履行群监职责，护航安全生产——川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿群众安全工作侧记
履行群监职责，护航安全生产——川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿群众安全工作侧记
近年来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿工会把促进群监员安全履职放在群众安全生产工作的首位，选好配强群监员队伍，构建奖惩激励机制，让群监员有权明责，敢于亮剑，并不断延伸群监工作方式，引导全矿群监员做到守土有责、守土尽责、守土负责，让群监工作成为矿井安全的坚实后盾。到今年8月，该矿已实现连续安全生产3000天。
选好配强，锤炼优秀群监队伍
要抓好群监工作，关键是选拔、培养和锤炼一支优秀的群监员队伍。该矿工会提出了选拔群监员“四先”、“五优秀”的标准，即：现场作业先示范，“三违”人员先制止，现场隐患先发现，现场隐患先整改和工作优秀、技术优秀、填写记录优秀、学习考试优秀、与职工沟通优秀。在安全培训和安全监督上，该矿工会授予群监员与班组长同等的权利和权力，积极组织群监员参加公司和矿工会举办的群监员和班组长业务技能培训，使班组中的群监员和班组长两者都明确各自的职责，同时两者的目标一致，必须相互沟通和支持，才能促进班组安全。通过培训和练兵，使群监员成为班组生产现场的安全哨兵，锻炼成为排患除险、熟练岗位操作的行家里手。目前，该矿95名群监员中，平均年龄在38岁左右，高中以上文化程度的占群监员总数的85%，群监员已成为矿井安全生产的中坚力量。
有权明责，构建奖惩激励机制
群监员能不能履行好职责，奖惩激励机制非常重要。该矿工会建立健全考核激励机制，制定了《群监工作实施考核细则》等群监工作考核制度和办法，明确了矿群监委、区队群监小组和班组群监员的职责，规范了群监员的管理、职责、考核、津贴发放等程序，给群监员配备了明显群监员标识的专用工作服和矿帽，对履职不到位，作用发挥不好的群监员，经教育批评无效后，报请公司工会同意后免除其职务并取消群监员津贴。该矿工会在待遇上对群监员倾斜，每年评选矿级十佳群监员，优先推荐群监员参加公司和矿的先进表彰，将优秀群监员列为区队长和班组长后备人选，让群监员有干头有奔头。该矿工会将群监员视为安全员，在公司规定的群监员津贴基础上，申请矿上为群监员每人每月再增加100元津贴，将群监员每月的安全绩效工资与所在班组的安全效果挂钩，要求各区队群监小组每月将群监员月度考核情况上报矿工会。同时，该矿工会每月评选出2名履职好的群监员，每人给予200元的奖励，极大调动了群监员工作积极性。
敢于亮剑、理直气壮履职尽责
该矿工会把群监员视为班组长的帮手，群监员发现重大事故隐患有权停止作业，在行使安全隐患监督检查权力时，可不受值班队干约束，任何人无权干涉，对干扰群监员正常履行职责的人，群监员有权直接向所在区队值班室报告。群监员发现现场队干、班组长违章指挥、职工违章作业、违反劳动纪律等劝阻无效的，可以立即向矿调度室进行汇报。发现影响安全生产的隐患，群监员有权责令职工先整改后作业，对不听从人员，群监员有权上报矿安监处报请对责任人进行处罚。在各类安全会议上，企业党政工领导都旗帜鲜明的给群监员撑腰打气，对群监员因正常履职而遭到打击报复的，矿上将进行严厉处罚。去年，该矿掘进一队4班在﹣1216机巷碛头打眼时突然涌出大水，班长因赶时间要求继续打眼，班组群监员杨启红坚决要求停止作业，并自己拿备用的探眼钎子来探放水，探明是碛头裂隙水后，碛头才恢复作业，队上知道后不仅表扬还奖励杨启红200元。今年初，该矿掘进二队6班在4026打开采眼时，现场群监员何明贵听到顶板咔咔作响，凭经验觉得有冒顶的危险，于是要求马上停产撤人，他然后和班长在安全地带观察顶板变化，并及时采取支护措施，避免了可能发生的安全事故。可以说，这样的例子，在小河嘴煤矿还有很多。掘进一队群监员肖德茂说：“我们群监员自身不带‘长’字，但是敢在现场亮剑，主要是矿上和队上给我们群监员有权，给我们撑腰。”
拓展形式，延伸监督得到认可
该矿工会不断丰富群监工作手段和方式，要求群监员灵活行使监督权力，尽量减少矛盾和摩擦。去年有次，该矿采煤三队生产2班群监员张光福发现，本来﹣121采区人车因故障停开，但是有两名职工却强行启动人车，他在劝阻无效的情况下，到别处打电话给区队值班室，区队值班员当即电话制止了违章行为，在第二天的班前会上，该队党支部书记和队长都严厉批评了这种行为，并列举这样违章的严重后果，让全队职工都受到了深刻的教育。如今，该矿群监员监督工作不仅在八小时以内，还拓展和延伸到八小时以外，让群监员成为区队班组安全管理的帮手。今年3月份，该矿机电队4名职工深夜下班后，不顾第二天要上早班，相互邀约去矿区外茶楼打麻将，刚好被该队电工班群监员孙久元听到，于是悄悄给党支部书记梁晓峰汇了报，梁晓峰马上找车在半路把他们截回来，对他们进行了深刻的教育，并让他们在全队周三安全政治学习会上作公开检讨。这件事情以后，该矿工会群监委明确规定，如果第二天要上班的，头天下班后禁止打麻将，并规定每个班组的群监员配合区队协管员进行监督，发现后通知党支部书记和队长、还有家属去麻将馆请人，这样“请”了两次人以后，再也没有职工敢不顾休息打麻将了，有效确保了职工的休息时间。
监督逗硬，坚守岗位赢得信赖
群监工作是件费力不讨好的事，也是件得罪人的事儿。因为，只要监督和考核，难免要得罪人，但如果不打破情面，怕得罪人，监督就是一句空话。只有敢于打破情面，做到一视同仁，职工再有意见，也会慢慢理解。对此，该矿掘进一队工会主席、群监小组长李堂茂深有感触，李堂茂作为掘进一队群监小组长，由于日常监督逗硬，队里职工送他一绰号“李总嘟”，意思是李堂茂在现场总是嘟着嘴爱唠叨，为此他没少得罪过人，有的工友甚至在现场和他恶语相向。但李堂茂经常给队里的工友们讲，安全上，宁听骂声不听哭声，抓安全的事再怎么做都不过分，管安全的话再怎么多也不过于。如今，工友们也理解了，对李堂茂的监督心甘情愿的接受，有时李堂茂话少了，大家还开玩笑说，“李总嘟”你怎么不“嘟嘟”了。去年8月，针对农忙季节来临，队上职工请假回家忙农活的现场，李堂茂向队上请示后，就组织队里的班组长和群监员成立农忙突击队，哪家需要就到哪家去帮忙，不仅缓解了队上的安全压力，还极大提高了队伍凝聚力。掘进一队正是有李堂茂这样敢于履职、主动作为的群监员，使该队实现了建队以来无重伤以上事故的佳绩，涌现出了荣获全国青年安全生产示范岗的掘进一队3班、获得四川省五一劳动奖章的群监员王树全等先进集体和个人，被誉为达竹煤电公司掘进战线上的尖刀区队。 总结很到位，可以发到安全版块啊，呵呵
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