农民工当“导师”
9月22日7时整，在大冶有色鑫力井巷公司铜绿山项目部凿岩爆破班的会议室里，在其他员工开完班前会陆续准备下井时，师傅张绪稳却让他的3名徒弟留下来，就今天井下作业的技术和安全注意事项等内容，又重点强调了一遍。在他们身后，该公司9月6日举行的“凿岩爆破工导师带徒签订仪式”的大红横幅依然醒目。
（一）这位导师不简单
今年41岁的张绪稳是一名农民工。早年间，他在周边建筑工地做木工。2003年，他成为鑫力井巷有限公司外包施工队凿岩爆破班组的一名农民工。
“技术过硬，活干的漂亮！思想素质、政治意识更是没得说。”提起张绪稳，鑫力公司上上下下都赞不绝口。今年的7月1日，“农民工张绪稳入党”消息，还一度在该公司传为佳话。
“一个外包施工队的农民工怎么就被甲方单位的党组织吸纳了呢？这归根结底还是个人的素质好。”该公司党委书记李陈良介绍说，吸纳农民工入党，是鑫力公司党委有史以来的第一次。我们就是要通过措施，加强农民工归属感、荣誉感的培养。
“对我来说，活干的好坏钱都一样多，但听到领导表扬时，我心理就特高兴！”张绪稳告诉记者，尽管在身份上他属于“干多少活儿拿多少钱”的农民工，但他始终会在技术上严格要求自己。打一个3米的掘进断面，他会逢中线严格控制在左1.5米，右1.5米的技术要求掘进，而不会让断面出现凸凹不平的现象。
12年来，张绪稳凭着敬业的态度和过硬的技术在鑫力井巷公司留下了好名声，他先后参与了铜绿山矿-725米中段水泵房、斜坡道等多个重大工程的凿岩爆破。今年6月份，当该公司“农民工导师带徒”的议题一出来，他也是被该公司第一个选中的“导师”。
像张绪稳这样担任“导师”的，在该公司还有7位农民工。除了要完成本职工作外，他们还肩负着该公司今年从技校分配下来的21名正式工的技术指导。
（二）三徒弟不怕苦
当天，记者随着张绪稳师徒一行乘罐笼下到铜绿山-725米中段的井口时，稀薄的氧气和闷热的巷道，让记者感觉到明显的一阵头晕目眩。
到达张绪稳和徒弟所在的作业面，还要走两公里的巷道。越往里走，让人越能感受到地热的湿闷。走了不到一公里，记者早已气喘吁吁，和喉干、胸闷的厉害。再看看其他人，也同样早已被汗水湿透了工作服。
记者好不容易深一脚、浅一脚地挪到工作现场，张绪稳师徒在做好安全准备后，不一会儿钻机便发出了隆隆的轰鸣。此刻，人与人之间的交流，要基本靠“喊”才能完成。伴随着充斥整条巷道的轰鸣和水雾，他们开始了一天的辛勤工作。
在这样的环境里，他们从早上7点下井到下午3点后升井，每天要工作7、8个小时。为了赶工程进度，他们的午饭是自己带着干粮和矿泉水将就着对付一顿。
21岁的柯文是张绪稳徒弟中的一员，这个来自大冶陈贵镇铜山口的小伙子2013年毕业于湖北理工学院高职学院。今年6月，在得知鑫力井巷公司招聘凿岩爆破工时，渴望有一份稳定工作的他便报名应聘了。
“在接触凿岩爆破之前，确实听说这个工作很辛苦、很危险。但经过公司的三级安全教育和师傅带着实践作业一次后，便感觉这项工作也没传言中的那么可怕。 ”柯文说，因为父亲也是大冶有色的一名职工，小时候看着爸爸穿着制服上下班的感觉好帅，因而自己对井下作业并没有他人初有的畏惧心理。
张绪稳告诉记者，井下特殊的作业环境，凿岩爆破时尽管会有冒顶、片邦等安全事故的隐患，但各个环节只要按照安全程序一步一步来，问题就不大。谈到三个徒弟的表现，张绪稳露出满意的表情，他表示自己会有多少，就教他们多少，好让年轻人能尽快地独当一面。
胡嘉和朱教盛也是张绪稳的徒弟，采访中他们表示，在人生的第一个职场上能跟着像张绪稳这样的好师傅是幸运的，他们不仅要在师傅的身上学到工作时一丝不苟的态度，更重要的是要学到他吃苦耐劳的优良品德。
（三）一次创新求扭转
一线技术工人断层、苦难险工种招工难等情况早有耳闻，但聘用农民工给正式工当导师，记者还是第一次听说。
该公司董事长、总经理刘卫东接受采访时，就该公司创新这种员工技术培养的模式时表示，现在重体力产业单位的用工方式都以农民工为主。尽管他们能吃苦耐劳，但也存在流动性大的特点，这样势必会对企业生产人员的组织、生产上的连续产生一定的影响。该公司采取请农民工当导师的措施，就是要将农民工身上的技术逐渐转移到正式工的身上，以此逐步扭转企业部分工种断层的现象。
据了解，该公司这批导师带徒的时间期限是3个月。届时将根据徒弟的技术掌握情况，对导师的教学效果进行评估，并给技术合格徒弟的师傅一定的经济补助。如果这种模式行之有效，该公司还将在其它岗位进行推广。（郭小勇 文/摄） heh 这篇稿子期待老师们重视一下哈。 农民工当“导师” 学习老师美文美图 为农民工点赞，是他们撑起矿山建设的脊梁 为农民工点赞，是他们用青春谱写最美人生的辉煌 问好黄老师，开心快乐每一天