【正方】该担的责任还必须得担
9月6日,中铝某分公司工电断通讯班的郝师傅主动维修通讯设备故障,因没有确认测试导致故障未完全排除而遭严厉处罚这一事由引起了其他班员的热烈议论。作为一位资深的技术骨干,郝师傅这种不负责任的表现,理应受到严厉处罚,其该承担什么样的责任,必须得承担起来,否则,企业运行规则就会打破,让其他人误认为规则是有通融余地的,这对于企业管理来说是一件十分麻烦的事情。笔者很赞赏这位郝师傅对于工作的态度,在这个充满功利性和物质利益为中心的社会中,还能有这样工作态度和敬业精神的人,已然为数不多了,这也确实难能可贵,这对于企业来说,处理和不处理是件棘手的事情。在郝师傅身上发生这样的事情,在我们湖北三鑫公司也曾出现过一次,而产生的后果比郝师傅还要惨。
记得是2001年10月6日,我们公司主井的矿石提升箕斗需要维修,由于这个故障点维修比较麻烦,需要厂家派技术人员来配合。一位经验丰富的维修师傅子自认为技术好,便自告奋勇地揽去了维修任务,但是在箕斗再次运行的时候,发生了坠井事故,造成公司停产近20天,直接损失和间接损失巨大。而这位师傅除了被处罚金之外,还给予接受下岗三个月的行政处理。再后来,这位师傅调离了原工作岗位,之后始终自责,郁郁寡欢中,在一次矿山事故中遇难了。
由此可见,好心不一定能得到好结果,甚至有可能是事与愿违。郝师傅的好心好意幸亏没有造成企业多大损失,要是造成了大事故,郝师傅承担的责任肯定比现在还要大,这是不幸中的万幸。俗话说得好,没有金刚钻,别揽瓷器活。在特殊的工作环境或者特殊的工作性质中,如果没有十足的把握,建议别轻易伸手干活。
书归正卷。郝师傅的工作态度和工作结果,让大家好一阵争议,说好说坏的都有,但我认为企业这样处理完全是正确的,这对于企业规章制度的执行,以及冒险蛮干的人来说,是一次震慑和触动。假如你是一名高速铁路的信号设备维修工,如果出现这样的低级差错,极有可能出现重大伤亡事故。这样的事故隐患我们不能有丝毫的松懈,也决不能允许这样的现象存在。
但我们不能忽视的是,作为企业的管理者,在处理这件事情的时候,需要有足够的智慧和策略,不能一味的盲目放纵或者一味地处理,而是需要用辩证的观点来看待问题。在处理这类问题的时候,要与处罚对象多沟通、多分析和多鞭策,打消像郝师傅这类人在思想上的消极抵触情绪。要让其明白接受处罚,是企业规章制度运行的刚性原则。同时,也在思想的深层次,促成他们真正认识到自己所犯的错误所在,确保以后不再重犯。(黄国强) 期待老师的批评指正 欢迎参加本期观点擂台啊!