，意思就是说无论在人前人后、有无监督都要保持一贯作风，言行一致，凭着高度自觉按照一定规范去做事情，其反映的是一种修养、一种情操。笔者认为应该反思一下孔子言下的“慎独”是不是类似于“5S”管理活动中的“素养”呢？其本质是相同的，反映着当习惯养成后凭着自觉按照既定规范去工作的情形。
“5S”管理活动从去年开始到现在已经持续了半年多时间，在这段时间内取得了可喜的成绩，受到了各级领导的重视和表扬。然而，笔者认为仍需要长久坚持，强化执行力。公司推行“5S”现场管理活动和清洁化生产标准其目的都是明确的：就是要打造一个安全环保、规范有序的工作环境，进而为提高生产效率、激发员工工作积极性奠定基础。如果偏离了这个主旨去工作，为完任务而劳动是不可取的，不符合企业发展的规律。从“5S”的角度出发，要求所有员工无论处于何时何种环境都要“慎独”而行，严于律己，以自觉“素养”来履行职责，做好自己的本职工作。只有坚持下去，现场才能真正做到优质和高效。自去年9月份开展“5S”活动以来，确实给我们带来了巨大的变化：现场的垃圾杂物不见了，取而代之的是干净的生产现场；工器具、物品摆放整齐有序，设备见本色；交接班变得认真而轻松，不用再为细节而争吵不休；管理更上一个台阶，出现生产、安环、现场等齐头并进的好局面；不仅员工的言行遵循了公司制度规范，最重要的是，良好的言行习惯促成了“素养”的渐成和自觉的 “慎独”，“素养”和“慎独”的形成又对生产起到了良性推动作用。
企业的发展绝非偶然，没有一定的规范和制度去引导发展的方向是不行的。而真正贯彻落实，把制度规范内化为自觉的素养标准来指导行为是适应企业发展规律的思路。市场经济条件下的劳动者要想适应市场经济发展的规律，不仅需要劳动技能，更需要劳动的责任和智慧，以“素养”和“慎独”指导劳动标准，劳动效率才能更上一个台阶。 非常感谢支持，但是企业事评要是多些事例就好了！
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