以“主人翁”的姿态投身国企改革
以“主人翁”的姿态投身国企改革■胡云峰9月13日，随着中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》这一被称为“国企改革顶层设计”的纲领性文件出台，新一轮国企改革大幕正式拉开。“2020年国有企业在关键性领域取得阶段性成果，国有企业公司制改革基本完成，培育大批具有国际竞争力的骨干国有企业”目标的设定，令全国企业班组职工群情振奋、欢欣鼓舞。10月8日晚20时，来自全国各企业班组的40余名班组职工，抑制不住激动的心情，围绕国企改革内容，就如何发挥“主人翁”作用，保护职工切身利益等话题，展开了热烈讨论。
“主人翁”这一国企职工的标志性称谓，曾经把国企和国企职工的命脉紧紧联系在一起，“同呼吸、共命运”，让职工把企业当成了家一样爱护。而今，这一情况又如何呢？兖矿集团职工蕫朋说：“总觉着国企改革是上层的事，和自己的距离比较远”，豫光集团职工屈联西说：“我看啊，国企改革里说的员工持股就是高层持股，咱们职工够不着”。显然，对国企改革的具体走向，基层职工还不明朗，且从谈话中不难看出，职工“主人翁”意识也在弱化。而“主人翁”意识的弱化，意味着职工对企业的归属感在减弱，而国企改革，最终要依靠广大职工的力量来实现，所以，能否让职工以“主人翁”的姿态投身国企改革，事关职工个人利益，也事关国企改革成功。
上半年中国经济增长7%，增速较去年进一步回落。在经历了前些年的高速增长后，近几年中国经济增速一直处于缓慢下行态势。中国经济何时能够探明底部？会不会出现“断崖式”下跌？这些都赋予了国企改革以挽狂澜于即倒的神圣使命。习近平总书记在《创新十述》中提到了科技强国、自主创新、科技体制改革、成果转换、人才驱动五个要点，以科技强国作为出发点，把落脚点放在人才驱动上，再次表明了国家对人才的重视，对依靠职工办企业，依靠企业强国力的鲜明态度。一个国家的强大离不开实体经济的发达，一个企业的兴旺少不了高素质的职工。那么，在《关于深化国有企业改革的指导意见》中，对涉及职工切身利益的条款又有哪些表述呢？
在《深化企业内部用人制度改革》部分，《关于深化国有企业改革的指导意见》做出了“建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，做到信息、过程、结果公开。规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制”的表述，在《探索实行混合所有制企业员工持股》中，做出了“坚持试点先行，稳妥推进，通过实行员工持股建立激励约束长效机制”的说明，这些“利好”措施一旦落地，对调动职工积极性，增强职工归属感将起到催化剂的作用，将强有力地将企业和职工的前途命运黏合在一起，职工企业“主人翁”的称谓也会更加名副其实。
关于国企改革的讨论，让我想到了前段时间看到的一篇关于互联网经济和实体经济孰优孰劣的文章，文章用鲜明的论点、翔实的论据让我们看到了“实体经济乃国之柱石”这一不争的事实，的确，互联网经济和实体经济就如皮和毛的关系，“皮之不存毛将焉附”，同理，国企和国企职工也是唇齿相依，只有把国企职工与国企的关系理顺了，把职工应享有的利益保障到位了，职工和企业才能由和谐中迸发生机、迸发力量。这一点，德国做得比较好，这个以制造业享誉全球的国家，实体经济发达的原因之一就是在保障职工权益上毫不含糊。“工资只许增加不许降低”“职工两地工作必须享受分居补助”等规定，让职工和企业真正成为了利益共同体，在这样的企业工作，职工不把自己当成“主人翁”都很难。
值十二五面临收官，十三五即将开局之际，出台《关于深化国有企业改革的指导意见》这一纲领性文件，无疑是在为下一个五年计划勾画蓝图。而十三五收官，正是见证“中国梦”能否实现的年份，这使得国企改革承负了太多使命，承载了太多希冀。国企改革成功与否，职工能否以“主人翁”姿态投身其中是关键，而以“主人翁”的姿态投身国企改革，首先要求职工在态度上要支持。不论如何改，要相信国家不会让踏踏实实干工作的职工吃亏，不会让在岗位上创造业绩的职工流汗又流泪，不会让不公平的现象持续占据主流；以“主人翁”的姿态投身国企改革，要求职工要增强主动性，不等待，不迟疑，以最佳的状态做好迎接国企新时代到来的各项准备；以“主人翁”的姿态投身国企改革，还要求职工要把企业当成自己的家一样对待，拿出把家建设好的劲头，“大河有水小河满”，大家建设好了，小家才幸福。
“九层之台起于累土，千里执行始于足下”，《关于深化国有企业改革的指导意见》吹响了国企改革的进军号，响应改革号召，争做改革的急先锋，虽然任重道远，尽管困难重重，但只要我们亿万企业职工能够真正以“主人公”的姿态投身其中，必将无往而不利，无往而不成！ 欣赏胡老师主持词，写的真大气，又切中要害。
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