【中立】员工应有担当不能忘
作为一名企业员工，任何时刻都不应该忘记，自己应该有的责任与担当，那就是为企业的安全生产保驾护航。中铝某分公司工电段通讯班郝师傅，在现场顶烈日、冒酷暑主承担动抢修任务，虽然出力不少，但没有真正排除故障，留下了安全隐患，为此最后还受到了处罚。对于郝师傅这种好心办了“错事的”情况，笔者认为，应该区分对待。有错挨罚天经地义，不罚对谁都说不过去，再说了企业制度是铁律不能更改。郝师傅错就错在干完活后，没有认真仔细检查自己所干的活，让隐患影响了安全生产。单位通过适当的处罚，让他和大家一起从中得获到教训，避免再出现这种类似的错误。而郝师傅的这种主动请缨解决问题的精神还是应该给予肯定，我们的企业很需要有这样主动承担并且有担当的员工。所以，处罚与肯定都不能忽视，该肯定的要大张旗鼓的宣扬，千万不能因为有错而否定一切，让主动承担的郝师傅再也不敢主动了，那才是最可怕的情景。
或许有人会认为郝师傅是一时冲动，那又怎样，就算是冲动也是好的现象，因为这样的冲动能沉淀，会积累成习惯，成为一种良好的秉性，成为工作之一种最普通的常识、基因、素质和追求。有道是： “一流公司激励员工，三流公司惩罚员工”。企业什么时候都应该以激励为先，同时不忘惩罚，这才是明智之举。谁都渴望激励，它能激发起人的内在潜能，让人发挥出不可估量的作用。企业应该做到对员工辛勤付出给予肯定，对员工工作热情有所馈赠，营造“家”的良好氛围，驱动企业更好更快发展。
企业中或多或少的有这样思想的人，他们也懂得只要干活就可能出差错，而我尽量偷懒耍滑，什么也不干，这样就不会出错了，出现什么情况也找不到我，做班组里的一个“甩手掌柜”。比如老公单位就有这样的，领导安排工作他强调不会干，领导只好安排会干的去干，时间一长领导自然而然的就不再找他了。他可以不用干活，不用承担责任，工资奖金一分不少，成了单位里的“白领”，多付出的职工能心态平衡吗？能没有怨言吗？以前我们小站也发生过一件事情，值班人员即将下班，又正好是下班以后停电，值班人员就将在高压室电缆沟里发现死老鼠的情况写在了记录本上，因为当时高压带电，他的考虑是直接拿走老鼠不安全，等停电以后再拿，而接班人员没有认真看交接班记录，也就没有处理。无巧不成书，正好赶上上级来检查，发现了这个问题，站里没有调查就对交班人员进行了批评，让交班人员很郁闷，就因为把情况写在了记录上，才有了自己挨批的事，从此他再也不往交接班记录上写发现的任何情况了。这种简单的做法，只能让人学会逃避责任，学会不担当，对安全生产没有一点好处。所以，我们要解决避免。我自己也曾经有过一次因为值夜班睡岗挨过处罚，有了这次教训以后，再上夜班时我都会提前睡足觉，保证充足睡眠，值班期间如果出现困意，我就会采取到外面巡检或者用凉水洗脸等方法来解决犯困的问题，没有让这样的错误出现第二次。
现实生活与工作中，只要我们干事，谁都不能保证自己永远不会出错。但是，只要我们严格遵守规章制度，按要求来做，认真对待每一道程序，把工作的质量和安全放在首位，做好每一个细节，力求尽善尽美地做到极致，就会减少和避免错误的出现。
这也让我想起曾经看过的一篇文章《有担当的桥》。说的是欧洲一个水上旅游小镇乌拉，人们出行主要就是靠船和桥，不管是新桥还是百年老桥，这里没有人担心过桥会坍塌。而无论大桥小桥，在最显眼的地方，不是悬挂巨大的广告，而是刻着这座桥设计者的名字、施工单位的名称、所有施工者的名字。目的就是为了增加建桥者的责任感——当桥有质量问题的时候好追究责任。所以，乌拉镇的桥都倾注了建设者的心血和智慧，每一座都是有担当的桥。这也是当地管理者睿智的远见和远虑，刻上名字就要承担一种责任，一种永远也推卸不掉的责任！我们的企业也可借鉴，在强化以人为本理念的同时，让每一个员工都成为有担当的人。 欢迎参加本期观点擂台！ 赵老师对自己的观点还可以再拓展一下！ 毕竟是观点评论，所以还需要更完善一些。 特别是有一些事例做论证会更好！ 那样就可以将你的观点阐述的更完美一些，有力一些。 还有一点建议最好举一些企业的事例，这样更好。 还有也建议赵老师多互动，互动就是可以看到更多 人的文章。 还有时间，可以不断完善！好文章是修改出来的。