职场主力和骨干的80 你还质疑吗
当今社会充满了不确定性，面对社会的转型与变化，职场不同代际的人会遇到什么？人们通常说：10年一代人，从50后到90后，职场是一个跨越5代人的混合体，不同的人由于年龄不同、经历不同、知识背景不同、境遇不同，而有着各自的悲喜。职场现状是：90后粉墨登场，80后跃跃欲试，70后开始分化，60后位高权重，50后开始交班。代际之间的不同主要来自两个方面：年代与年龄。
一方面：不同年代的人，由于出生、成长的时代背景、社会环境不同，因而有不同的价值观和行为方式，这也是代际被标记为年代的原因。
另一方面：年龄本身会带来差异，同一个人，在不同的年龄阶段，需要不同，人生任务不同，人生阅历不同，因此，年龄对人们的观念与行为也产生着非常大的影响。
80后职场骨干和主力
前几年还被广泛质疑的80后，已经成为职场主力和骨干
在中国，职场新陈代谢出奇地快，前几年还被痛骂为“草莓族”的80后，呼啦啦地就成长起来了，在大部分企业，80后已经成长为职场的主力军。
中国人讲究三十成家立业，已经开始挺进三十而立年龄的80后，虽然在成长的过程中，不得不面对毕业就失业的寒霜；不得不面对职场工作压力的烈火，但80后立住了。
每当站在北京的CBD，看着地铁口及附近的各大写字楼中川流不息、进进出出的年轻人，人们不得不认可，他们确实撑起了职场的半边天。
大学扩招虽然因为毕业即失业的囧境，而备受责难，但80后无疑还是大学教育的受益者。在目前的职场中，80后是平均受教育水平最高的一代人，同时他们思想解放，更具创新精神。
80后承担起越来越多的职责，他们无论在人数、受教育程度、精力体力各方面都具备冲刺的优势与实力，前途不可限量。
发布者：濮阳百姓人才网
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