【反方】机械性裁员让员工就业更加难必须解决
国内首家“无人工厂”——东莞长盈精密技术有限公司打磨车间的生产情况：每天60台机器手正日夜无休地打磨一个个手机中框结构件。它们被分成10条生产线，每条生产线由一条自动传送带上下料，这个过程不再需要任何人力，每条线只有3名工人负责看线和检查。以前整个工厂要650个工人，现在生产相同的东西，只要60个人。这意味着国内首个无人工厂的运行，压缩人工将达90% 。
这是一个重磅消息，是科技进步的消息，我们有一万个理由为其欢呼，为其大唱赞歌。但对那些将被压缩的员工来说，也是一个晴天霹雳。而东莞政府每年补贴2亿元鼓励企业“机器换人”的项目530个，全部投产后将减少用工约3.6万人的消息，将会产生新一轮的冲击波。让那些产业工人更加忧心忡忡，被压缩的人，将何往？这是一个亟待解决的民生大问题。
尽管2015“夏季达沃斯”论坛上，清华大学启迪创新研究院副院长陈鸿波说：“对企业尤其劳动密集型企业来说，劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应，成为困扰企业发展的瓶颈，而‘机器换人’‘无人工厂’的出现，不仅能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，而且能提高工作准确度和效率。”非常到位，也无可辩驳，但更无可辩驳的是员工就业形势的更加艰难。或许专家们会说困难是暂时的，前途是光明的，但我们职工关心的是当下怎么过，当下怎么活。活不过今天的话，还有明天吗？在这个就业冬季要来的今天，谁来为我们送暖？谁来帮我们解难？这是更严峻的，绕不过的残酷现实。
面对这种社会的必然，面对这种社会的阵痛，政府和企业和员工都应该早作为，有预见性地去平稳过度。而不要一味地以牺牲产业工人为代价，让社会进步。因为社会进步的最终目的是改善民生，保障民生，是要发展成为和谐社会，人人幸福的新社会。面对无人工厂的出现，新社会的变革，我们准备好了吗？我们怎么正确面对，怎么平稳度过？
首先，政府应该大作为。正如美国加州大学伯克利分校教授斯图尔特•罗索等几位智能机器人领域专家所认为的：“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力。作为科技进步的推动者，理应搞好顶层设计，从政策角度兼顾科技进步和社会和谐。我们不能再牺牲产业工人的利益，侵害他们的权益。早在多年前，为了国企改革，好多的职工都下岗分流了。当时他们是为国家解忧了，为社会做贡献了，而现在呢？他们的各种社会保障好多无法得到保障。这些人的现实和现状就在人们面前明摆着，怎不让为科技进步而分流的人，心存更多的顾虑呢？如何解决他们的后顾之忧，应该是政府必须解决的民生问题，必须高度重视起来，责无旁贷。而唯有解决了民众的心腹大患，他们才会更好地支持科技进步，不是成为阻力，而是社会进步的推动力，这样做，就能达到两全其美的效果。尤其在大众创新，全民创业的今天，更应该鼓励被压缩的人，解放出他们的生产力和潜力，为整个社会的进步一起努力，同甘苦共患难，分享社会进步成果。
第二，企业作为科技进步的最大受益者，也应该担负起自己应该承担的责任，不能将被压缩的职工一压了之，一缩了之。要知道这些老员工可是企业的宝贵财富，也曾为企业出过力，流过汗，因此，企业要善待他们，不能因为科技进步，就让他们流泪，甚至流浪，无家可归。我们所在的国企当时在分流人员时，一是创办服务公司，让他们从事与企业有相互关联的第三产业。二是培训后从事销售，继续为企业服务，将企业的产品进行推广，占领更多的市场。三是鼓励有志之士带领志同道合者合伙创业。我们当时分流时，企业老总给大家一个允诺，如果企业发展了会让大家回来，优先返聘的。正是这种人性化的分流，让那些出去的人，留恋自己的企业，让那些留下来的人员，更感恩企业，为企业更加卖力地工作。做到了离企业不离心，更有凝聚力。
第三，作为直接承受科技进步变动的人，我们要正确面对，勇于面对，不要一味抱怨，要主动适应新社会的变革和发展，要知道只有这样才能适者生存，因此要与时俱进，与时俱新，不断提高自己的业务素质和工作能力。甚至还可以以此为契机，谋一个新职业，换一种新活法。未来的社会，从一而终的职业基本没有了，除了专家和专业人士等少部分人外，大部分都要经历多职业的人生，相信更加丰富多彩的职业中，会感受更多的人生经历，人生百味。只要自己活着，就没有什么过不去的，没有过不去的火焰山，没有趟不过的万泉河，没有挨不明的夜，没有过不完的冬。一切都会因为你积极的人生态度，会变得更加阳光起来的，就是到了夕阳期，也会无限红的。
科技进步势不可挡，变革阵痛需要社会齐来承担。社会必须进步，社会更需要和谐，职工就业难必须解决，这才是实现中国梦的正道，也是幸福中国的必然之路。 嗯，进步为了什么？裁员为了什么？赚钱又为了什么？
回 1楼(浮山神) 的帖子
感谢浮山神老师的点评 欢迎参加本期观点擂台！ 白天一直忙，回复晚了，请见谅！ 就本方观点分析的也是很到位了！ 职工就业难必须解决，否则社会乱了！ 不可否认现在大多数职工还是达不到高标准的！ 前来拜读、学习 所以对科技更新适应能力还是有限啊！
页:
[1]
2