【正方】骨干员工不是“法”外之人理应处罚
【正方】骨干员工不是“法”外之人理应处罚俗话说：国有国法，厂有厂规。然而笔者近闻，中铝某分公司工电段通讯班骨干郝师傅，在主动加班处理事故过程中，没有尽职尽责，受到处罚后，在职工中争议颇多。但我认为，骨干员工犯错，一样应按“厂纪厂规”的相关条款对应处罚，这充分体现了企业公平公正的和谐文化理念。
骨干员工在企业起着重要的作用，其一言一行影响着身边的职工。作为企业骨干的郝师傅在主动加班抢修事故时，理应尽职尽责的圆满完成任务，给工友们树立表率的作用。但是，他却在没有调试完成后，离开了抢修现场，给下一阶断的工作带来了诸多的问题和麻烦。这里我们假设一下，如果企业不按照规章制度对郝师傅这样的骨干员工进行相应的处罚的话，那么企业制定的规章制度是为谁立的哪？企业将如何服众？在今后的工作中，员工都效仿郝师傅的行为，那么企业将如何进行管理？更何况郝师傅他不是“法”外之人，企业对其行为的处罚有理有据，值得点赞！
一个有着先进管理理念的企业管理者，对待员工是一视同仁的，决不因为其身份的特殊而得到优惠。记得在我打过工的一个民营企业，管理基建的是老板的同学和企业管理层领导，在厂房钢结构制作过程中，由于其没有把好材料和制作关，以至于造成在安装的过程中，发生钢梁弯曲的严重后果，老板毅然决然的按照企业规定对其进行了罚款和降级使用的严厉处罚。当时，员工们也十分的不理解，认为老板无情无义，处罚的太严厉了。也有的员工认为，老板这是在作秀，给大家看的，事后不知会怎样？然而老板的一个让大家意想不到的决定，让大家理解严格管理重要性。这位老板让财务把这次事故的企业和员工的经济损失，详细分析后，进行了公布。让安全口，把事故的严重性打印文件，发到班组让员工学习和分析。通过此次事件，让员工懂得了尽职尽责，就是保住自己的饭碗。自然而然厂里的规章制度，员工们都对照入座，企业的管理更上了一个台阶。
员工犯错，无论是谁，企业必须惩罚。但作为一个企业的员工，是企业的一份子，面对企业制定的规章制度，都要严格的执行和落实。作为员工和只有严格要求自己，规范好自己的行为，履行好自己的职责，才是上策。 正方观点，支持！ 员工犯错，无论是谁，企业必须惩罚。但作为一个企业的员工，是企业的一份子，面对企业制定的规章制度，都要严格的执行和落实。作为员工和只有严格要求自己，规范好自己的行为，履行好自己的职责，才是上策。 欢迎参加本期观点擂台！ 杨玉清老师这段时间也忙吧？ 在处罚员工上不应该有远近之分！ 国有国法，厂有厂规。这是必然的！ 所以处罚上必须一致！这是毋庸置疑的！ 展开论述更好 这期正方观点有点多啊，看样子大家都觉得这样是正确的！
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