跳槽里学历只是敲门砖
跳槽，到底是学历重要还是能力重要，各界众说纷纭，也不肯能得出一个绝对的答案。二者相辅相成，理论上来说是缺一不可的，尤其是在高科技公里最能体现。很多国外大企业把前提条件看得很重，也就是学历。比如谷歌公司，苹果公司等等。他们招聘的人才都是世界一流大学里佼佼者。他们入职的条件很高，进去之后就很随便了，谷歌公司是世界上公认的最自由与最幸福的公司。“自由，随便，懒散。”比不是说他们的员工没有能力，相反，正是那种环境给员工创造出了改变世界的灵感。国内的很多大公司，也很看重学历，同等学历，要看什么学校毕业。即使读了研究生，有的公司也会看本科是在哪个学校读的。所以高学历，在职场跳槽中具备很大的竞争优势。学历是很重要，但是也有很多公司，尤其是发展初期的公司，还是很注重个人能力的，如果你的能力真的很强，学历这一关他们会特别考量，就比如学校招特长生。
具体来说，看中能力的公司比看中学历的公司会多一些，毕竟500强只有500个，而世界上远不只500家公司。学历只是敲门砖。如果一家公司因为学历拒绝了你，不代表第二家、第三家、接下来的每一家都会这样。当然，加强自身的学习也是非常重要的，至少让别人看到你的努力和勤奋。从国情出发，学历是需要晋升的。但是单单只有学历在当今社会已经不能起决定性作用了，主要是你的工作经验，记住是工作经验不是工作经历，在工作中要多多积攒经验。所谓经验，就是正确方法的总结。例如你要去故宫，第一次走错路了，第二次迷路了，第三次才找到正确路线。如果下次在其他公司领导派你去故宫，你就可以直接利用你过去得出的经验选择正确的路线。这些是经历过，并记录下来才总结出的方法。把这些点滴经验汇总，以此形成学历以外的核心竞争力。这是那些学历稍微低的同事该掌握的方法。
发布者：濮阳百姓人才网
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