【10期候选主持词】国企改革再上路 要走得更好
国企改革条例要实行了，在企业有啥动静，职工有啥想法，职工对国企改革有什么观点、需求和对企业未来的设想，改革后的企业会是什么样子？这些自然成为社会关心的问题。10月9日晚8点，来自全国企业的40余名职工网聚中企互动聊天室开始了国企改革的热议。然而，聊天室的调查，让人大出意料。真正关心改革的有几人呢？好多基层员工都不看，总觉得改革是高层的事情，与自己关系不大，也左右不了什么。但一旦提及改革，都很关心自己的切身利益。谁也不想成为改革的牺牲品。职工有疑问，职工有顾虑，这都是正常的，甚至职工也会有阻力，因为毕竟改革必定要触动一部分人的既得利益。但国企改革的目标已经确定为：国有企业公司制改革基本完成，发展混合所有制经济取得积极进展，法人治理结构更加健全，优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。国家层面定了调子，那么，国企如何理顺自身在市场中的位置，如何实现突围，这需要凝聚大家的智慧！！
胡小文说: 国企改革与当前国家经济发展大战略相契合，这也是重振国企，提升实力，造福民众的好事，改革目的无非就是让企业更加适应市场，打破垄断、效率低下、资源浪费、个人独享壁垒。作为企业员工，看待国企改革我想首先思想上要保持积极的心态，不要一提改革就想到拿职工开刀，作为企业要切实保护好职工了权益，要本着发展企业，造福职工的原则去做，职工一定欢迎，支持！ 我们要做的只有坚定不移地了解改革，参与改革，促进改革，探讨并实践如何做好国企改革的工作。
国企改革，历史绕不开。网友“幸福海边”说 "国企改革已经看在眼里了，必然之路。"可以说，改革方向已定，目标已明，箭在弦上不得不发了。改革就要起航，改革就要上路，必须改，还必须改好。任何人都是不能含糊的，这是历史赋予这代人的责任。
国企改革，政策离不开。没有好的政策做指导，科学的顶层设计，就没有方向。 说“中央的《国企改革指导意见》首先需要企业要学习，通过学习了解改革的精神实质，再谈大家的理解与看法和想法和做法。在讨论中改革，在改革中辩论，边实践边总结，更好地指导改革。”如果企业的所有人员不学政策，就无法精准把握国企改革的精神实质，在改革的实践中容易发生方向偏离，甚至一些不必要的弯路和错误。
国企改革，企业脱不开。企业是参与改革的主体，离开企业实际搞改革是不行的。正如 问道的：推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明——这句话对照下，有几个企业可以做到？如果能做到，职工肯定欢迎。绩效考核不能只对下不对上！不能成为选择性考核，绩效考核面前，人人平等。如果都能够做到以基层的薪酬高低，来确定顶层的收入，那么，基层员工得到的实惠就不一样了。
国企改革，职工撇不开。 职工是改革发展的主体、主力军，任何国企改革都绕不过去职工利益。都必须有职工的参与。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。
探索实行混合所有制企业员工持股。通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 班组也有骨干，而企业骨干员工持股是解决国企“主人缺位”的根本途径。“耕者有其田，劳者有其股”，这次的改革，工人阶级当家做主要将承诺变成现实。
在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。——说到底，也是我们企业员工的使命与责任。国企改革要想成功，必须发动职工；必须依靠职工；必须再造职工。
国企改革需要国家顶层设计，需要企业自动自发，更需要职工的创造性参与。必须随时发掘实践中的新问题，不断促进改革的顺利进行。国企改革需要社会各方发力，需要建立完善的社会保障机制，聚合更多更大的力量，来全面促进国企改革成功。 国企改革需要国家顶层设计，需要企业自动自发，更需要职工的创造性参与。 个别地方还可以修改。
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感谢李老师赐教 学习了！回 5楼(羊君) 的帖子
向您学习！ 学习孙老师主持词！回 7楼(胡云峰) 的帖子
向胡老师学习 国企改革，职工撇不开。 职工是改革发展的主体、主力军，任何国企改革都绕不过去职工利益。都必须有职工的参与——这个观点，赞同~
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