小段的把柄
提起小段，那可是个鬼精灵，没事总爱打打自己的如意小算盘。前几天中午遇到他便闲聊了几句，他说下午准备干完活后早点回家休息。由于正处于工作期间笔者并未详细追问，认为他仅仅是开玩笑而已。到了下午五点多钟在休息室笔者又遇到了他，他正在跟炉上的一位老员工聊天，我走到他身边开玩笑地问到：“你不是说要早走吗，怎么现在了还不走？”小段回答到：“唉，不走了，我昨天有个把柄在班长手中，害怕我早走后他在背后给我穿小鞋。”我刚准备搭话，旁边的老员工听了小段的一番话不乐意了，开始严肃地对小段说：“你这样的工作态度就不对，别说你有把柄在人家手里，就是没有也得坚守岗位，要是都像你这样工作时思想开小差那能做好吗？”“那有啥了，反正我工作做完才走呢，我现在不是也没走嘛”小段不服气地回到。“你别狡辩了，你怎么还是不明白，公司的制度需要我们不折不扣地执行下去，无论是谁都应该这样做，你看看咱们领导的上下班时间，他们是不是也是到了下班时间才回家，更别说经常加班的事情了，他们都能以身作则，你凭什么能这样做。”一席话小段内心似乎有了触动，低下头不再言语。我接着说到：“人家说得很对，你根本就不应该有这样的思想，工作时间就是工作时间，必须下班后才能回去，无规矩不成方圆，以后要把这个念头给断了。”在我和那位老员工的悉心教导下，小段认识到了自己的错误并表示以后会坚决改正。
其实，在工作中常常会出现类似的问题，有的员工在思想上和行为上出现这样那样的状况，这就需要有人来正确引导，通过合理的方式影响并改变他们的思想和行为，使之回到正常工作的轨道上来。
纵观这些年企业涌现出的劳模和标兵，他们除了业务精钻、能力出众之外，还有一个最基本同时也是最重要的属性——爱岗敬业，除了干好自己的本职工作外，他们的职业素养也是值得我们敬佩和学习的。公司不断通过榜样示范、培训学习、制度约束、宣贯教育等方式来逐步引导员工的思想和行为，笔者认为这是非常有必要的，符合企业发展的规律。如果没有规范约束，像小段把柄的情况是与爱岗敬业不相匹配的，其结果会造成管理压力和制度失灵。
爱岗敬业是一个永恒的话题，公司要发展离不开每一个员工的敬业精神。通过这次开导后相信小段会成为一个优秀的员工，也相信他会以身作则影响带动更多的员工。 老员工给年轻员工上了一堂政治课~~ 感谢李老师的来稿，为您点赞！欢迎继续支持！
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