求职者应知的3个面试阶段
不同的单位会有不同的面试程序，有的单位非常正式，而有的单位却比较随意。求职者要想面试成功应知相应的面试程序，面试程序一般会分为3个阶段。下面我们一起来看一求职者应知的3个面试阶段吧。1、引入阶段
不管是企业面试，还是一些事业单位考试面试都会有一个引入阶段。在这个阶段主要是围绕面试者的个人履历来提出相应的问题，给求职者发言的机会。一般面试官会问类似“请你简单地介绍一下自己”、“大学期间所学的主要课程有哪些”等问题。所以，求职者面试前要对自己的履历资料做好充足的准备。
2、专业知识和能力考察阶段
当面试官对你的履历有了一定的认识之后，就进入正题阶段，也就是专业知识和能力考察阶段。面试官主要从一些广泛的话题中来考察求职者的性格特征、专业能力、职业能力等。这时的提问的范围一般比较广，主要是针对求职者应聘的岗位和求职者自己的特点来评估应聘者是否能够胜任，提问的方式也会有所不同。这个阶段不管面试官提问的方式是怎样的，求职者都应该谨慎地回答，不要因为对方的提问很随意，自己的回答也就很随意。你要知道面试官可以随意，你却不能够随意。
3、面试结束阶段
当面试官想问的问题都问完之后，会问一些类似“请问，你还有什么不明白的地方吗?”、“你对我们有什么问题要问吗”等这样的问题。这时候面试者应该根据自己的情况提问一些比较符合情理的话题，千万不要问一些比较不入流的问题，也不要小看你的提问。有时候结束阶段的提问也可以为自己增加面试成功的几率的。
看完小编总结的面试程序中的3个阶段之后，你面试时应该根据自己的情况去做相应的准备哦。
发布者：濮阳百姓人才网
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