国企负责人绩效差降薪理所应当
魏文彪 职员8月13日，湖北出台方案，启动该省国企负责人薪酬改革。自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至记者发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，还引入了任期激励收入，明确企业负责人收入与职工平均收入和其本人绩效考核挂钩，考核较差的最高可降薪50%。（8月15日《新京报》）
在此轮国企负责人薪酬改革实施之前，部分国企负责人不但拿着令人咋舌的高薪，而且企业出现亏损、本人绩效考核差，其薪酬也不会受到任何影响。有些国企负责人的薪酬，甚至在企业出现大幅亏损的情形下逆势上涨。其实，民众是国企的真正“老板”，国企的业绩状况关涉民众利益与福利，民众有权要求国企负责人为企业出现亏损、本人绩效考核差承担责任、付出代价。国企负责人的薪酬与企业经营状况、本人绩效考核挂钩，理所应当、天经地义。
在国企负责人薪酬不与企业经营状况、本人绩效考核挂钩情形下，由于企业经营状况不会影响到国企负责人的薪酬，干好干坏一个样，这就导致部分国企负责人不思进取、得过且过，缺乏干好企业的动力，结果导致企业经营状况不佳，甚至出现亏损。另外，由于企业经营状况不与国企负责人薪酬挂钩，这也导致部分国企负责人不惮于拍脑门决策，结果由于决策失误导致企业业绩滑坡、出现亏损，使国家与民众的利益受损。
而此轮国企负责人薪酬改革引入任期激励收入，明确企业负责人收入与其本人绩效考核挂钩，国企负责人干得不好，其薪酬将会下降，考核较差的最高可降薪50%，则有利于激发国企负责人的干事动力，促使其积极进取、锐意改革，不断提高企业的业绩。同时，在国企负责人收入与其本人绩效考核挂钩情形下，国企负责人将不会再敢于拍脑门决策，而会更多地实行民主决策，从而提高决策的科学性，进而起到提高企业业绩，防范因为胡乱决策导致企业业绩下降乃至亏损的效用。
不过，好的制度唯有得到切实执行，才能发挥其原本可以发挥的效用。所以，各省出台国企负责人收入与其本人绩效考核挂钩制度之后，还需切实执行，真正让那些企业业绩与本人绩效考核差的国企负责人，付出应有的代价。此外，在规范国企负责人薪酬制度的同时，还有必要通过行之有效的举措，同步规范国企负责人的职务消费与福利。否则，部分国企负责人难免会在薪酬下降情形下，通过进行不当的职务消费以及为自己谋取畸高的隐性福利，减少自身遭受的损失，进而削弱国企薪酬制度改革原本可以起到的积极效用。
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