班组天地957期见报稿件对比
班组天地957期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
作为企业历史的创造者，在新中国由一穷二白到繁荣昌盛的60年历程中，班组职工在思维意识、价值观念、行为方式、职业追求、生活水平、工作环境等方面，都发生着翻天覆地的变化
从“工人老大哥”到蓝领精英的60年变迁
【主持人说题•本刊独家解析】
■ 国电双辽发电有限公司 曲淑贤
■ 深圳联明坪山冷气制品厂 胡铁祥
历史绵延，岁月流金。作为企业历史的创造者，在新中国由一穷二白到繁荣昌盛的60年历程中，班组职工在思维意识、价值观念、行为方式、职业追求、生活水平、工作环境等方面，都发生着翻天覆地的变化。
解放后到文革中期，即上世纪60年代末期，各厂、矿初建需要大量壮劳力，只要你愿意，简单地登记就可以上班，许多农民进城当了工人。当时没有机械化，许多工人从事的是手工劳作，那时的工人个个“膀大腰圆”，能吃苦受累却普遍缺少文化。那时，工厂的工作环境较差，工作艰苦，厂内没有公共的洗浴场所，工人要到家后才能进行简单的洗漱。于是，给人留下了“傻大黑粗”的外部形象。然而，那时的工人主人翁责任感很强，浑身都是翻身当家做主人的感觉和劲头，是捧着“铁饭碗”、令人羡慕的“工人老大哥”。但是，“老大哥”会当家却不擅理家，一切听国家的安排，听领导的安排。
70年代中末期到90年代中期，由于社会诸多因素，工人的成分也逐渐复杂起来：产业工人、农民转成的工人、部分毕业分配进厂的学生、返城的知青、接班的第二代等。工厂的工作环境和工人的生活条件渐有改观，但工人爱厂如家的境界却有些退化。许多工人都熟悉这段企业流行语：“党是妈，厂是家，缺啥朝妈要，少啥在家拿”。“厂级的贪，中级的搂，工人没招只能偷”之类的顺口溜在80年代末期广为流传。这个时期职工的主人翁责任感从谷峰滑到了谷底。90年代中期企业进行体制改革，其中许多工人一夜间被下岗分流，买断工龄，还有一些职工，由国营企业的“国家人”变成了“合同工”，铁饭碗开始被打碎。这个时期，“老大哥”的光环逐渐黯淡，许多工人感觉既不当家，也不理家。
进入本世纪后，随着多种经济体制的发展、外资的进入以及企业科技化程度的普遍提高，工人群体逐渐发展壮大，班组职工的结构剧烈嬗变，开始出现高学历班组，高学历职工。企业开始实施人才战略，职工的技术创新、革新，小发明小创造的积极性和主动性不断提高，“创建学习型班组，争当知识型员工”的活动在全国范围内展开，班组职工开始建立终生学习的理念，懂得了没有“大家”就没有“小家”的道理，并开始参与管理，积极提合理化建议。竞争上岗成了提拔员工的手段，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制被广泛使用。员工从“谁动了我的奶酪”的思索中醒悟过来，知道了自己在企业中的位置，明白了自己的责任、义务和权利，工人的社会地位不断提升，高技能、知识化、专业化为特征的知识密集型班组人才队伍逐渐形成，当技术能手，练技术绝活，追求岗位自学成才，开始把做高级技师、首席工人、蓝领精英当成职业追求和人生奋斗的目标，班组职工从被管理者到企业主人，主人翁地位已经被注入了更为丰富的时代内涵。新一届全国人大代表中，一线职工比上届增加了一倍以上。2008年10月21日，胡锦涛主席在与全国总工会成员座谈时，高度评价班组职工，称他们“是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军”。
请让我们透过以下这些来自全国各地的报道，一起感受新中国60年中职工之变。
原稿：
成长的印记
国电双辽发电有限公司 曲淑贤
历史绵延，岁月流金。建国以来，员工生活、工作环境的变化；员工的认识、言行的变化；员工的技术知识和在社会及企业中的地位的变化，在这60年的成长历程里，刻满了印记。这印记，见证着班组员工三大阶段的历史变迁。
解放后到文革中期，即60年代末期。正值各厂、矿初建，需要大量的壮劳力。只要你愿意，填个表就可以上班。许多人完成了由农民到工人的身份转换。当时，没有机械化，更多的劳动都是通过手工工具来完成。所以，那时的考察工人的标准是“膀大腰圆”能干活。文化层次普遍较低。工作环境比较差，厂区内没有公共的洗浴场所，工人要到家后才能进行简单的洗漱。外部形象是“傻大黑粗”。尽管工作环境差，工人的主人翁责任感却很强。当时文化大革命正进行得轰轰烈烈，游行示威、辩论武斗经常发生。可是，许多工厂的生产却没有停止。当时工人阶级的典型代表人物是铁人王进喜。工人的社会地位也很高，前所未有。“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”这是写进《宪法》的。员工在企业内部的地位也相对较高。当家作主，被百姓称为“工人老大哥”。捧的是“铁饭碗”。那时的工人，虽然地位高，但是只会当家，不擅理家。一切听国家的安排，听领导的安排。
70年代中末期到90年代中期。虽然也有许多工人的杰出代表，但是社会风气逐渐变坏是不可否认的。工人的组成也变得复杂得多。有原有的产业工人，有农民转成的工人，有部分毕业分配的学生，有返城的知青，有接班的第二代等等。虽然工作环境和生活环境有了很大的改观，但员工的爱厂如家境界却逐步退化。演变成“党是妈，厂是家，缺啥朝妈要，少啥在家拿”。记得80年代末期，有“厂级的贪，中级的搂，工人没招只能偷” 这样的顺口溜广为流传。那时的没落局面，让许多人无奈。感叹“外国有个加拿大，中国有个大家拿”。不得不承认，这个时期，员工的主人翁责任感从顶峰滑到了谷底。90年代中期，企业体制改革，分流下岗一夜之间摆到了大家面前。工龄买断。留下来的员工，由国营企业的“国家人”变成了“合同工”。虽然工人的社会地位仍写在《宪法》里。但是，很明显，再也不是“老大哥”。“铁饭碗”被打碎。这个时期的工人，是既不当家，又不擅理家，甚至可以说是败家。
时间进入本世纪，随着多种经济体制的发展和外资的进入。工人的群体又开始壮大和发展起来。机械化程度越来越高，班组员工的结构也发生了很大的变化。有许多班组，第一学历均在大专以上，有的还是硕士学历。企业开始实施人才战略，高超技能，高水平技术知识的全面发展，成了考察员工的标准、提拔员工的标准。不管是外貌上看起来是文质彬彬的男员工，还是娇小玲珑女员工，只要胜任，都会被重用。我们的工作，靠的是智商而不是体力。员工的技术创新、革新，小发明小创造的积极性和主动性不断提高。员工开始明白了知识的重要，“创建学习型班组，争当知识型员工”的活动在全国范围内展开。建立了终生学习的理念。懂得了没有“大家”就没有“小家”的道理。开始积极参与管理，积极向有关部门提合理化建议。竞争上岗成了提拔员工的手段，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制被广泛使用。员工从“谁动了我的奶酪”的思索中醒悟过来。知道了自己在企业中的位置，明白了自己的责任、义务和权利。工人的社会地位不断提升。越来越多的一线的班组员工代表当选为全国人大代表。
回想60年的历程，我们也不是一下子就成长起来的。走过了一段弯路。我们曾经有心无力，我们也曾经败家过。这就是我们企业员工成长的印记。在吸取了惨痛的教训，总结了成功的经验，引进了国外的先进管理方法后的我们，成长了，成熟了。如今，我们做为新时期的企业员工，已成长为有知识、有文化、有技能，既会当家，又会理家的企业新主人。
请让我们透过以下这些来自全国各地的报道，一起感受新中国60年的员工之变。
班组员工六十年嬗变：我们在不断探索中执着前行
深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥
班组员工是推动企业发展最根本的力量，是企业历史的创造者，为我国的经济建设做出了卓越的贡献。60年来，我国班组员工队伍不断壮大，思想道德素质和科学文化素质日益提高，先进性明显增强，工人领导阶级地位更加巩固，主力军作用得到充分体现。
首先，班组员工队伍迅速壮大和素质普遍提高。过去，班组员工强调“集体主义精神”，重团结、讲服从；如今，从集体到团队，再从团队走向和谐高效，高技能、知识化、专业化为特征的知识密集型班组人才队伍成为加快企业科技发展、推动经济振兴和社会进步的中流砥柱！新中国成立以来，班组员工队伍在不断壮大的同时，其科学技术水平和文化素质明显提高。企业生产的标准化、自动化降低着劳动的数量和强度，员工队伍的劳动方式由体力劳动向半脑力劳动和脑力劳动转化。在工业化已经成熟的今天，班组员工早已不是工业化初期那种低素质的劳动者。班组员工中知识分子、脑力劳动者的比重越来越大，脑体结合的员工日益成为班组员工队伍的主体力量，大大提高了班组员工的科技文化素质。
其次，班组员工生存环境与外部特征的变化。过去讲的是温饱，现在讲的是生活质量。如今，坚持以人为本，营造员工工作、学习的良好环境，拓展员工发展空间，成为更多企业的共识。班组员工收入的增多与生活、工作、劳动条件得到逐步改善。一方面，员工的实际工资有较大幅度的增加，享有越来越多的社会保险和社会福利，生活水平明显提高。另一方面，员工的劳动时间大大缩短，随着收入和节假日的增多，生活出现了休闲化趋势，旅游、文化娱乐方面的消费支出比重大大增加。企业在高速发展的同时，更加注重员工的安全和利益，生产工具、设备不断更新换代。随着企业的生产数字化、质量标准化进程的日益推进，雪白的衬衫，时尚的发型，开着崭新的轿车去上班已成为班组员工典型 “新生代”。
再次，班组员工队伍构成明显复杂化。建国初期，在计划经济体制和严格的户籍管理制度下，绝大多数农民失去了加入班组员工队伍的机会和渠道。改革开放以后，随着经济政治体制改革的深入、所有制结构多样化局面的形成和严格的户籍管理制度的松动，一批又一批农民和其他群体的人员进入班组员工队伍，他们正在经受社会化大生产的洗礼，逐步在我国改革开放和工业化、城镇化进程中大显身手，成为推动我国经济社会发展的重要力量。与此同时，党和政府十分关心农民工。为改善广大农民工的工作和生活条件，采取了一系列政策措施。如加强农民工培训，吸收更多农民工就业；建立包括工伤、医疗、养老在内的比较完善的保障体系。工伤和医疗保险，大多数已经建立起来了，养老保险及转移接续制度也正在制定。从长远来看，农民工终将逐渐融入原有的工人群体，并不再有区别。
另外，班组员工主人翁地位渐实。新中国成立以后，建立和发展民族工业成为当时发展经济的最重要内容。一直到上世纪70年代末，工人在中国都是一个让人自豪的职业。上世纪80年代初开始，工人参与管理国家事务的权利也越来越受到重视。从“苦干实干、艰苦奋斗、努力完成上级交给的工作任务”到“当技术能手，练技术绝活，追求岗位自学成才”，再到“开始把做高级技师、首席工人、蓝领精英当成职业追求和人生奋斗的目标”，班组员工从被管理者到企业主人，主人翁地位已经被注入了更为丰富的时代内涵。新一届全国人大代表中，一线员工比上届增加了一倍以上。2008年10月21日，胡锦涛主席在与全国总工会成员座谈时，高度评价班组员工，称他们“是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军”。
60年来，我国各行各业、各条战线的班组员工像长江后浪推前浪那样，先后涌现出孟泰、时传祥、张秉贵、王进喜、蒋筑英、包起帆、王启民、徐虎、李斌、孔祥瑞、许振超、王洪军、窦铁成、王顺友等成千上万先进工人代表。60年来，班组员工始终紧扣时代脉搏，领域不断拓宽，内涵不断丰富，方式不断创新。
60年，岁月记录着、见证着我们的成长历史。从国家、企业巨变，到班组新貌、自我感受，今昔对比巨变中我们禁不住感慨万千。班组60年，风雨兼程铸就辉煌。我们理想更加坚定，目标更加明确，步伐更加坚定。回顾过去，展望未来，我们清醒地认识到国际环境风云变幻，变数多多。科技是国家的核心竞争力。一个现代化的国家，需要由一支庞大的、先进的员工队伍来支撑。作为国家的主人，时代的先锋，我们任重道远。
我们必须坚持解放思想，改革创新，以新思想、新观念引领发展。只有紧扣时代脉搏，不断冲破陈旧思想的束缚，敢于否定自我，勇于探索实践，善于推陈出新，才能始终快人一步、保持领先。
我们必须依靠科技进步，以技术创新支撑跨越发展。科技技术是第一生产力，我们只有大力开展科技创新，增强自主创新能力，依靠科技进步提高自身竞争力，才能实现又好有快的发展目标。
今天，技术型员工、知识型员工、创新型员工代表着时代的发展进步与先进的生产力。在建设创新型国家的新时期，我们将接过前辈手中的接力棒，开创“中国制造”走向“中国创造”的新时代。
见报稿：
【感悟变化】今日矿工：开着小轿车去挖煤——本文作者：张雪 刘鹏程 李永福 王志民
让人闻之心惊的瓦斯爆炸、煤窑坍塌……让人看后退避三舍的周身黢黑的矿工图片，曾让多少人把煤矿、矿工打入“不能选择、不能从事的工作”这个冷宫？然而，在祖国发展60年后的今天，这里告诉你一个事实
今日矿工：开着小轿车去挖煤
【感悟变化】
■ 张雪 刘鹏程 李永福 王志民
伴着夏末秋初的清风，笔者走进冀中能源金牛股份邢台矿的大门，喝，着实被吓了一跳：这个煤矿有多少领导啊？怎么厂区里停满了小轿车？
“你这车有点不显档次，和我的比可差远了！”一位穿着时尚、干部模样的人与旁边人调侃。
“大家都有了，你不捣腾一辆？”当这样的声音传到笔者耳内时，笔者很是惊诧：邢台矿的领导就是牛，敢在厂区公开攀比座驾？
“呵呵，别误会，刚才那几位是我们刚出井换了衣服的矿工。”陪同我们的工会干部说。
自从矿上提出质量标准化、造精品工程以来，生产上去了，环境上去了，大家的收入也就上去了，现在许多矿工都开着小轿车来挖煤。在这里转一圈后笔者感到，刚才陪同者所说绝不是天方夜谭。
家有两辆轿车的靳彦斌师傅说：“提起买车，从前想都不敢想，就连买辆自行车还得咬咬牙呢。门口的老三路公交车就是我们惟一的交通工具，现在，老三路换新车了，却没人坐了。”
“是啊！”机修厂机组车间段长郁林海接茬说：“90年代初，我们一家四口人花了600块钱买了一辆自行车，那时候，连买自行车的人都很少呢，骄傲啊！可没过几年，我们四口人又花了3000块钱买了一辆摩托车。2006年，我们家终于有了私家车。我买的还算比较早的呢，那时候觉得还是好车，你再看看厂区里现在的这些车，我的赶不上他们喽！”
对许多矿工而言，现今买车就像买玩具一样容易，说买就买了。这让笔者不得不感慨邢台矿矿工生活水平的今非昔比。
“刘师傅买车了吗？”笔者问刚进入邢台矿工作不到两年的运输区员工刘伟。
“嘿嘿，还没有呢，正计划着买呢！”
“那你住的离矿这么远，怎么上班啊？”
“我啊？我跟他们可不一样，他们都开车上下班，我骑电动自行车！”刘伟
“我们可比不了你啊，我们那时候连自行车都骑不上，你这起点多高啊，一开始就是电动自行车。”动力科的王爱军边笑边说。
目前，在全矿5000名职工中，已经有近600名职工拥有了轿车。如果不告诉你这是邢台矿，或许你真会觉得这里是个大停车场，到处都画着停车位。
“现在停车位不够用了，我都没有停车位，我的车还停在厂区外面呢！这不，矿里正准备新建一个大型停车场。”矿工会副主席郭金英指着厂区外的一片空地对笔者说。
从坐老3路公交上班到如今开车上班，显映着邢台矿班组员工生活的巨大变迁。 开车自有开车的风度和气质，今天邢台矿矿工的穿着和打扮，绝不能与当日的“煤黑子”画等号了。
在邢台矿工作了30多年的安装队党支部书记何贵宝回忆起这一变化时深有感触。
当初下井更换的衣服又脏又破，都露着里面的棉花哩！要是在矿上洗衣服，就要凭借每月矿上发的三两张洗衣票。到处都是煤，干完活浑身脏兮兮。
今天，邢台矿矿工们的工作环境、生活都发生了质的改变。更衣室设备齐全，冬天有烫手的暖气，夏天有凉爽舒适的空调。还配备了衣服烘干机，下矿也不用整的满脸黑，因为每段巷道上都有照明和急救设施。巷道上连小煤块都没有了，干净明亮。井下还有文化走廊，能听流行歌曲呢！
曹玉敏师傅高兴地说“俺矿工劳动的付出得到了相应的回报，现在从矿下上来，大家可以去职工洗浴中心泡澡，还有冲浪和桑拿房呢，别提多开心了，咱们走在路上也可以昂首挺胸了！”
看着矿工们都穿着整齐的白工服，笔者想起了曹玉敏师傅的话：“那时候，跟老婆逛街都要隔着几米走。”就是因为他们是“黑盔甲”。
“现在，要是还穿着脏衣服，都不好意思进车间！我们机修厂还给车间职工配了专洗工作服的洗衣机，职工在每天回家之前，把工作服用洗衣机一洗一甩，只要一会的工夫。第二天可以穿着干净的衣服干活！” 邢台矿机修厂厂长郝化雨自豪地对笔者说。
在综采队、掘进队等几个班组的墙上，笔者看到每个月矿工的薪酬收入，最高的17000多元，最低的10000元出头。
笔者感慨：今日煤矿，今日矿工，的确让人刮目相看！走出邢台矿，笔者与那位矿工的对话还在耳边回响：
“为何选择下井啊？”
“不下井找不到媳妇，呵呵……”
原稿：
讲述咱矿工自己的故事
建国60年来，我国班组员工队伍的不断壮大，工作、生活条件的不断提高，充分体现了工人在岗位上当家作主；同时证明了我们是创造共和国美好明天的中坚力量。这里，河北邢台矿的员工们可是有很多的故事要讲给你听。。。。。。
开着轿车来挖煤的矿工
走进冀中能源金牛股份邢台矿，笔者着实吓了一跳“这个煤矿有多少位领导啊？难道是个小头头就有专车不成？”看着厂区里停满了的小轿车，笔者惊诧的想着。
“你这车有点不显档次，和我的比可差远了”；“你这不行啊，大家都有车了，你不捣腾一辆，丢不丢人啊”。邢台矿的领导就是牛，敢在厂区公开攀比座驾。笔者大吃一惊。
殊不知啊，这些都是咱矿工们的对话。现如今，自从矿上提出质量标准化、造精品工程以来，生产上去了，环境上去了，大家的收入也就上去了，矿工们都是开着小车来挖煤了。
这在过去简直就是天方夜谭。但现如今事实就是如此啊。
已经拥有两辆轿车的靳彦斌师傅说到：“那时候提起买车，想都不敢想。就连买辆自行车还得咬咬牙呢，更别提这吃钱的老虎了。想当初职工们出行基本上就是门口的老三路公交车。现在，老三路换新车了，却没人坐了。”
“家里还有个小儿子，我打算给他也买辆车。”
买车就像买玩具一样容易，说买就买了。让笔者不得不感慨邢台矿矿工生活水平的巨大改变。
机修厂机组车间段长郁林海赶忙说：“90年代初，我们一家四口人花了600块钱买了一辆自行车，那时候，连买自行车的人都很少呢，骄傲啊！”郁段长自豪的说。
“没过几年，我们四口人又花了3000块钱买了一辆摩托车。2006年，我们家终于有了自己的私家车。我买的还算比较早的呢，那时候觉得还是好车，你再看看厂区里现在的这些车，我的已经都赶不上他们的喽。”
“唉，刘老师买车了吗？”笔者问到刚进入邢台矿工作不到两年的运输区员工刘伟。
“嘿嘿，还没有呢，正计划着买呢！”
“那你住的离矿这么远，怎么上班啊？”
“我啊？我跟他们可不一样，他们都开车上下班，我骑电动自行车！”刘伟很随意的说。
“我们可比不了你啊，我们那时候连自行车都骑不上，你这起点多高啊，一开始就是电动自行车。”动力科的王爱军边笑边说。
5000名职工中，已经有近600名职工拥有了属于自己的轿车。如果不告诉你这是邢台矿，或许你真会觉得这里是个停车场。到处都划着停车位。
“现在停车位已经不够用了，买车的员工太多了，到现在我都没有停车位，我的车还停在厂区外面呢。这不矿里正准备新建一个大型的停车场。”邢台矿工会副主席郭金英指着厂区外的一片空地对笔者说到。
从坐老3路公交上班到如今的开车上班，邢台矿员工们的生活发生着翻天覆地的变化。“轿车”只是一个缩影，显映着邢矿班组员工的巨大变迁。
煤黑子变白领
在邢台矿工作了30多年的邢台矿安装队党支部书记何贵宝回忆起当年刚走进邢台煤矿时的情景真是记忆犹新。
因为下井之前，按照要求是要先更换衣服的。当时正赶上冬天。那时候，更衣室里没有煤火寒冷真是不次于外面。何书记将那潮了吧唧，又沉又冷的下井服穿在身上，浑身冻得直打颤。头顶着矿灯下矿了。说到这里，在洗煤厂工作了25年的靳彦斌老师傅，也有着同样的体会：“哎，那时候啊，矿工穿的衣服是又脏又破，都露着里面的棉花哩！要是在矿上洗衣服，就要凭借每月矿上发的三两张洗衣票。”靳师傅微笑着说。
下矿后，给何贵宝的第一感觉就是一个字——黑！到处都是煤，脚底下踩得都是煤块、渣块，一不小心就会崴脚呢，唯一的照明工具就是头上的顶着的那盏灯。要走上好几里地才能到自己的工作岗位。
“那时候啊，如果赶上照明出了什么问题，周围可都是黑的，真发生点什么事情的话。。。。。就只好听天由命喽。”综采一队的郭永前很深沉的说。
有着30多年工龄的曹玉敏老师傅，一直奋斗在矿区的一线。他回忆起当年的情景：“那会吧，我们都拿平时的衣服当工作服穿，弄的脏兮兮的，在外面生怕碰见熟人，实在太丢人了，就连和老婆逛街我们都隔着几米，总怕别人认出来我是个挖煤的”。
那时候的何贵宝对自己的事业还是很抱有信心的。虽然在井下一干就是十来个小时，饿了就只能啃点烧饼，喝点凉。有时甚至饿的前心贴后心。上井后照照镜子，都不敢认自己，满脸都是黑煤泥。简直就是煤黑子。那时候澡堂里没有热水，洗个冷水澡之后，那叫一个“精神抖擞”啊！
何贵宝坚信，只要好好工作，好日子会到来的。
改革春风吹满地，邢台矿工真争气。齐心协力谋发展，员工携手创效益。
终于，在不久的今天，邢台矿员工们的工作环境、生活都发生了质的改变。现在更衣室设备齐全，冬天有烫手的暖气，夏天有凉爽舒适的空调。还配备了衣服烘干机，再也不用穿潮不吧唧。沉甸甸的下井服了。现在下矿也不用整的满脸黑了。因为每段巷道上都有照明和急救设施。巷道上连小煤块都没有了，干净明亮。井下还有文化走廊，能听流行歌曲呢。
曹玉敏师傅高兴的说“员工劳动的付出得到了相应的回报，现在从矿下上来，大家可以去职工洗浴中心泡澡了，还有冲浪和桑拿房呢，别提多开心了。咱们走在路上也可以昂首挺胸了！”
提起现在的情况，郭永前师傅一脸的乌云终于露出了光芒。“现在可不一样了，井下10米一个节能照明灯，那是相当的亮，挖采工具都要按照标准来摆放，地面更是要求平整，坡度大的地方，还修筑了水泥台阶和扶手，要和以前比，那可是安全多了。”
午饭时间，笔者走进了邢台矿的员工食堂。映入眼帘的工作餐毫不逊色于饭店。现在职工食堂每顿都有各种肉类、蔬菜、蛋类食品、主食、汤类。。。。。。样样俱全，并且都是不限量免费随便吃。味道也很独特。这些事物都是按照科学营养、合理搭配而成的。矿工们下井工作的时候跟本就不会再感觉到饿了。
看着矿工们都穿着整齐的一码白工服，笔者想起了曹玉敏老师傅的话：“那时候，跟老婆逛街都要隔着几米走。”就是因为他们的“黑盔甲”。
“现在要是还穿着脏衣服，都不好意思进车间！我们机修厂还给车间职工配了专门洗工作服的洗衣机，职工在每天回家之前，把工作服用洗衣机一洗一甩，只要一会的工夫。这样第二天就可以穿着干净的衣服干活了！” 邢台矿机修厂厂长郝化雨自豪的跟笔者说着。
矿工在过去总是给人留下“煤黑子”的形象，总会给大家留下满脸黑漆漆，浑身脏兮兮的映像。干的比谁都多，挣得比谁都少。但这种形象在邢台矿已成为过去。
员工楼房高耸，生活配套设施逐步完善，员工工作环境的转变，这只是邢台矿企业发展的一个缩影和侧面。伴随着共和国成长的脚步，邢台矿的员工们感慨万千、任重道远、抚今追昔，带着属于他们的故事，继往开来，一路前行。
在新中国成立60年之际，站在历史的高度回顾职工生活的变化发展，不难看出，只有在市场经济下的公平、有序竞争，企业才会健康的发展。企业的不断壮大，使得整洁的住房，干净的衣着，快捷的交通工具不再是挖矿人心中所想，而成为了实实在在的存在，矿工的故事还在继续，愿你我一起见证…….
见报稿：
安徽淮北矿业朱庄煤矿原综采预备区机采队长、全国劳模、十七大代表方国胜，30多年来，刻苦钻研煤机知识与技能，成为百里矿区赫赫有名的“煤机大王”。他的个人成长史就是一部祖国煤炭工业企业从小到大，从弱到强的奋斗史
方国胜：从农民到“煤机大王”
【见证成长】
■ 韩亚春 陈 平
“今天我这一课讲的是淮北煤联开关电路，大家有不明白的地方举手。”9月16日，在朱庄煤矿方国胜“劳模培训工作室”，来自矿各单位30多名青工聚精会神地听方国胜讲课。
方国胜，从综采预备区机采队长到全国劳模、十七大代表。30多年来，他几乎通读了有关煤机方面的书籍，成为百里矿区赫赫有名的“煤机大王”。他的个人成长史就是一部祖国煤炭工业企业从小到大，从弱到强的奋斗史。
1975年，20岁的方国胜从老家农村招工进矿当上了一名采煤工。因为肯吃苦、爱钻研，时隔不久，他被调到刚刚成立的综采一区开上了割煤机。两年里，方国胜眼看心记，虚心请教，很快开得得心应手。 他的勤快、悟性与好学受到了大家的好评，1979年当上了一名煤机维修工。
“没有学历不能没有能力，没有文凭不能没有水平”。方国胜深知，凭着自己初中毕业的文化程度，要想练就过硬的技术本领，只有比别人付出加倍的努力。在师傅的指导下，他边干边学，借来十几本有关煤机维修的书籍，一有空就潜心研读，遇到难题便向身边的技术人员请教。他上班摸着煤机，下班看着煤机，心里琢磨着煤机。久而久之，所有煤机的构造、性能，甚至连煤机上一颗小小螺丝帽的作用，方国胜都了然于胸。
他还养成了一个好习惯，即每次处理好采煤机故障，他都将故障的现象、产生的原因和处理方法随时记录下来，到目前为止，他记录的大大小小笔记本有30多本。
方国胜就是靠着这些平时的实践和积累，探索并创造出“听、看、摸、测”四字采煤机维修法。这“四字”采煤机维修法，能够准确判断、快速处理多种疑难机电故障，变成了他所在区队职工安全生产制胜的法宝。
1996年走上朱庄矿综采预备区机采队长的岗位后，方国胜的工作范围扩大了，管理的机械一下子增加到十几种。他处处留心，大胆搞技术创新，先后成功地改造了皮带机尾安全防护罩、防尘喷雾等设备，改善了工作面的作业环境。为确保煤机正常运转，他每年都要上20多个义务班，几乎没歇过年休假、探亲假。
1998年8月，杨庄矿新安装的300型煤机不能运转，现场的技术工人心急如焚。矿领导说，时间咱拖不起，中班煤机如能割煤，嘉奖1万元。在朱庄矿领导的安排下，方国胜赶到救援，发现煤机电磁阀短路，抢修仅用了一个多小时，煤机就运转起来。
当杨庄矿领导要给他嘉奖金时，他说：“兄弟煤矿是一家，帮个忙是应该的，为了钱我就不来了！”他把自己的技术无私地奉献给了矿区。据统计，近年来，方国胜共为兄弟矿排除煤机故障30多次，创效益1000多万元。
2007年10月21日，作为安徽省煤炭行业唯一的工人代表，方国胜赴京参加了中国共产党第十七次全国代表大会。谈到参会感受时他说，作为参加党的十七大的工人代表，心情一直很激动，既感受到了荣誉，也感到了压力和责任。
今年8月7日，朱庄矿方国胜培训工作室揭牌成立，特别开设了“劳模课堂”，让他言传身教，把绝技绝活倾囊传授给青工，用劳模精神激励青工，培养更多像方国胜一样的技术精英。
“现在我年龄大了，一定要让青年人把维修技术学好，把传、帮、带的接力棒接过去，培养更多好徒弟，以优异的成绩向祖国60周年献礼。”这既是方国胜的心愿，也是一个普通采煤机维修工的追求。
原稿：
从采煤工到“全国劳模”、十七大代表
韩亚春 陈 平
“今天我这一课讲的是淮北煤联开关电路，大家有不明白的地方举手我们交流一下。”9月16日，在朱庄煤矿方国胜“劳模培训工作室”，来自矿各单位30多名青工聚精会神地听方国胜讲课。
方国胜，原安徽淮北矿业朱庄煤矿综采预备区机采队长、全国劳模、十七大代表。30多年来，他几乎通读了有关煤机方面的书籍，成为享誉百里矿区的“煤机大王”。他的个人成长史就是一部祖国煤炭工业企业从小到大，由弱到强的奋斗史••••••
1975年，20岁的方国胜从老家农村招工进矿当上了一名采煤工。因为肯吃苦、爱钻研，时隔不久，他被调到刚刚成立的综采一区，开上了割煤机。两年里，方国胜眼看心记，虚心请教，很快开得得心应手。 他的勤快、悟性与好学受到了大家的好评，1979年当上了一名煤机维修工。
“没有学历不能没有能力，没有文凭不能没有水平”。方国胜深知，凭着自己初中毕业的文化程度，要想练就过硬的技术本领，只有比别人付出加倍的努力。在师傅的指导下，他边干边学，借来十几本有关煤机维修的书籍，一有空就潜心研读。遇到“拦路虎”，他便向身边的技术人员请教。他上班摸着煤机，下班看着煤机，心里琢磨着煤机。经过长期的锤炼，所有煤机的构造、性能，甚至连煤机上一颗小小螺丝帽的作用，方国胜都了然于胸。
他还养成了一个好习惯，即每次处理好采煤机故障，他都将故障的现象、产生的原因和处理方法随时记录下来。到目前为止，他记录的大大小小笔记本有30多本。
方国胜就是靠着这些平时的实践和积累，探索并创造出“听、看、摸、测”四字采煤机维修法。这“四字”采煤机维修法，能够准确判断、快速处理多种疑难机电故障，变成了他所在区队职工安全生产制胜的法宝。
1996年走上朱庄矿综采预备区机采队长的岗位后，方国胜的工作范围扩大了，管理的机械一下子增加到十几种。他处处留心，大胆技术创新，先后成功地改造了皮带机尾安全防护罩、防尘喷雾等设备，改善了工作面的作业环境。为确保煤机正常运转，他每年都要上20多个义务班，几乎没请过年休假、探亲假。
1998年8月，杨庄矿新安装的300型煤机不能运转，现场的技术工人心急如焚。矿领导说，时间咱拖不起，中班煤机如能割煤，嘉奖1万元。在朱庄矿领导的安排下，方国胜赶到救援，发现煤机电磁阀短路，抢修仅用了一个多小时，煤机就运转起来。
当杨庄矿领导要给他嘉奖金时，他说：“兄弟煤矿是一家，帮个忙是应该的，为了钱我就不来了！”他把自己的技术无私地奉献给了矿区。据统计，近年来，方国胜共为兄弟矿排除煤机故障30多次，创效益1000多万元。
2007年10月21日，举世瞩目的中国共产党第十七次全国代表大会胜利闭幕。方国胜作为安徽省煤炭行业唯一的代表，赴京参加了这次盛会。谈到参加党的十七大的感受时他深情地表示：参加党的十七大，心情一直很激动，既感受到了荣誉，也感到了压力和责任。自30多年前进矿参加工作以来，他从一名普通工人成长为全国劳模，并光荣地当选为党的十七大代表，这是国家对一线工人重视和关心的结果。在十七大开幕式上，现场聆听胡锦涛同志作报告时，感到特别亲切。会议期间，他想了很多，想到了并肩作战的工友，想到了祖国和煤矿企业的发展。他坚信，只要坚持共产党的领导，坚定不移地走科学发展的道路，祖国的明天一定会更好。
今年8月7日，朱庄矿方国胜培训工作室揭牌成立，特别开设了“劳模课堂”，让他言传身教，把绝技绝活倾囊传授给青工，用“劳模精神”来激励青工，培养更多像方国胜一样的技术精英。
“现在我的年龄大了，一定要让青年人把维修技术学好，把传、帮、带的接力棒接过去，培养更多的好徒弟，以优异的成绩向祖国60周年献礼”。这既是方国胜的心愿，也是一个普通采煤机维修工的追求。
见报稿：
一岗多能，以前不但不被领导和班组员工接受，甚至被视为不务正业，改革开放后，这种现象发生了根本性转变
“一岗多能”的今是昨非
【感悟观念】
■ 杨 建
重庆能投集团松藻矿山机械厂退休电焊工陈德明讲起自己的技工生涯感叹万千——
我原先在厂矿修车间干钳工，那时，车间领导不准学其他工种的技术，如果看到谁在学，领导就会来先是打招呼，一次两次不听警告，再发现时就要受处分、挨批评、遭罚款。
许多人去学本工种外的技术时，就会遭到这样的警告：“谁去搞耗自己工种外的，把工件整坏和整报废，一律打给他个人吃起。”有的工友也会这样叱责：“拿到师傅的行头乱搞啥子？”警告也好，叱责也好，还是没能阻止一些人多学技术的行动。
如我学烧电焊，最先只能背着领导偷偷摸摸地学，被工友发现后给我起个绰号叫“脑震荡”后来班里的电焊工调走了，没人用了，经车间领导批准，再经厂劳工审核同意，我才被转为正式的电焊工，光明正大地烧电焊。
改革开放后，陈德明师傅的徒弟谭乐蛟跟师学艺出师后，又利用工作之余跟秦泽友师傅学会了起重工和车工。于是，车间车削任务重时，他顶车工岗；焊接工作量大时，他顶焊工岗，厂有外修工程时，他又能顶起起重岗，被工友称为：“万金油”。
前些年，谭乐蛟又自掏腰包学会了驾驶技术，有时开着厂里的转运小车转送工件，清倒垃圾等。2009年5月，真应验了“技不压身”的民间俗话，多专多能的谭乐蛟被车间聘为安全质量管理员，从操作岗成为管理岗，别提让人多羡慕了。
和陈德明、谭乐蛟师徒同班的新员工蔡文俊，进厂时是农民工，4年来，他通过自学或培训，拿到了焊工、起重工、绞车司机的操作证，2008年被转为厂里的合同制工，能顶起车间的多项工作。2009年6月，他被班组推选为职工代表。
原稿：
一岗多能，以前不但不被领导和班组员工接受，甚至被视为不务正业，改革开放后，这种现象发生了根本性的转变，随共和国走过60载风雨中，蜕变为提倡和支持，注重员工的个性化发展，从而流光溢彩。
一岗多能黯然无光蜕变为流光溢彩
杨建
一岗多能曾经黯淡无光
重庆能投集团松藻矿山机械厂退休电焊工陈德明讲述：
我原先在厂矿修车间干钳工，那时，车间领导不准学其他工种的技术，如果看到谁在学，领导就会来先是打招呼，一次两次不听警告，再发现时就要受处分、挨批评、遭罚款。
许多去学本工种外的技术时，就会遭到这样的警告：“谁去搞耗自己工种外的，把工件整坏和整报废，一律打给他个人吃起”，有的工友也会这样叱责：“拿到师傅的行头乱搞啥子”，警告也好，叱责也好，还是没能阻止一些人多学技术的行动。
如我学烧电焊，最先只能背到领导偷偷摸摸地学，后来班里的电焊工调走了，差这个工种的工人，请车间领导批准，再经厂劳工审核同意，转为正式的电焊工后，才能光明正大地烧电焊，直到6年前退休。
那时，如果去学点别的什么技术，会被工友们视为不务正业，以至于给这些人起了“搞屎棒”，“戳锅漏”等不雅的外号。
笔者了解到，陈师傅偷学电焊技术时，工友私下赠送外号：“脑振荡”。
一岗多能操作岗走上管理岗
改革开放后，这种现象被发展的浪潮击退，陈德明师傅的徒弟谭乐蛟，1998年跟师学艺，出师后，又利用工作之余跟秦泽友师傅学会了起重工，能挑起厂里对外安装工程中起重吊装作业的重担，后来，车间缺车工，他又学会了车工。
于是，车间车削任务重时，顶车工岗，焊接工作量大时，顶焊工岗，厂有外修工程时，又能顶起起重岗，被工友称为：“万金油”，那里都抹得上去解决问题。
谭乐蛟有几项技能后仍不满足，前些年又自掏腰包学会了驾驶技术，有时开着厂里的转运小车，转送工件，清倒垃圾等，一年前，买了一辆小轿车自驾车上下班，让工友们很是羡慕。
2009年5月，真应验了“技不压身”的民间俗话，因为谭乐蛟会多项技能，被车间聘为安全质量管理员，从而从操作岗蜕变为管理岗，一岗多能让他成为耀眼的明星。
一岗多能农民工转为合同制工
和俩师徒同班的新员工蔡文俊，才进厂时只是农民工，因为学到了钳工技术，4年来，通过自学或培训，拿到了焊工、起重工、绞车司机的操作证，2008年，和21名农民工一起转为厂里的合同制工，他年轻好学，厂和车间就大力支持，他对班里的工友说：“反正技不压身，多学几门技术，厂里不光把培训学习费用捡了，到重庆市去学了技术还有误餐补贴，感觉很是爽！”。
蔡文俊能顶起车间的多项工作，为车间青工中掌握技能最多的，于是，工友送外号：“蔡队长”，学技术的带头的，2009年6月，被推选为职工代表。
见报稿：
共和国同龄人李宝义感慨：咱工人，过去愁吃愁穿愁住整天带着情绪干活，今天，吃穿住不愁了，怎能不安心工作
俺铁路工人：从一无所有到“不差钱”
【感悟生活】
■ 滕福生
9月12日，我走进了老职工李宝义的家。
与20多年前那又窄又小又窝憋的小黑屋相比，我看得出，从前十分吝啬的难得一笑的李师傅脸上写满了幸福。宽敞明亮的居室中摆设讲究，家电齐全，算得上一个小康家庭：“老李也进入‘小资’行列了。”我调侃。忧郁了半辈子的李宝义翻身农奴把歌唱似地笑得合不拢嘴：“这还不是全托了改革开放的福。要不然，我这个小工人也许还趴在那间磨不开腚的小黑屋里为房子发愁呢？”
李师傅是共和国同龄人，自1972年从部队转业后，分配到徐州北站干了钳工，后来一直在车站从事房建工作。那时，他的工资仅30多元，媳妇在地方工作，收入低微，仅够吃饭。老李说，结婚时，连个当新房的地方都也没有，就这样的生活，叫我怎么安心工作？直到1980年后，生活才有了起色，他一家也从借住了几年、不足10平方米的职工临时“新房+家属宿舍”的简易筒子楼搬进了单位新分配的职工宿舍。李宝义说：“结婚时，我愁得直想哭，因为没房！哪个女人不爱美？我的媳妇也不例外。可是那些年，俺两口子一年到头，总是一成不变的工作服。有时老婆看中的衣服，也最多是享享眼福，两兜空空，说话都没底气。”
“到了90年代，工资也翻了几番，干啥事再也不用扒拉算盘了。”李师傅笑了。为了兑现自己结婚前的“承诺”，李宝义还是尽量满足了老婆的愿望：装修了房子，将结婚时的“24条腿”增添到“64条腿”；也置办了媳妇久盼的“三转一响一啪嗒”；小黑白电视也换成了大彩电。李宝义说，其实他当时最大的心愿是争一口气：啥时我老李也能在老婆跟前大大咧咧地对着曾经奚落过他的老板吼：“别死站着！把她看中的衣服统统给我打包！”
很快，李宝义实现了他多年的夙愿。2000年后，国家经济发展了，职工收入增加了，生活越来越好了，吃穿住不用愁了。不仅家具全部更新了一遍，连老婆相中的东西，也毫不犹豫，掏钱就买。李宝义说：怕啥？咱的腰包也鼓了嘛！说着，李宝义拿出了好几件高档服装：“这是刚在本市一家高档时装商场买的。要搁以前，俺两口子根本不敢进，因为这里的时装贵得吓人，更不敢进去瞅一眼那昂贵的价格。”而这次，两人是“昂首挺胸”走进去的。李宝义说：“从前咱穷，说话都不敢大声，现在怕啥，咱铁路工人也不差钱！”
原稿：
从一无所有到咱“不差钱”
滕福生
员工的生活状态，直接影响着员工的工作情绪；员工生活水平的提高，是促进企业发展最直接的表现。在现代企业中，解决好员工的衣食住行，是激发员工劳动积极性的一个重要话题。建国60年来，党和国家已经把我们带进了一个小康社会，企业员工的劳动热情和创造性也正在充分展现，员工的精神面貌也在发生着天翻地覆的变化。从愁吃愁穿愁住整天带着情绪干活，到吃穿住不愁安心工作，不仅反映着一个时代的进步，也代表着新中国改革开放以来企业员工的心声。
9月12日，我走进了老职工李宝义的家。
与20多年前那又窄又小又窝憋的小黑屋相比，我看得出，从前十分吝啬的难得一笑的老李脸上写满了幸福。宽敞明亮的居室中摆设得十分讲究，家电齐全，算得上一个小康家庭，便调侃说：“老李也进入‘小资’行列了。”忧郁了半辈子的李宝义翻身农奴把歌唱似的笑地合不拢嘴：“这还不是全托了改革开放的福。要不然，我这个小工人也许还趴在那间磨不开腚的小黑屋里为房子发愁呢。”
老李是共和国的同龄人，自1972年从部队转业后，分配到徐州北站干了钳工，后来一直在车站从事房建工作。那时，他的工资仅仅30多元，媳妇在地方工作，收入低微，仅够吃饭。老李说，结婚时，连个当新房的地方都也没有，就这样的生活，叫我怎么安心工作？。直到1980年后，生活才有了起色，他一家也从借住了几年、不足10平米的职工临时“新房+家属宿舍”的简易筒子楼搬进了单位新分配的职工宿舍。李宝义说：“结婚时，我愁得直想哭，因为无房，只好买了几件简单的家具、锅碗瓢勺，齐了！后来孩子哭着喊着要看电视，可咱没有钱呀！为了孩子，省吃俭用买了一台12寸的孔雀牌黑白电视机。那时，能买一台电视机已经算是轰动宿舍的‘大事’。不管怎么说，也算咱的生活质量提高了吧。”
李宝义说，哪个女人不爱美？我的媳妇也不例外。可是那些年，俺两口子一年到头，总是一成不变的工作服。有时老婆看中的衣服，也最多是享享“眼福”，老板看着我一身的铁路服，暗自冷笑：“嘿！还干铁路呢！”这让我的自尊心受到很大伤害，本想回敬几句，无奈咱两兜空空，说话都没底气。
到了90年代，工资也翻了几番，干啥事再也不用扒拉算盘了。为了兑现自己结婚前的“承诺”，李宝义还是尽量满足了老婆的愿望：装修了房子，将结婚时的“24条腿”增添到“64条腿”；也随了她“三转一响一啪嗒”的心愿；小黑白电视也换成了18寸的夏普彩电、再到后来的29寸。李宝义说，其实他当时最大的心愿是争一口气：啥时我老李也能在老婆跟前大大咧咧地对着曾经奚落过他的老板吼：“别死站着！把她看中的衣服统统给我打包！”
很快，李宝义现实了他多年的夙愿。2000年后，国家经济发展了，职工收入增加了，生活越来越好了，吃穿住不用愁，工作起来更有劲了。不仅家具全部更新了一遍，连老婆相中的东西，也毫不犹豫，掏钱就买。李宝义说：怕啥？咱的腰包也鼓了嘛！说着，李宝义拿出了好几件高档服装，“这是刚在本市一家高档时装商场卖的。要搁以前，俺两口子根本不敢进，因为这里的时装贵的吓人，更不敢进去瞅一眼那昂贵的价格。”而这次，两人是“昂首挺胸”走进去的。李宝义说：“从前咱穷，说话都不敢大声，现在怕啥，咱铁路工人也不差钱！”
见报稿：
从动手到动脑
【感悟行动】
■ 朱玉琳
9月16日，笔者在对西二线东段CPP413机组进行采访时发现在机组长艾东领的双排车中放着时下流行的管理书《细节决定成败》。“以前干活靠力气，现在干活靠管理，我也要时不时充电。”艾东领笑着解释。
十年前的管道建设，住帐篷，睡地铺，手拿肩扛，凭人力抬焊机焊接管道。条件虽艰苦，但大家斗志不减，“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”石油管道人有精神。那时候，大家一心只想把领导交给的任务完成好，QHSE、企业文化啥的都是这几年才提出来的新词。艾师傅说。
如今，管道建设施工一线，手工焊发展成全自动焊，手拉焊机变成移动电站，人工埋管变成吊管机下管，挖掘机开沟回填，施工速度从一天十道口上升到百道口，速度提升了，技术要求也大大提高。线焊工不得不强化自身焊接技术知识和能力。
“现在机组流水化作业，还要学会统筹管理，扫线、布管、焊接、下沟，心里没点数，施工部署出了错，活就干不好。”老艾感慨。现在，老艾正给自己补管理课，安排机组内相关技术人员进行QHSE培训和技术培训，用他的话说是笨鸟先飞，管道建设比脑不比手。
目前，艾东领带领的CPP413机组在克服江西省雨季施工难点段后，已累计完成14.57公里的焊接任务。
原稿：
从“动手”到“动脑”
朱玉琳
9月16日，笔者在对西二线东段CPP413机组进行采访时无意中发现在机组长艾东领的双排车中放着时下最流行的管理书《细节决定成败》。
“以前干活靠力气，现在干活靠管理，我也要时不时充电学习一下的。”艾东领笑着回答了笔者的疑惑。
据了解，十年前的管道建设，住帐篷，睡地铺，手拿肩扛，凭人力抬焊机焊接管道。在新疆管道项目建设中，风沙满天，早上一觉醒来身上就有一堆土，没有自来水，就在附近雪山的融水中洗个凉水澡。条件虽然艰苦，但大家的斗志不减，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”始终是石油管道人不变的精神。“那时候，大家一心只想把领导交给的任务完成好，没有什么机械设备，就凭自己的力气傻干，也不想别的，QHSE、企业文化啥的都是这几年才提出来的新词。”艾东领解释道。
现如今，管道建设十年的发展突飞猛进，施工一线生活环境优越了，机械设备也增多了，焊接工艺更是越来越先进。以往的手工焊发展成全自动焊，手拉焊机变成移动电站，人工埋管变成吊管机下管，挖掘机开沟回填，施工速度从一天十道口上升到百道口，速度提升了，技术要求也大大提高了。西二线要求的STT工艺、RMD工艺等一个个新型焊接工艺使一线焊工不得不强化自身焊接技术知识和能力，单凭力气已经干不好焊接这个活了。所以西二线上的焊工在进场作业前，都要经过一个月以上焊接培训和考试，就算是老焊工用起新工艺来也得认真从头开始学。
“对于我们这些机组长来说，都是从干焊工熬到现在的位置上的，以前学学焊接就能应付事，现在机组流水化作业，还要学会统筹管理，扫线、布管、焊接、下沟，心里没点数，施工部署出了错，活就干不好。”艾东领不时发出自己欠缺管理能力的感慨。据了解，以前工程距离短，焊接机组长只负责焊接，前后的扫线机组和防腐机组常常和焊接机组闹出矛盾。现如今，管道建设距离越来越长，工期也越来越紧张，焊接机组长不但要负责焊接，还要负责前后机组的工作部署。因此，在承建西二线工程项目之初，艾东领就开始给自己补“管理”课，提前做好施工部署，安排机组内相关技术人员进行QHSE培训和技术培训，用他的话说是“笨鸟先飞，现在管道建设比管理不比力气。”
目前，CPP413机组在克服江西省雨季施工难点段后，已累计完成14.57公里的焊接任务。艾东领骄傲地说：“现在我们机组的前期工作特充分，国庆前准能拿下20公里，就当为祖国华诞献礼了！”
见报稿：
俺有了先进思路就有了成长路
【感悟能力】
■ 杨太菊
采访一天，让笔者感受最深的就是今儿的员工有思想，会动脑，肯钻技术，能力增强了—— 9月15日晚上，笔者在整理采访资料时深有感触。
重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿今年42岁的抽放队钳工张强回忆起10多年前拆卸大钻机钻头的费力劲时直叹气：1.5米的大钻机打穿钻孔后，需拆卸钻机钻头换上刀盘，再从下向上扩孔。由于钻机几十吨的扭矩力将钻头与钻杆紧紧结合在了一起，拆卸十分费力，每次拆卸钻头时，队上就挑8个身强体强的人去，大家光着膀子，喊起号子，轮流挥起大铁锤，每人敲打钻杆与钻头的结合部40下，通过震动让钻头松懈，拆一次钻头最少需要二个小班，拆卸完成后，大家都累成了一摊烂泥。
这种拆卸方式持续了13年。
2004年，又要干这费劲活计了，于是，大家凑到一起开始讨论。“这不，思想一碰撞，就产生了火花。”张强有些得意：咱们制作了几个齿轮形状的垫子，卡在钻机与钻头结合的丝口中间，让钻杆与钻头结合有一个空隙，现在拆卸钻头只要一人用把小榔锤敲掉垫子，钻杆与钻头就松动了，拆卸起来是既轻松又愉快。 现在，没有工人不知道先进思路对自己成长有多重要了，追求当技术型工人成了越来越多人的梦，技术员工成了香饽饽。这不，15日中班时，笔者来到掘进一队，听到几名班组长边走边唉声叹气。
“怎么，没有中奖呀，这期买了多少彩票哟？”笔者问。
“呵，我们可不是抽彩票，而是抽人。”
“抽人？”笔者有些纳闷。
原来，矿上给队上调整了一名高级掘进工来，每个班组都申请要，可人只有一个，9个班组咋分呢？思来想去，为体现公平，最后队上决定让班组抓阄，谁抓中这人就分到谁的班组。这不，没抓中的几名班长有些垂头丧气。
前几年由于企业破产重组，很多技术员工流失，如今技术员工相当紧缺，班见班爱班班都想要。不像以前，班组挑人只挑身强体壮的：“那时全人工活儿，一个班人均要撮40车煤，身体不壮、力气不大能行吗？身体差点的有技术也没人要。现在不一样了，井下质量标准化越来越严，设备也越来越先进，井下工作不再拼体力，而是讲技术，一个班组要是没有技术人员作支撑，那肯定玩不转。”班长们振振有辞。
原稿：
今儿的员工不再傻大黑粗
杨太菊
采访一天，让笔者感受最深的就是今儿的员工变了， 他们有思想，会动脑，肯钻技术，一个个焕发出了新时期员工的特色，不再是几十年前的傻大黑粗的形象。 9月15日晚上，笔者在整理采访资料时，一幕幕今昔员工在思想、技术等方面的对比画面跳跃眼前，让笔者强烈感受到了班组员工的变迁。
有思想就能解放生产力
今年42岁的抽放队钳工张强回忆起10多年前拆卸大钻机钻头的费力劲：1.5米的大钻机打穿钻孔后，需拆卸钻机钻头换上刀盘，再从下向上扩孔。由于钻机几十吨的扭矩力将钻头与钻杆紧紧结合在了一起，拆卸十分费力。每次拆卸钻头时，队上就挑8个身强体强的人去，大家光着膀子，喊起号子，轮流挥起大铁锤，每人四十下，敲打钻杆与钻头的结合部，通过震动让钻头松懈，拆一次钻头最少需要二个小班，拆卸完成后，大家都累成了一滩烂泥。
这种拆卸方式持续了13年，直到在2004年的一次拆卸中，班组员工觉得这钻机施工快，安全系数高，但就是拆卸钻头难，于是大家商量解决这一问题。
“这不，大家思想一碰撞，就产生了火花。”作为参与者的张强有些得意：咱们制作了几个齿轮形状的垫子，卡在钻机与钻头结合的丝口中间，让钻杆与钻头结合有一个空隙，现在拆卸钻头只要一人用把小榔锤敲掉垫子，钻杆与钻头就松动了，拆卸起来是轻松+愉快。
技术员工成香饽饽
“唉，运气有点霉，没有抽中。”15日中班，笔者来到掘进一队，听到几名班组长边走边唉声叹气。
“怎么，没有中奖呀，这期买了多少彩票哟？笔者问。
“呵，我们可不是抽彩票，而是抽人。”
“抽人？”这人还有用抽的，笔者有些纳闷，忍不住好奇地追问。
原来，矿上给队上调整了一名高级掘进工来，每个班组都申请要，可人只有一个，9个班组咋分呢？思来想去，为体现公平，最后队上决定让班组抓阄，谁抓中这人就分到谁的班组。这不，没抓中的几名班长有些垂头丧气。
笔者进一步追问得知，前几年由于企业破产重组，很多技术员工流失，如今技术员工相当紧缺，有技术的员工成了班组里的香饽饽，班见班爱班班都想要。不像以前，班组挑人只挑身强体壮的，一些班组长还振振有词：全人工活儿，一个班人均要撮40车煤，身体不壮、力气不大能行吗？身体差点的有技术也没人要，成了包袱。现在不一样了，井下质量标准化越来越严，设备也越来越先进，井下工作不再拼体力，而是讲技术，一个班组要是没有技术人员作支撑，那肯定玩不转。
一元钱也要算清楚
“班长，为啥昨天的绩效工资我少得了一元钱？”在掘进二队采访时，正好遇着员工徐光国问班长吴天学。
“是不是哟，我看看呢”。吴班长拿来绩效分配台帐，一笔笔核算起来。
“你娃硬是有点精哟！这一点点都算了出来。”原来，吴班长在分配计算中有个算式除不尽，8人分配7元钱，他随手将差的一元钱计算在了徐光国的头上，没想到徐光国却找他论理。
有着20几年工龄的吴班长告诉笔者，在他参加工作时，工作安排、工资分配都由班长一人说了算，而班长都是凭身体壮、力气大、技术强当上的，没啥文化，在分配上往往都只能计算个大概，分不下的零头数都由班长想当然地划在那个员工头上就得了。那个时候，员工根本就不懂分配，班长说咋分配就咋分配，即使一些员工心中不乐意，也不敢找班长说理，挑战班长的权威，否则就可能在“穿小鞋”。
这几年，企业提倡人本管理，倡导讲公平、讲民主、讲和谐，特别是在分配上要求各队、各班做到公正、公开、公平，矿上还开设了员工夜校，让员工学文化、学技术、学管理、学分配，现在社会信息发达，员工通过报纸、电视、电脑等媒体见多视广，个个都精得跟猴子似的，以前班组马大哈的分配方式再也不灵了。
吴班长感慨地说：“现在的员工越来越精明，维权意识越来越强，有时候还感觉真没以前好管，但这也说明员工素质在提升，对企业、对班组都是好事。” 摄影稿件对比
见报稿：
957期 班组摄影•向祖国汇报
见报稿：
赶制精品迎国庆
100多架各高4米、重约20吨的大采高综采机组，必须在30天内拆卸、运输、入井、组装、调试和确保运转——面对安徽省这一向国庆60周年献礼的重点工程、刘店矿投产建设项目，淮北矿业集团朔里矿4个综采安装班的106名职工，克服任务重、时间紧、条件差的重重困难，到百公里之外的施工现场加班加点，科学施工，立志创优质拿精品向祖国汇报。9月15日，当一个个庞然大物矗立施工现场时，大伙情不自禁地为自己鼓劲喝彩。 乔时庆摄
原稿：
以优质工程向祖国汇报
30天必须组装完成井下100多架、高达4米、每架重约20吨、号称“巨无霸”的大采高综采机组的拆卸、运输、入井、组装、调试和确保运转的艰巨任务。面对安徽省“861”行动计划重点工程、国庆60周年的献礼工程——刘店矿投产建设项目，淮北矿业集团朔里矿4个综采安装班的106名职工，以参与献礼项目建设为荣，克服任务重、时间紧、条件差的重重困难，远征100公里之外，加班加点，科学施工，果断叫响“过程精品展现赤诚之情、优质工程向祖国汇报”的响亮口号，确保刘店矿“国庆”节前投产运行，为祖国建设增添新的动力。 （乔时庆摄）
见报稿：
一串硕果写忠诚
搞创新、教徒弟！重庆能源集团打通一矿将在国庆节后退休的压风机检修班班长张天荣（右），似在与时间争分夺秒，不仅研发了程序检修法、望闻问切法等5项检修技术，培养了7名技师，而且还制定出每天的设备检修计划，确保井下压风自救器30年来不间断供风。9月15日，他又把自创的“6步清掏法”风阀检修技术传授给徒弟王明清。杨毅摄
原稿：
张天荣向祖国汇报：让检修绝技代代传
9月15日，即将在国庆节后退休的重庆能源集团打通一矿压风机检修班班长张天荣（右），正在抓紧时间将自创的“6步清掏法”风阀检修技术传授给徒弟王明清。在这个岗位上，他不光发明了“程序检修法”、“望闻问切法”等5项检修技术，制定出每天的设备检修计划，确保井下压风自救器30年来的不间断供风。同时，他带的徒弟中走出了7名技师。他自豪的说：“我这辈子没白干，圆满的完成了工作任务，我向祖国汇报，让检修绝技代代相传，为矿工安全服好务。”
写稿：杨毅 文/图
见报稿：
最高记录当大礼
快看，运输队创最高记录了！不知谁一声惊呼，把安徽淮北矿业童亭矿运输队置入众人视线——成立20年，累计运输煤炭1200多万吨的运输队，在今年1月至9月里，克服战线长、距离远、人员少等困难，安全运输煤炭90万吨，创建矿以来煤炭运输最高记录。9月15日，该队所有职工庄严地面对国旗宣誓：“向百万吨冲锋！为新中国成立60年献大礼。 陈磊摄
原稿：
童亭矿运输队：誓为国旗添光彩
安徽淮北矿业童亭矿运输队成立20年来，累计运输煤炭1200多万吨，有力地支援了国家经济建设。今年1至9月份，该队克服战线长、距离远、人员少等困难，安全运输煤炭90万吨，创建矿以来最高记录。为了迎接建国60周年，9月15日，他们庄严地面对国旗宣誓：“向百万吨冲锋！”用实际行动为五星红旗再添光彩。（陈磊 摄）
见报稿：
吹响“工人先锋号”
“祖国，向您汇报：红岩煤矿采煤131队日产量冲向1323吨，再创日产最好水平！”重庆能源集团红岩煤矿采煤131队刚于9月13日创下日产最高记录，9月16日就又接喜讯，该队被中华全国总工会授予2009年全国“工人先锋号”！当队党支部书记张昭抱着奖牌来到大伙中间时，生产二班周素云等12名矿工喜不自胜地拥着奖牌合影，纷纷说这是献给共和国60华诞最好的生日礼物。朱其勇 林河摄
原稿：
为祖国吹响“工人先锋号”
“祖国，红岩煤矿采煤131队9月13日产量1323吨，再创日产最好水平，向您汇报。”重庆能源集团红岩煤矿是全国20对大水矿床矿井之一。该矿采煤131队2008年开采“2606N4”段遭遇顶板淋水，工作面到处水流如注，矿工们纷纷脱掉工作服，赤裸上身苦斗淋水长达10个月，所有工友都曾多次患上重症感冒，全身大部分皮肤红肿发炎，脚丫溃烂，但工友们仍咬紧牙关保勤保产，实现了安全生产两不误，被中华全国总工会授予2009年 “工人先锋号”。9月16日奖牌送到连队后，该队党支部书记张昭手捧奖牌，率领生产二班周素云等12名矿工向祖国汇报最新的安全生产成绩，为祖国六十华诞献上一份特殊的生日礼物。朱其勇 林河 夏老师辛苦了！
恭喜上稿的老师！ 写稿也要与时俱进，多学习，多思考，才能写出脍炙人口的好稿（一点感想）。
祝贺上稿的老师！耀杨辛苦了 夏老师辛苦了！ zY+Et.lg]^
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恭喜上稿的老师！ 夏老师辛苦了！恭喜上稿的老师！
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