灵活应变 应聘成功
【导读】入秋冬季，新一轮招聘高潮即将到来，通过调查访问，我们得知：今年国内的海外人才招聘市场更为活跃，但主要招聘的是高级人才，普通海归并无额外竞争优势，要想求职成功，需与国内人才付出同样多的努力。入秋冬季，新一轮招聘高潮即将到来，通过调查访问，我们得知：今年国内的海外人才招聘市场更为活跃，但主要招聘的是高级人才，普通海归并无额外竞争优势，要想求职成功，需与国内人才付出同样多的努力。
在海归求职大潮中，章小姐算是幸运儿，她只用了三个月时间就找到心仪的工作，现在英国领事馆下的一个公司工作。“我于2000年出国留学，大学毕业后在英国一家公司做过会计，去年，因为所在的单位保护本地员工，裁减了外籍人士的岗位，离职后的我特别思念父母，于是回国寻发展。”
回到国内，章小姐开始通过一切途径找工作，一边找朋友帮忙推荐，一边自己上招聘网或报纸查消息，她的目标是找规模较大、相对稳定的单位。没多久，就有一家日用品公司发来面试通知，面谈还可以，但最终没有结果，后来，她还陆续参加过国际培训学校的招聘、事业单位的招聘，结果也是不了了之。
“刚开始，我将薪酬定在8000元左右，几轮面试下来，觉得这个期望值太高了，其实，海归和本地生相比没什么优势，于是我调整了心理预期，在以后的求职中，我自觉地将薪酬降了一半。”在章小姐看来，工资是很灵活的事，关键是这份工作要有发展前途。很幸运，有个朋友刚好在领事馆下的一个单位做事，他们那需要兼职，她去应聘，成功入职，一段时间后，有空余的岗位招人，章小姐抓住机会考进，成为这家单位的正式员工。
专家点睛：
海外人才求职需放低姿态
海外人才的突出优点是:英语好，有国际教育背景，见识广泛，有创新精神，适应性强。但与国内职员相比，他们也有部分弱势，最突出的是:对职位和薪资的期望过高,工作心态不稳定，容易跳槽,此外，他们所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差。对此，中华英才网的职业顾问指出：
首先，要理性面对“薪酬问题”。很多海外人才回国就业时，期望值较高，也有不少留学生把出国攻读当作“镀金捷径”。 然而现在的企业雇主给海归毕业生的薪酬非常“本地”化，而且招聘经理也表示公司不会因为毕业生的海归光环而设定特殊薪酬。薪酬都是因职位而设定。
其次，要关注中国市场，学习“中式管理”。在管理方式上，中国和西方国家有本质区别。西方管理以西方现代科学管理理论和方法为基础，而中国的管理以儒家思想为主导，其核心是“人”，倡导的是“有为” 和“智慧”，因此，要熟悉中国国情，将中西管理经验有效结合，顺利开展工作。
来源： 搜狐
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