【反方】体检取消等级化,有助提高职工的主人翁精神
体检取消等级化,有助提高职工的主人翁精神刘洪静
据郑言文,“中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查,出乎组织者意料的是,实际参加体检的员工只来了十几人,还不到计划人数的一半。”经询问调查,发现是一些职工对单位的体检分成干部和职工几个等级,有意见,不愿意参加这种没有实际意义、流于形式的体检。大家对此议论纷纷,因为体检是大家都经历过的事情,各家企业对待体检的态度不同,体检的经费投入也不同,职工对此有褒有贬。
企业组织职工去医院体检,是一件大好事,大实事,说明重视职工的健康,使职工感受到企业对自己的关心与爱,内心是温暖的。但是普遍存在的问题是,一线职工与文职人员、干部的体检项目和费用是有区别的,从这点而言,让辛辛苦苦工作的一线职工难免心中有委屈,有怨言。
笔者单位每年也要对职工进行体检,项目少,所用时间短,费用低,前几年只有量血压、做心电图、测视力、测肺活量等几项常规检查,因为单位有卫生所,都是在自家门口检查的,缺少经验丰富的医生不说,也没有充足的医疗设备,对一些大病没有有力的鉴别和诊断。很多一线职工对此都不太重视,甚至有人认为体检是瞎折腾,没事闲的。而单位的文职人员和干部是去当地正规三甲医院进行体检的,对此,一些知情的职工也是有怨言的,心里觉得委屈不已。同劳不同酬不说,连体检也是分三六九等。小道消息一传十,十传百,让一线职工对单位的体检安排有了意见,在工作中也打消了积极性。
近几年,随着单位效益的提高,对职工的健康也逐渐重视起来。由于单位流动性强,在安排一线职工去当地医院体检的事情上,领导也费了一番心思,派专人积极联系正规医院,并针对职业病进行了特殊的检查项目。体检项目增加了,医生检查细心了,职工对此也深有体会,纷纷主动前往医院参加体检,无一人错过。通过体检,的确诊断出不少例重大疾病,对于大病的早期发现和治疗起了关键性的作用。一线职工对于单位的体贴和关怀,自然懂得投桃报李,加班加点赶工期,积极性得到了提高。
更可喜的是,今年单位换了新领导,又值周年大庆,体检的费用升到了千元以上,检查的项目更多,更细致化了,最主要的是单位领导拿着体检单和一线职工排队去医院参加体检,这更让职工如沐春风,平等换来的是职工自我价值的体现。“我是单位的一份子,单位需要我的努力,为了单位的明天更加灿烂辉煌,我会尽自己的努力!”体检取消等级化,真的有助提高职工的主人翁精神,对企业的发展是有利的事!
请各位老师多多指教,刚刚打完的,难免有出错的地方谢谢 反方观点,赞一个 我为你点赞 欢迎老师参加本期观点擂台! 支持晚了请见谅! 其实老师这篇文章很有说服力! 只是我个人觉得在论述方式上还可以精修一下! 如果文章一开头就能吸引读者会更好! 写事评文章,最好注重故事性,那样才会耐读!
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