安全管理不能以罚代教
众所周知，经济处罚是安全管理的一种重要手段，通过这种处罚有助于提高职工遵章守纪的自觉性，有利于纠正错误，提高认识和改进工作。但是经济处罚也不是万能的，如果在安全管理上仅仅以罚代教，会使职工产生抵触心理，起到相反的作用。笔者认为，安全管理重在“管”，要在“管”字上下功夫。尤其是基层管理者，要善于深入现场，掌握情况，帮助班组解决生产过程中遇到的问题，规范他们的工作方法。同时树立管理就是服务的理念；遵循教育与处罚相结合的原则，采取典型引路、现身说法来教育职工，使职工真正认识到违章违纪对于安全生产的危害性，以表扬鼓励为主，经济处罚为辅的方法；以提高职工素质为本，从提高职工的安全意识入手，引导职工自觉遵章守纪，消除职工的对立抵触心理，进而充分调动职工的主观能动性和工作积极性。
常言道，管理出安全，管理出效益。但管理绝不仅仅是处罚，更重要的是教育和引导。只有保教育和激励放在首位才能激发职工安全生产的自觉性，才能更好的实现安全生产。
平顶山东站 王卫德
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