【反方】职工体检既不是福利待遇也不是奖励办法
职工的常规体检，是一个优秀企业的责任和义务。对于一些特殊岗位，依据医学要求进行格外的分类检查也是很必要的。比如对于接触有害气体的，或者粉尘的，对他们比其他职工进行更有针对性的检查是应该的。这更充分体现了企业的人性化管理的理念。
但是，有的企业把职工的体检看成了福利待遇，企业也效益好一些就进行一次体检，效益差一点就将职工体检抛于脑后了。即便体检了也是流于形式，统一往医院一交钱，简单的测量一下血压，在看看体重，进行一些简单的检查。有的企业也能包含一些b超，心电等设备的检查。但是对职工岗位的针对性比较差，在加上医生也敷衍了事，不认真去像给患者检查那样重视。因此，往往是企业浪费钱财，职工也没有真正得到实惠。
对于那些把职工体检当做按级别的奖励办法的，就更是滑稽了。说滑稽可能有些人认为扯远了；但是你把最一般最普通的职工奖励一些感冒药，对班组长一级的企业骨干奖励一些抗生素，对企业中层干部奖励名贵的抢救药品，对于企业领导和精英奖励化疗药品。大家看看这是不是很不可思议呢？其实职工体检按着级别待遇进行分配检查项目。这难道和发放药品有什么不同呢？
因此说，职工体检既不是福利待遇也不是奖励办法。是企业的义务和责任。只有企业真心对待职工，职工才能以真心回报于企业。
改革是正确的，但是，不能随心所欲盲目的胡乱改！ 欢迎浮山神老师参加本期观点擂台！ 这算是赶上末班车了！ 其实浮山神老师说的这个很现实！ 职工体检确实很多单位执行的不好，就是以为这是一个待遇！ 企业可以执行也可以不执行！ 而这些其实对很多企业员工来说是不公平的！ 职工体检就应该有的放矢！ 有一点是需要说，就是医院给职工体检时糊弄的多。 身高、体重这些常规项可以不检，自己都能检查！
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