是不是在吃大锅饭一方面这个问题问的有点武断,另一方面这个问题太大了。 一般而言的所谓大锅饭,应该说的是平均主义,或者说的是干好干坏一个样。而事实上,现在那个国企也没有完全的平均主义,以岗定薪,易岗易薪;按件计酬,按劳动令额取酬等等,这在国企都是不争的事实。至于国企人员跳槽,这其实也是人才正常流动的一种表现。人往高处走,其实私企跳槽的可能比国企的更多。不能因人才的流动,就归集于是国企的大锅饭所至。 至于国企的管理者跳槽,更不能一概而论,各有各的原因,其一,因为一个国企只有一个主管,可是谁都想当这个主管,怎么办?实在无望只有跳槽;其二,象他这种干了几十年的国企管理者,肯定积累了丰富的经验和技术以及业务客户,当然也是很多企业想挖的对象,也许是高薪诱惑所至;第三,也不排除在本企业混不下去的可能。呵呵。 国企吃大锅饭,就像人穿衣服一样,如果有一天不穿衣服,肯定是不正常了,砸掉大锅饭,不是几天就能做到的,需要一个过程,就像把一个青蛙一下子不敢放在开水锅里,要想青蛙适应这个温度,必须得先把青蛙放在凉水锅里,慢慢加温,直到水烧开,青蛙肯定不会跳出锅
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