如何处理严格管理与人文关怀的两个辩证关系——关于做好新时期职工思想政治工作的调
如何处理严格管理与人文关怀的两个辩证关系——关于做好新时期职工思想政治工作的调查与思考
李小敏
严格管理与人文关怀作为现代企业科学发展的产物，使哲学上的对立统一规律，在丰富的社会实践中又一次得到检验。然而，从笔者平时了解的情况看，一些企业特别是一些企业的中下层，在处理严格管理与人文关怀的关系时，方法有点简单，不注重思想政治工作对职工的引领、教化作用，致使实际效果偏离了企业愿景。
一、严格管理与人文关怀的现状调查
两种对立的观点各执一词。具体表现为：
第一，只要严格管理，不要人文关怀。持这种观点的人大多属于车间及班组的管理人员。这部分人普遍认为，现在的企业都以制度管理为本，因而，严格的刚性特征，决定了管理的冷酷无情。比如在平时的查职工违章违章工作中，只要一发现职工有“两违”行为，就毫不犹豫飞单子进行扣分考核，很少考虑被考核者的心理感受，给人太多刚性有余、柔性不足的硬感觉。
第二，只要人文关怀，不要严格管理。持这种观点的人，大多属于班组的职工。这部分人普遍认为，现在的企业管理太严，动不动就“考核你没商量”，太缺乏人性，削弱了社会主义制度的优越性。比如职工平时对“工作分工靠抓阄”的消极做法情有独钟，给人太多“只要组织照顾，不要组织纪律”的软表现。
二、严格管理与人文关怀现状的原因分析
第一，“只要严格管理，不要人文关怀”现状的主要原因分析。就是企业的中下层管理人员习惯于以简单的“单打一”方式，即热衷于行政处罚手段而忽视必要的思想政治工作同步跟进，为“一手硬、一手软”埋下了隐患。
第二，“只要人文关怀，不要严格管理”现状的主要原因分析。就是企业不少职工的思想观念还停留在“吃大锅饭”的历史桎梏中，为“松、懒、散”洞开了方便之门。
三、针对上述两种对立观点所产生不良现状的相应思考
第一，刚中带柔，这是企业“严格管理与人文关怀”需要处理好的首个辩证关系。一是从源头上高标定位。在制定各项规章制度要广泛征求大多数职工群众的意见和建议，使其一开始就具有良好的操作基础。二是从过程中阳光行政。在落实执行企业各项规章制度的管理行为中，要以“考核无情、操作有情”为准则，充分体现“严格管理与人文关怀”的巧妙结合。
第二，柔中带刚，这是“严格管理与人文关怀”需要处理的又一辩证关系。一是从落实上高度自觉。职工在落实执行经企业职工代表大会讨论通过的各项规章制度过程中，首先，思想认识必须高度统一。其次，实际行动必须高度自觉。这样，就能保持上下一致，有效促进“严格管理与人文关怀”实现良性互动。二是从效果上持之以恒。无论是在干部开展严格管理活动，还是职工在严格管理情况下的人文关怀诉求，我们都要善于从把握和处理这两个辩证关系的具体实践里，及时总结经验，修正存在不足，认认真真、切切实实找准“严格管理与人文关怀”的最佳结合点，以良好的效果促进这项有益的工作，持之以恒成为企业科学发展、和谐发展的源动力。 不知拙稿可否投此板块？请各位老师不吝点评，帮助提高。 感谢对本版块的支持。被选后我会与你联系！
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