“量身”企业文化，“拧紧”向心力
“量身”企业文化，“拧紧”向心力中原油田天然气产销厂“因地制宜”加强外闯青年队伍建设
“这些年我们明显感觉到外闯市场中青年队伍的壮大和成长，我们一直把如何引导、教育、塑造、关心青年员工当成我们建设外闯队伍的工作重心之一。”河南中原油田天然气产销厂普光项目部党委书记金卫国说道。
中原油田天然气产销厂普光项目部、元坝项目组等共有员工570多人，青工比例占到三分之二，在外闯队伍的发展中，青年队伍起着基础性、竞争力、决定性的作用，为使青年队伍有效满足厂加快外闯市场发展需求，进一步加强青年人才队伍建设就显得尤为重要而紧迫。
“青年最要紧的精神，是要与命运奋斗。愚公未惜移山力，壮士须怀断腕观”…… 在天然气产销厂普光项目部的墙壁上，随处可见这些以“激励斗志、拼搏向上”为主题的企业文化墙，鲜艳的图案、醒目的文字与轻快的色彩搭配在一起，不但优雅了办公环境，更是收到了项目部青工们的好评。
今年以来，产销厂普光项目部结合员工队伍年轻化的特点，有针对性地开展了一系列的企业文化建设：比如将发生在集气站员工们身上的真实故事拍摄成类似网络最火热的微电影，如《一位巡线班长的担当》、《我是气田人》一系列展现气田青年员工身边爱岗敬业、奋发创新的典型事迹，或诙谐或感人的画面让基层员工们倍感亲切，高涨的传播率快速有效的影响着年青人，特别得到了一线青工的追捧。电影中的“明星”们更是迅速的在各个下设服务区火了起来。
项目部团委还在由每月各区青工们主办的《青春旋律》简报中每期讲述一个优秀青工的故事，这些故事讲述的不仅表现在工作方面，还有各项才华突出的青工们：唱歌、跳舞、书法、摄影、绘画等方面突出者，为丰富青工们业余生活的交流搭建了一个实用的平台，丰富了员工精神食粮。在推进企业文化建设方面，善于寻找青工们的兴趣点、爱好方向出发，贴近员工的身边，借助员工喜闻乐见、乐于接受的形式传播正能量，目前共建技术交流、徒步走、爱摄影等兴趣小组QQ群12个，专门开设青工心理辅导群2个，为长期驻扎在巴山深处的青工们带来了积极向上的引导作用。
“针对厂外闯市场的特殊形式，我们也在鼓励各个外闯项目部去积极寻找新方法、新载体对青工们思想认识的指导和引领，帮助他们树立正确的人生观、价值观，解除背井离乡的消极情绪，凝聚青春力量，拧好青年队伍“向心力”！”中原油田天然气产销厂团委书记谭德斌说道。 卫平辛苦了，建议你的文章标题写了“量身”，文中有要有呼应。哪些是量身提炼的企业文化，企业文化是企业多年的发展蕴含的原本就有的文化。应该突出写，并且文中也应有提及。 建议初老师立足班组，采写班组的具体做法哈
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