【中立】员工体检需要科学分类分级
在很多单位，免费体检已经成了职工的一项福利，因为很多的单位都注重员工的健康，不仅将员工当财富，更将员工的健康当做最大的财富了。可这免费体检，在现实中到底是什么样的状况呢？有单位进行了调查，免费体检这样的免费蛋糕，却吃出了别样的味道。让员工并不买账，为什么会这样呢？一是例行的免费体检，存在流于形式的现象，有的项目检查时，检查医生根据员工的说法填写，根本不作检查。二是检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据员工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。三是部分员工自己对体检也漠不关心，有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。甚至，还有职工认为自己年轻力壮无所谓：“我身体好好的查什么？”但实际上，某些员工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某员工今年43岁，他说自己已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。“不检不知道，一检吓一跳。多亏这次体检，我才知道血压高，不能不注意健康了。” 体检表明，一线员工的健康状况并不乐观。
那么，如何让员工的免费体检能真正办好，发挥其最大的价值，让员工买账呢？需要根据员工的长期工作场所和年龄等情况，制定科学合理的体检套餐，能在统一的基础上，选择自己想要重点体检的项目。
一是全员免费体检需要科学分等级，而不是根据职务的高低。应该根据实际年龄的大小，工作场所的职业危害轻重等情况综合考虑，制定不同的免费体检费用标准，然后，因为个人健康状况不同，可以让员工在其享受的免费体检的费用额度内，自行选择不同的体检项目。这样不仅科学分出等级，还能让员工根据自己的实际情况灵活地选择适合自己的或者自己想体检的项目。某石化单位在为员工体检时，把干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了。让员工很是不满，更不买账。而如果该单位能够科学分体检等级的话，相信会受到欢迎的。关键是在企业如何区别对待的同时，能够一视同仁，让大家感到合理，感到公平。
二是体检要实打实，不要走形式，走过场。对于体检医院的不正规做法一定要主动维护自己的权益。我们单位每年秋季总要例行对全员检查一次，建立了每个员工的健康档案。当然在医院，也有医生想简单省事的，我们不予答应。有的员工还要较真的，就是不是花的钱，也是单位花的钱，是职工的福利，不能潦草从事，必须让这个体检费花的有价值，有意义。为此，我们还找到医院负责人，让他们重新给员工体检这个项目。要知道，总以为自己没事的人，未必没事。企业花钱让你免费体检，自己一定要珍惜，要对自己的健康负责，因为健康是自己最大的资源和财富，必须高度重视。
职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。因此，免费体检一定要科学制定方案，踏踏实实将事情做好，使其真正造福员工，造福企业。
Re:（中立）员工体检需要科学分类分级
职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。因此，免费体检一定要科学制定方案，踏踏实实将事情做好，使其真正造福员工，造福企业。Re:（中立）员工体检需要科学分类分级
欢迎参加本期观点擂台！ 初老师抢了先啊！ 科学分等级会让职工感受到温暖！回 1楼(初卫平) 的帖子
感谢初老师的掌声回 4楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢李老师点评 昨天支持一般就跑了，今天再来支持！ 很多职工都赞同分级，但是必须科学！ 企业领导不能搞特权！
页:
[1]
2