创新思想政治工作 助力和谐企业建设
杨文强党的十八届三中全会指出，要“坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用”，因此构建和谐国有企业是构建和谐社会不可或缺的重要阵地，是实现中华民族伟大复兴不可或缺的重要环节。构建和谐企业需要从思想政治工作入手，广大思想政治工作者必须清醒地认识到当前国有企业在构建和谐企业方面存在的主要问题和企业思想政治工作迫切需要改进的方向，进而在思想政治工作的内容、方法和机制等方面不断创新和改进，切实做到思想政治工作与时俱进，不断促进企业文化建设、实现企业和谐发展。
一、目前国有企业在构建和谐企业方面存在的主要问题
我国的国有企业改革已经取得了丰硕成果，但部分国有企业在体制机制上积重难返，在改革的系统性、整体性、协同性方面不能快速、全面地适应社会主义市场经济体制，在自发展过程中存在着很多问题。
一是干群观念转变不充分，造成劳动关系紧张。由于客观上国有企业参与市场竞争的强度不足，致使部分职工不能深刻体会企业与职工命运的休戚与共，在国有企业改革的不断深入过程中，部分职工思想转变的主动性不足，不能正确理解改革对于企业发展的必要性、紧迫性。同时企业过多地将主要精力放在经济工作上，对思想政治工作存在或多或少的放松，在改革发展的宣传教育方面尤其是形势任务教育方面的力度不够，使职工不能及时掌握、正确理解有关政策和措施，致使不少职工产生一定的消极或抵触情绪，造成不同程度干群关系紧张。
二是没有彻底打破平均主义，个人的努力无法分享企业发展的红利。合理的薪酬分配是企业稳定的基本要素之一，但仍有部分国有企业没有将市场理念全面融入企业管理，未能建立科学有效的薪酬激励机制，企业骨干的工作积极性得不到有效提高。面对激烈的市场竞争，企业持续发展能力不足，致使部分职工对国有企业的发展信心不足，对个人的长远发展普遍存在着危机意识，谋求后路以求个人发展的思想普遍，造成企业生产、经营、管理和技术等各类人才流失严重。
三是企业文化建设严重滞后于企业的发展。对企业文化建设重要性认识不足，企业文化建设更多地停留在口号、标语、着装等外在因素，难以根植职工内心。同时部分企业对于科学发展的理念理解不够，将关注的重点更多放在企业经济效益的实现上，而忽视了对职工的自身发展和价值体现，致使职工对企业的归属感和奉献意识不强。
二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用
思想政治工作在解决国有企业上述问题、全面构建和谐企业方面有着极其重要的作用。个人认为主要体现在以下三个方面：
一是思想政治工作可以引导职工树立科学的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革发展过程中出现的问题，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。
二是思想政治工作可以理顺企业职工的情绪，化解各种矛盾，有效疏导职工在企业改革发展过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题。
三是思想政治工作可以通过形势任务教育等形式进一步发挥凝心聚力作用，使企业发展的愿景目标深入人心，使职工理解它、认同它，把思想和行动凝聚到企业的发展目标上来，为构建和谐企业奠定坚实的思想基础。
三、必须与时俱进地开展企业思想政治工作
思想政治工作对构建和谐企业也不是万能的，必须辅以企业改革的深化推进和现代企业制度的建立和完善，积极有效地解决企业改革发展中存在的问题。
1、企业思想政治工作要始终坚持以人为本。企业思想政治工作的对象是职工，而职工是构建和谐企业的基本因素，对构建和谐企业起着决定性的作用。因此，企业思想政治工作要把实现人的全面发展作为出发点和立足点，要从尊重职工、关心职工、爱护职工，解决职工实际问题的角度思考问题、落实工作，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。
2、企业思想政治工作必须贴合职工需求开展。企业思想政治工作者要对职工在工作、学习、生活中存在实际问题进行分析和研究，对症下药，逐步化解不和谐的因素。
一是要把宣传教育和思想引导作为思想政治工作的重要内容。大力宣传和谐理念，教育、引导职工充分认识构建和谐企业对于企业发展和职工个人的现实意义，营造出浓厚的和谐氛围。
二是要加强职业道德建设，把良好的职业道德作为构建和谐企业最基本的道德基础。要注重道德讲堂、经典研读等工作的开展，用模式化或者说形式化的教育活动实施潜移默化的职工道德教育，促进职工奉献精神的树立，逐步形成企业积极向上的和谐道德氛围。
三是要激发职工投身和谐企业建设的热情。促使职工以更加积极的姿态和饱满的热情为和谐企业建设做出贡献。主要通过先锋号工程等活动的开展，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过对各类先进典型的表彰、奖励、宣传，充分发挥先进典型的示范作用等，努力维护和实现企业的公平、公正，激发职工投身和谐企业建设的热情。
3、思想政治工作要紧密结合企业的实际，积极探索和谐企业构建的方式方法。
一是要充分体现人文关怀。人文关怀是以人为本的具体体现，企业的管理者要对职工在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务，充分体现职工在企业中的主人翁地位，要做好职工职业生涯规划的指导和帮助工作，实现企业目标与职工目标的完美统一，促使职工把个人行为融于企业的行为之中。
二是要有针对性地开展工作。企业思想政治工作要进一步提高针对性，根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群进行有针对性的思想政治教育，确保工作的有效性。
三是要注重解决实际问题。在面对具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过具体的工作，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
总之，企业思想政治工作者必须正视社会发展和企业发展的现实，积极地迎接挑战，坚持与时俱进、开拓创新，提高思想政治工作的创新性、针对性和实效性，发挥好思想政治工作的优势，为构建和谐企业开创新的局面。
（作者单位：中国重汽集团公司党委宣传部）
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