高校生暂缓就业逾期多年档案如何转入人才中心
每年的7、8月份是应届生就业的季节，在与用人单位签订劳动合同中，均会约定1至3个月不等的试用期。试用期是合同双方相互了解、选择的合法期限，许多用人单位在试用期间或是试用期结束时，以“不符合录用条件”为由解除与应届生的劳动合同。在什么具体情况下，用人单位在试用期内可以随时解除与应届生的劳动合同？用人单位随时解除劳动者劳动合同的行为，在法律法规中被称为“即时解除劳动合同行为”。对于即时解除劳动合同的行为，我国《劳动合同法》39条规定，即时解除劳动合同的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的（用人单位必须具备合法有效证明材料）；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
（四）被依法追究刑事责任的（包括被劳动教养的）；
（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），致使劳动合同无效的。
因此，如应届生在试用期间内，出现以上六种情形时，用人单位即可随时解除该应届生的劳动合同。
发布者：濮阳百姓人才网
页:
[1]