2015年第十一期《班组天地》热点报道主题及讨论聊天记录
11月3日晚20点，来着全国企业的38名职工网聚中企互动聊天室参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，第11期《班组天地》热点报道主题确定如下：本期热点报道主题【深化国企改革职工说（2）】
激发企业党建新动力----在政治方向上当舵手，在决策上当参谋，在具体实施上当助手。职工期盼创新党建、快乐党建、适用党建。在国企改革的大浪潮中，党员的作用更能凸显、更有新的作为。要深入班组采访，用事实说话，用数据说话。
主题讨论聊天记录
[魏明东] Nov 3, 2015 19:41:29 :各位老师好
Nov 3, 2015 19:41:42 :各位老师好
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:41:56 :大家都好！
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:42:16 :又相聚了
Nov 3, 2015 19:42:28 ::)
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:42:54 :大家这一个月有收获吧
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:44:54 :赵星好
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:45:39 : 是张杰吧？
Nov 3, 2015 19:45:44 ::heart:蓝鹰老师晚上好！！
Nov 3, 2015 19:46:09 :是的老师
Nov 3, 2015 19:46:31 :明东老师好！:shock:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:46:36 :辛苦了哈
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:46:55 ::clap:欢迎大家
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:47:01 :不是大姐 ，有快捷键 ctrl+回车
Nov 3, 2015 19:47:01 :老师 您是？
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:47:23 :王兰英
Nov 3, 2015 19:47:45 :王老师好，您认识我？
Nov 3, 2015 19:48:03 :早早来聆听各位老师的精彩讲解！！:yeah:
Nov 3, 2015 19:48:24 :今晚的主题是啥？
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:48:40 :朋朋先说说上期编辑的体会
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:49:55 :d老师们先热热身
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:50:08 :还的明东，把你们对稿件的看法，组稿的体会，都说说，这会儿人还少
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:50:20 :联西好
Nov 3, 2015 19:50:39 ::cn:好，讲一下，欢迎朋朋老师、明东老师分享编辑体会。:earth:
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:50:56 :赵星老师，咱8点正式开始哈
Nov 3, 2015 19:51:21 :屈老师好！:clap:
[屈联西] Nov 3, 2015 19:51:27 :大姐好!
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:51:39 :谈一个最深刻的体会，就是关于通讯员拍照的问题
[屈联西] Nov 3, 2015 19:51:41 :各位老师好!
Nov 3, 2015 19:51:44 :迫不及待哈:clap:
[屈联西] Nov 3, 2015 19:51:56 ::clap:
Nov 3, 2015 19:52:25 ::clap:
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:52:32 :许多通讯员没有注意到工友们的习惯性违章，佩戴安全帽不规范
[笑看今朝] Nov 3, 2015 19:52:42 :不知道大家意识到没有
[魏明东] Nov 3, 2015 19:52:53 :刚才一直在平台忙呢，刚看到
Nov 3, 2015 19:52:54 :拍照问题:clap:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:54:11 :朋朋提醒的，大家可得注意，安全帽戴得不规范，很多都未系好带子
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:54:22 :宝林好
[屈联西] Nov 3, 2015 19:54:30 :
2015第十期卷首语：让职工有份“获得感”——“十三五”规划引出的畅想 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-666216.html
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:57:05 :联西 把夏老师的卷首语帖上来了，大家可以趁讨论还没正式开始，先学习一遍。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:57:13 :云峰好
[屈联西] Nov 3, 2015 19:57:14 :卷首语大家先学习下
[蓝鹰] Nov 3, 2015 19:57:21 :新宇好
[为生歌唱] Nov 3, 2015 19:57:36 :兰英老师好
Nov 3, 2015 19:57:44 :宝林老师好！！胡老师好！！新宇老师好！！:clap:
Nov 3, 2015 19:57:44 :各位老师好，再次回来，还是如家的感觉:D
[魏明东] Nov 3, 2015 19:57:52 :各位老师，身边的通讯员请大家注册和加入平台群，用稿便于联系
Nov 3, 2015 20:09:07 :同志们都好。有何高见，今晚你们说，我听
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:09:09 :老师好！
[初卫平] Nov 3, 2015 20:09:12 ::clap:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:09:25 ::clap:欢迎老师
[初卫平] Nov 3, 2015 20:09:39 :老师们晚上好
Nov 3, 2015 20:10:20 :各位老师，晚上好
[初卫平] Nov 3, 2015 20:10:24 :呱唧呱唧啊:clap:
Nov 3, 2015 20:10:31 :听夏老师说，你们这向期都进步很快，祝福你们呀
[柳雪松] Nov 3, 2015 20:10:35 ::clap:
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:10:42 :老师们积极发言哈
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:10:44 :老师好:clap:
Nov 3, 2015 20:10:49 :各位晚上好！
[初卫平] Nov 3, 2015 20:10:56 ::clap:
[为生歌唱] Nov 3, 2015 20:10:57 :老师好
[魏明东] Nov 3, 2015 20:13:03 :大家对11期报道主题有哪 些建议和思考，欢迎晒出来
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:13:03 :老师好
Nov 3, 2015 20:13:04 :<B>宝林好！永燕好！联西好！</B>
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:13:14 ::kiss:
[魏明东] Nov 3, 2015 20:13:20 :大家畅所欲言啊
Nov 3, 2015 20:13:41 :<B>sjc好！欢迎！</B>
Nov 3, 2015 20:13:45 :第十一期休闲稿，我们计划以秋实为主题，反映社会和谐，国家美好。不知各位认为可否？
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:14:02 :申老师好
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:14:16 :刚才董朋就上期稿件的图片，安全帽不规范，给大家作了提醒，希望今后注意
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:15:06 :这一期图片安全帽不合格的问题很多哈
Nov 3, 2015 20:15:14 :<B>安全帽事件，是10月刊中最大的一个事故，下期一定注意哈</B>
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:15:37 : 祝贺！！《班组天地》2015年第10期正式出刊 137名作者刊上有名 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-666261.html
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:15:39 :
[屈联西] Nov 3, 2015 20:15:40 :是
[魏明东] Nov 3, 2015 20:16:09 :现在是冲刺年终的关键时刻，百日安全、指标任务还有当前的国企改革
Nov 3, 2015 20:16:20 :<B>孙建国好！大家一起好！:p</B>
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:16:32 :各位老师拍照片时一定提醒班组员工，佩戴好劳保用品哈
Nov 3, 2015 20:17:35 :<B>大家分两步走，先说上期问题，再说下期预想哈，编辑们开始吧</B>
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:18:08 : 8:15 pm: 安全帽事件，是10月刊中最大的一个事故，下期一定注意哈
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:18:35 : 8:13 pm: 第十一期休闲稿，我们计划以秋实为主题，反映社会和谐，国家美好。不知各位认为可否？
[廖军] Nov 3, 2015 20:18:55 :没有穿戴好劳保的相片，l宁肯不要，也不能将就
[老哥] Nov 3, 2015 20:18:58 :老师,我是不是先说说上期摄影存在的问题
Nov 3, 2015 20:19:10 :<B>对，马俊说说</B>
[为生歌唱] Nov 3, 2015 20:19:12 :企业拍照，必须注意安全帽的是否佩戴正确，否则就是问题照片。
[初卫平] Nov 3, 2015 20:19:16 ::clap:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:19:24 :欢迎老哥说说:clap:
[为生歌唱] Nov 3, 2015 20:19:29 ::clap:
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:19:34 :嗯，图片反映了安全生产中的问题
Nov 3, 2015 20:19:35 ::clap:
Nov 3, 2015 20:19:36 :<B>马俊，你说说上期你制作了多少个安全帽带？</B>
[魏明东] Nov 3, 2015 20:19:46 :上期照片很亮眼，为杂志增色不少
[老哥] Nov 3, 2015 20:20:18 :上期摄影存在的问题：首先是“安全帽风波”，有８０％图片中戴安全帽的不合格，问题就出在帽绳上。
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:20:19 :哈哈，老哥老师帮了各位老师的大忙啦
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:20:21 :老哥可真是辛苦坏了，给大家的图片上安全帽带子，以后这种错误打死都不能犯
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:20:50 :有许多不合规的照片，临时拍又来不及，只好请老哥大师为大家补救了
[老哥] Nov 3, 2015 20:20:58 :我花费了半天时间帮他们将安全帽戴好，要不稿件全部被枪毙。
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:21:36 :大家以后可千万不要犯这样的错误了，把咱们老哥累着了，找谁去啊:D
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:21:41 :老哥给一个个系帽绳
[老哥] Nov 3, 2015 20:21:42 :其次，图片的主体布局比较混乱，主次不清楚。
[初卫平] Nov 3, 2015 20:21:47 :老哥老师辛苦了，致敬
[廖军] Nov 3, 2015 20:21:50 :读2015年第七期《班组天地》有感读2015年第七期《班组天地》有感 8月31日，一大早，我来到办公室，就发现2015年第七期《班组天地》放在了桌子上。心中顿时感觉发出温暖，立即打开翻开。与过去相比，杂志越办越好，文章更加精彩，图片更加具有冲击力。不过，我发现了这样几个问题，想和大家一起探讨一下。 一、部分图片中，员工的衣袖都是挽起的。 二、第65页，一位员工徒手拿着焊枪在电焊。 员工挽起衣袖、不戴防护手套，不外乎这样四个原因：一是衣袖扣子容易掉；二是戴手套、扣纽扣嫌麻烦，觉得没有必要；三是怕把衣服袖子弄脏了，不好洗；四是管理不严格，没有要求员工必须扣好纽扣、戴好防护手套，或者根本就没有专用防护手套。 根据HSE管理要求，员工劳动保护用品必须规范穿戴，不是一句空话，更是企业对员工的关爱。工衣和手套本来就是保护员工身体安全的，为什么要把已经具备的劳动保护用品失去作用呢？在笔者过去的班组生活中，就曾经多次发生员工在生产过程中遇到过因为衣袖挽起，造成被锐物划伤等情况。自从大家养成了扣好衣袖工作后，最多就是把衣袖勾烂，员工皮肤再也没有受到伤害。 严格要求员工
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:21:56 ::roll:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:22:11 :国强好
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:22:24 :王姐好
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:22:33 :有点事，来晚了
[老哥] Nov 3, 2015 20:22:35 :第三，如果自己吃不准构图，不要乱剪彩，编辑在编辑图片的时候遇到类似的图片职能望图兴叹了
[初卫平] Nov 3, 2015 20:22:39 :廖军言之有理
[丁羊] Nov 3, 2015 20:22:45 :
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:22:47 :廖老师发到平台哈，再给编辑孙漪老师说一声
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:22:51 :国强进来了
[廖军] Nov 3, 2015 20:22:59 :严格要求员工扣好衣袖、戴好防护手套，看似一件小事，实是一件大事。从小里说，衣服脏了可以洗，身体受伤了，最少都要留下伤疤，疼上一阵子。从大了说，这是管理上的原因。员工袖子扣没有扣好，防护手套有没有戴，代表着员工有没有执行力，代表着管理者有没有HSE安全生产意识，有没有真正做到以人为本。 保护员工，爱护自己，从企业管理做起，从员工的规范穿戴、标准化动作做起，非常有必要，值得我们员工自己和管理者、摄影者深思。
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:23:02 :廖老师观察非常仔细哈
[老哥] Nov 3, 2015 20:23:23 :最后，图片中还是出现了很多独角戏、二人转的情况，希望大家在再拍时注意。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:23:51 :老哥] 8:20 pm:图片的主体布局比较混乱，主次不清楚。第三，如果自己吃不准构图，不要乱剪彩，编辑在编辑图片的时候遇到类似的图片职能望图兴叹了，最后，图片中还是出现了很多独角戏、二人转的情况，希望大家在再拍时注意。
[羊君] Nov 3, 2015 20:24:04 :照片就是榜样，不能有丝毫差错！
Nov 3, 2015 20:24:44 :<B>廖军所提非常重要，一个在劳保、穿戴方面不讲究的班组，安全好不到哪里！</B>
[为生歌唱] Nov 3, 2015 20:25:01 :嗯，以后一定注意！
[初卫平] Nov 3, 2015 20:25:16 :是的，廖军言之有理，看到非常仔细
[大冶农机王中平] Nov 3, 2015 20:25:25 :各位老师晚上好，我来学习。
[丹青] Nov 3, 2015 20:25:32 :看明白了，新闻图片也要讲规矩，反应正确的劳保用品穿戴情况，起好正确的宣传和引导作用
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:25:34 :真得感谢老哥，救图及时
[廖军] Nov 3, 2015 20:25:35 :很对，我们在拍摄的时候，一定要注意，多提，这样才能利用宣传的武器，提升班组员工的安全意识
[廖军] Nov 3, 2015 20:25:56 :发挥宣传的作用
[魏明东] Nov 3, 2015 20:26:06 :今天我去拍张，发现他们没有系帽带，提醒大家，大家还是乐于接受的
[言青] Nov 3, 2015 20:26:15 :也体现班组安全好坏
[老哥] Nov 3, 2015 20:26:25 :建议大家拍图片时要有思想，不要拍到此一游的图片。
[丹青] Nov 3, 2015 20:26:35 :以前的各期杂志里都不同程度存在安全帽佩戴不规范，工作服着装不规范的现象，是应该注意
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:26:38 :我们从现在开始，要严格把关
Nov 3, 2015 20:27:07 :<B>被宣传班组，首先应该是个安全生产班组，在安全上不讲究，就很难不出事，这样的典型就不能宣传，大家可要注意了！</B>
[廖军] Nov 3, 2015 20:27:18 :就是，我在基层班组时，最开始大家比较抵触，到后来大家开始接受，再到后来，只要我一举起相机，他们就会自觉地检查自己的劳保穿戴。班组士气也一下子就上去了
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:27:35 :这一期大家有哪些安全不规范的图片，给我发几张，做个示范，写个东西给杂志
[丹青] Nov 3, 2015 20:27:38 :恩，是的，夏老师说得对
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:28:05 :恩，廖老师讲得非常在理
[丹青] Nov 3, 2015 20:28:14 :在我们班组，凡是不戴安全帽的，一次扣奖是5000元
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:28:22 :安全应当形成习惯
Nov 3, 2015 20:28:39 :<B>问题是，大家都戴安全帽，却不愿系安全带</B>
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:28:42 :制度约束也是为提升安全意识
[丹青] Nov 3, 2015 20:28:44 :安全帽戴了未 系带的，一次， 扣奖2000元
[廖军] Nov 3, 2015 20:28:47 :现在不戴安全帽，不系下颌带的，一律属于违章
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:28:54 :对
[丹青] Nov 3, 2015 20:29:10 :工作服不扣好扣子的，一次扣奖2000元
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:29:12 :安全帽戴了未 系带——这都是习惯性违章
[丹青] Nov 3, 2015 20:29:34 :虽然处罚很重，但是效果很好，现在没有任何人敢违章了
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:29:42 :只要不规范，都是安全隐患
Nov 3, 2015 20:29:47 :2000元，力度很大呀
[老哥] Nov 3, 2015 20:29:49 :还有一个要提醒，登高的时候一定要有安全带，没有也是违规的。
[廖军] Nov 3, 2015 20:29:52 :劳保不是做样子，是企业给予员工的福利，更是员工自我保护的必要措施。
[初卫平] Nov 3, 2015 20:29:52 :戴上安全帽，就必须系上安全带，这是企业班组对员工的要求
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:30:09 : 8:28 pm: 问题是，大家都戴安全帽，却不愿系安全带，老师说的这种现象在企业很常见。
[廖军] Nov 3, 2015 20:30:09 :对，有的现在是10000-20000了
Nov 3, 2015 20:30:19 :典型的以罚代管
[丹青] Nov 3, 2015 20:30:24 :所以我们班现在推行安全双无和安全标准化班组，很有成效，我赞成严格管理，铁腕治安全
Nov 3, 2015 20:30:29 :<B>所以，大家在宣传上也要以问题为导向，选择人和事时，要先看看对方有没有问题，有问题就不能当典型宣传，以免你今天做了宣传，明天他们就出事了，这样得不偿失。</B>
Nov 3, 2015 20:30:35 :可以写一篇分析类的文章，透过戴安全帽不系安全带看人们内心对安全的认识
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:30:44 :从大家拍摄的图片就能看出来
[廖军] Nov 3, 2015 20:31:00 :不能说是以罚代管，最初都必须这样，等大家s习惯了，自然这些也就不存在了
Nov 3, 2015 20:31:13 :对于安全，这是基层班组最的作业准绳，如果安全没有从源头把关，那么一切都是枉然！
Nov 3, 2015 20:31:17 :<B>牛士红的提议支持！</B>
[初卫平] Nov 3, 2015 20:31:25 ::clap:以罚代管不可取
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:31:28 :恩，安全，其实都是为了员工好，不管如何罚，都是为了更好地保证员工安全
Nov 3, 2015 20:31:31 :对于经济处罚，我个人认为不是明智之举
[言青] Nov 3, 2015 20:31:41 :侥幸心理作怪
[丹青] Nov 3, 2015 20:31:48 :是的，我们正在探讨班组安全绩效档次管理方法，已经初步取得了成效
[初卫平] Nov 3, 2015 20:31:48 :我不认可处罚员工
Nov 3, 2015 20:31:50 :我也这样认为。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:32:08 :通讯员采写新闻的时候，就必须强调，严格要求。
[廖军] Nov 3, 2015 20:32:10 :你自己不遵守，当然怕被罚。如果人人都遵守了，那这些条款又有什么用处呢
[羊君] Nov 3, 2015 20:32:25 :从上到 下都罚
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:32:26 :永军老师好！
[无情] Nov 3, 2015 20:32:27 :必须持之以恒推进安全活动
[廖军] Nov 3, 2015 20:32:33 :这些都是保命的需要
[魏明东] Nov 3, 2015 20:32:35 :有些单独的教育也起不到作用
Nov 3, 2015 20:32:45 :您好
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:32:46 :对，罚只是手段
Nov 3, 2015 20:32:54 :安全连带，作用非同小可！
[魏明东] Nov 3, 2015 20:32:59 :大家采访时，可以提醒大家
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:33:01 :处罚不是目的，只是手段
[廖军] Nov 3, 2015 20:33:04 :有些单独的教育，左耳进右耳出
[魏明东] Nov 3, 2015 20:33:11 :形成好的习惯
Nov 3, 2015 20:33:22 :对，处罚只是手段，不是目的。
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:33:24 :法师手段，目的是教育引导
[羊君] Nov 3, 2015 20:33:25 :重罚就有记性了
Nov 3, 2015 20:33:25 :[登高的温石]老师好，大家好。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:33:29 : 8:30 pm: 可以写一篇分析类的文章，透过戴安全帽不系安全带看人们内心对安全的认识
[廖军] Nov 3, 2015 20:33:40 :不管多少的罚款，都比命重要
[丹青] Nov 3, 2015 20:33:43 :当了十几年班长，我是铁了心要在安全管理是宁听骂声，不听哭声，安全管理必须从严，当然还有很多其他管理措施也要一并跟上
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:33:47 :井霞老师好！
[无情] Nov 3, 2015 20:33:52 :教育引导才是关键只把处罚放前面，虽望而生畏 却难以推进
[言青] Nov 3, 2015 20:34:03 :也是没有办法的办法吧
Nov 3, 2015 20:34:11 :重罚，我感觉当人都没有了，您该罚谁？家属吗？
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:34:12 :开车不系安全带的陋习基本扭转了吧？带帽不系安全带也要重罚，在重罚中形成习惯，就好了
[廖军] Nov 3, 2015 20:34:21 :丹青] 8:33 pm: 当了十几年班长，我是铁了心要在安全管理是宁听骂声，不听哭声，安全管理必须从严，当然还有很多其他管理措施也要一并跟上
[廖军] Nov 3, 2015 20:34:33 ::heart:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:34:46 :每一项制度的成功执行，都是从最初的重罚开始，
Nov 3, 2015 20:34:53 :廖老师言重了
[幸福海边] Nov 3, 2015 20:34:58 :I created room "安全行为习惯，在于平时工作中的养成，这是铁的纪律，人人面前平等"
[幸福海边] Nov 3, 2015 20:34:58 :I created room "安全行为习惯，在于平时工作中的养成，这是铁的纪律，人人面前平等"
Nov 3, 2015 20:35:06 :新人来学习，谢谢登高的温石老师。
[羊君] Nov 3, 2015 20:35:32 :新加坡的经验值得学习！
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:35:56 :永军老师的这篇稿子更适合记录版块哈~~午夜抢票记http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=664217
[丹青] Nov 3, 2015 20:35:57 :是的，廖老师，在工作中当你遇到职工更因为平时没有得到正向约束而养成自由散漫的习惯 而受伤时， 心里的滋味只有当事的班组长才能明白个中滋味
[廖军] Nov 3, 2015 20:36:25 :是很内疚的
Nov 3, 2015 20:36:34 :我也是在基层班组干过的，老师们，如果重罚有效，十几年了！造应该成为习惯那我们现在为何还要强调安全，以及发现陋习呢？
[丹青] Nov 3, 2015 20:36:52 :不仅仅是内疚，产生更 多的还是安全责任
[羊君] Nov 3, 2015 20:36:55 :他们就是用重罚改变陋习的！
Nov 3, 2015 20:36:55 :我也是班组长，有体会的。
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:36:59 :对啊
[魏明东] Nov 3, 2015 20:37:12 :我说说编辑过程中，大家值得注意的一些问题：
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:37:20 :赵星老师谈谈，如何杜绝这种行为呢
[魏明东] Nov 3, 2015 20:37:28 :一是作者联系方式不全，造成稿件无法核对与修改，有些好稿造成无法采用；二是老师们代传的稿件，记得一定把作者拉进平台来，壮大我们通讯员队伍，也为我们编辑提供稿件支持；三是安排好身边的通讯员发稿时，别忘记署名字、联系方式以及单位全称等，不然我们编辑只能忘“稿”兴叹
Nov 3, 2015 20:38:12 :上面老师谈得很好，主要还是抓管理，严要求。
Nov 3, 2015 20:38:24 :<B>10期热点，我们以深化国企改革职工期盼：能者有位、优者增薪为主题，这期我们仍然继续深谈“深化国企改革的意见”带给企业和职工的思考，“意见”有个非常重要的亮点，就是企业要加强党的领导，提出了许多新要求，对此，职工们怎么看？企业有新动作吗？班组里有什么反应？企业党建工作在班组的状态现在是什么情况？围绕这些问题，大家能否集中谈谈呢？</B>
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:38:26 :明东老师所说非常对哈
[言青] Nov 3, 2015 20:38:29 :我们是从干部开始一起罚
[丹青] Nov 3, 2015 20:38:37 :也不是以罚代管，我们还应该探讨其他的管理方式， 各方面齐头并进， 效果才会更好，但是罚是最能直接见效的，但不能治根，还需要从安全意识，安全技能培训等 各方面加以引导
[屈联西] Nov 3, 2015 20:38:47 ::clap:
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:39:04 :深化国企改革职工说（2）激发企业党建新动力 担起国企基层党建重任 深化国企改革职工希望：两个作用发挥好 创先争优贡献佳
[屈联西] Nov 3, 2015 20:39:04 :能者有位、优者增薪
[魏明东] Nov 3, 2015 20:39:39 :国企改革需有党建“领航” 、需要党建“护航”
Nov 3, 2015 20:39:44 :丹青老师说得对。支持！:earth:
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 20:39:57 :党建工作在企业整治核心作用必须加强了
[丹青] Nov 3, 2015 20:39:58 :能者有位、优者增薪:clap:
[屈联西] Nov 3, 2015 20:39:59 :——这个对职工利好呵！
Nov 3, 2015 20:40:31 :举个例子，我这有个全国青年文明号，还差几天就安全无事故一万多天了，又满了一个百日
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:40:33 :深化国企改革工程，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，强化国有企业基层党建工作的基础保障，企业从基层党组织到广大党员再到班组员工，担起国企基层党建的保障重任。群策群力，团结一致，切实抓好党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的发挥，深入细致做好员工群众的思想政治工作。凝聚力量，服务员工，分忧解难，在企业的转型发展，做大做强做优进程中真正做好“两个作用发挥好 创先争优贡献佳”这篇大文章。
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:40:36 :国企改革加强党建建设很重要
Nov 3, 2015 20:41:33 :能者有位、优者增薪！国企员工的奋斗梦想！！好！！！:clap:
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:41:40 :前阵子听兖矿集团一名职工说单位宣传部都撤销了，这和加强党建的 深化国企改革方向好像不符啊
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:41:49 :企业基层党组织，着力点就是发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
[魏明东] Nov 3, 2015 20:41:59 : 老师，可以深入挖掘一下成功经验，进行提炼写篇经验性文章
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:42:08 :宣传部合并成党委工作科 哈
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:42:24 :恩，成综合办公室了
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:42:28 :云峰老师，机构改制压缩
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:42:39 :大家企业党建都有啥动静，可以说说
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:42:45 :上期报道主题是 独家视线?深化国企改革职工说（1） 深化国企改革职工期盼： 能者有位、优者增薪
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:42:47 :撤销和合并不一回事
[魏明东] Nov 3, 2015 20:42:47 :国企姓“公”，不姓“私”，追求利润最大化并不是最终目的，而是追求实现社会福利的最大化。只有加强党的领导，确保党在国有企业改革中的地位，才能真正集中力量办大事、干实事，让更多人共享改革发展的红利。
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:43:27 :现在党建是被弱化和边缘化了，所以国企改革才提出加强，是这样吗？
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:43:33 :深化企业改革，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，我们班组里的党员也要发言
Nov 3, 2015 20:43:35 :魏老师说的是 正在整理中
[初卫平] Nov 3, 2015 20:43:50 :现在党建已经被弱化了
[丹青] Nov 3, 2015 20:43:55 :党建工作与国企改革并不矛盾，只有二者相辅相成方能事半功倍，彼此独立不得
Nov 3, 2015 20:44:08 :可以切入国企深化货运改革，圆职工梦吗？
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:44:11 :是的，丹青老师说得很对
[魏明东] Nov 3, 2015 20:44:18 :好的，这一定是篇精彩的文章
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:44:19 :嗯，在改革的浪潮中，班组党组织发挥模范带头作用非常重要
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:44:22 :但如何加强，如何相辅相成呢？
Nov 3, 2015 20:44:27 :对于戴安全帽不系安全带的问题，我分析呀，可能有以下几种情况：一是 侥幸心理；二是应付心理；三是无所谓心理。为什么会有这样的心理？主要是对安全认识不够。那么认识不够的原因 是什么？一是教育引导不够，二是职工素质有待提高，三是引导方法古板，不形象，大家不接受；四是教育方法也要创新。五是引导要贴近员工的生活；六是制度建立后还要有人去检查落实。如果做到以上几点，我想应该可以改变戴安全帽不系安全带的习惯了。
Nov 3, 2015 20:44:59 :没有啦，整理出来还希望魏老师给与意见
[初卫平] Nov 3, 2015 20:45:03 ::clap:
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:45:05 :牛老师对 国企改革加强党建有何见解呢，欢迎发言。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:45:36 :《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出：一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。面向未来，国有企业面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。要认真贯彻落实党中央、国务院战略决策，按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。
[魏明东] Nov 3, 2015 20:45:38 :欢迎常联系，多供稿
[羊君] Nov 3, 2015 20:45:42 :企业里党委不管钱，也就没有实权 ！
Nov 3, 2015 20:46:06 :<B>现在中央提出的“深化国企改革意见”中，强调的就是加强企业党的领导，对这点，我们班组职工是赞成、支持还是无所谓，没啥反应？大家好好想想，深化国企改革，为何要踢加强党的领导？这里面有什么道道没有？</B>
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:46:50 :上次我听杨军老师提到他们党建这块加强的举措是配齐党建工作人员，其他企业是也在加强，还是弱化呢？
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:46:51 :党管干部，在任何时候都是一贯的
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:47:02 :欢迎大家积极发言，提供思路哈
[丹青] Nov 3, 2015 20:47:08 :这个问题值得深思，三言两语不可云，倒是很好的思考点
[言青] Nov 3, 2015 20:47:24 :与领导弱化相关
Nov 3, 2015 20:47:31 :魏老师，我初来乍到，虽加群有段时间了，但处于工作经常不能上网，现在好了！可以多跟老师们沟通联系了！
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:48:01 :刚才听工友们说党建被弱化了，坚持、加强和改进党的领导是做大做强做优国企的关键，中央提出来，我们班组党员有啥想法、看法呢？
[丹青] Nov 3, 2015 20:48:05 :我们单位在搞党政领导交叉任职，效果不错
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:48:12 :之所以加强党的领导作用，因为确实在企业当中党组织的作用在削弱，到基层基本就成了摆设
[魏明东] Nov 3, 2015 20:48:41 :有企业新闻和班组方面新闻可以发到【信息】版块啊
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:48:44 :丹青老师可以详细介绍下吗
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:49:08 :谢谢赵老师，欢迎您提供思路
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:49:38 :加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，强化国有企业基层党建工作的基础保障作用，抓好党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的发挥，这是着力点和工作重心
[丹青] Nov 3, 2015 20:50:07 :就是主要行政领导兼任本单位的党委副书记， 而党委书记则兼任行政副职，这种做法使党政同责，效果较好
[魏明东] Nov 3, 2015 20:50:32 :在企业中，党的作用只是服务性质的，起不到决策作用
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:50:51 :这样的做法值得提倡，说明企业做了认真思考，这样党组织的作用就能得到发挥了
Nov 3, 2015 20:51:09 :听老师们讲这些道理，我感觉很受用。企业离不开党的领导，这些必须要坚持。可是在目前，大多数企业实行的厂长负责制，党委、工会说话不算数。你要是说话算数，厂长不批，也没办法。希望改革能给党建工作带来起色
[丹青] Nov 3, 2015 20:51:39 :而在基层大型班组，则配备了党支部，根据情况配备专兼职党支部书记，是党的管理在班组也能得到强化不缺失
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:51:47 :是的，因为国企的工会拿得就是国企的钱，这一会半会恐怕很难改变
[鸿雁] Nov 3, 2015 20:52:03 :对，我们单位也是这样，行政领导兼任党支部副书记，而支部书记兼任行政副职，一岗双责
Nov 3, 2015 20:52:06 :<B>大家注意自身角色，不是我们讨论，而是你们每个人都代表所在企业的班组职工参加讨论，要负责把你们单位职工对此事的想法、看法、感觉、观点反映上来哈</B>
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:52:20 :但很多企业党组织作用 弱化的现象确实很严重
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:52:37 : 8:52 pm: 大家注意自身角色，不是我们讨论，而是你们每个人都代表所在企业的班组职工参加讨论，要负责把你们单位职工对此事的想法、看法、感觉、观点反映上来哈
Nov 3, 2015 20:53:03 :<B>姚告诉大家，我们企业的职工怎么说、怎么做，怎么对待此问题，有什么反应？</B>
[丹青] Nov 3, 2015 20:53:12 :在党建工作上，我们是提倡快乐党建、创新党建、简单党建、适用党建
Nov 3, 2015 20:53:18 :哇！
[登高的温石] Nov 3, 2015 20:53:40 ::up:
Nov 3, 2015 20:53:41 :<B>[丹青] 8:53 pm: 在党建工作上，我们是提倡快乐党建、创新党建、简单党建、适用党建——好！具体用事实来说</B>
Nov 3, 2015 20:53:41 :咱们这里有班组学习的编辑老师吗？
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:53:49 :拿煤炭企业来说，效益不好，组织人员出去打工，根本就不设立党支部和工会，这是不是也佐证了党组织作用在弱化呢，对此，大家怎么看？
[羊君] Nov 3, 2015 20:54:13 :一般员工都忽略支部的存在了
[中国涵之] Nov 3, 2015 20:54:54 :三人就要成立党支部，显然，当地组织部门没有严重失职
[蓝鹰] Nov 3, 2015 20:54:55 : 8:53 pm: [丹青] 8:53 pm: 在党建工作上，我们是提倡快乐党建、创新党建、简单党建、适用党建——好！具体用事实来说
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:55:07 :是的，有这种现象，有事找行政领导解决在企业是职工的习惯
[魏明东] Nov 3, 2015 20:55:09 :多数都是杂志编辑
[廖军] Nov 3, 2015 20:55:42 :我们再也不能犯这种错误了。90年代，有的基层单位，党组织功能严重弱化，导致整个队伍低老坏行为增加，队伍风气严重下滑。不能再犯这种错误了
Nov 3, 2015 20:55:49 :哦，我们单位好像没订班组学习杂志
[廖军] Nov 3, 2015 20:55:54 :党建工作必须跟上
[魏明东] Nov 3, 2015 20:56:09 :杂志名字：班组天地
[魏明东] Nov 3, 2015 20:56:31 :可以订阅，很实在很实用的
[初卫平] Nov 3, 2015 20:56:33 :有职工说，在企业谁当家，谁说了算，谁给发奖金，我们就听谁的，呵呵
Nov 3, 2015 20:56:37 :<B>[廖军] 8:55 pm: 我们再也不能犯这种错误了。90年代，有的基层单位，党组织功能严重弱化，导致整个队伍低老坏行为增加，队伍风气严重下滑。不能再犯这种错误了————说得好！</B>
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:56:41 :丹青老师可就您所说的写成特色党建的稿子投到热点的企业大视角
[言青] Nov 3, 2015 20:56:43 :关键还是要重视起来
[魏明东] Nov 3, 2015 20:56:48 :面向基层面向班组的唯一杂志
[丹青] Nov 3, 2015 20:56:53 :主要思想就是党建工作要紧密围绕企业生产经营和发展服务
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:56:55 :我们企业有“五型”党组织创建，在我们班组党员就开展了安全“零”字号工程，党员干部安全帽、衣服上都有鲜明的标志，
[中国涵之] Nov 3, 2015 20:56:57 :找行政领导解决问题是对的，但是党支部的核心作用不容忽略。党支部的作用是领导和引领的作用，不一定管到具体事务
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:57:13 :好久没见丹青老师的稿子了，甚是想念
Nov 3, 2015 20:57:23 :回去给领导申请申请
[中国涵之] Nov 3, 2015 20:57:40 :这就是党支部要“有所为，有所不为”该管的要管起来，不该管的不管
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:58:03 :是啊，国家在出台国企方案前要进行调研，提出加强党的领导的说法不是空穴来风
[丹青] Nov 3, 2015 20:58:23 :采取快乐党建、创新党建、简单党建、适用党建的 方法充分发挥党组织的引领作用
[笑看今朝] Nov 3, 2015 20:58:56 :党员班组、党员先锋岗，我们企业一直在推行
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:58:57 :写出来发企业大视角吧，让其他企业职工也学习一下
[屈联西] Nov 3, 2015 20:59:12 :快乐党建、创新党建、简单党建——说得好！:clap:
Nov 3, 2015 20:59:13 :恩，懂了 非常感谢
[丹青] Nov 3, 2015 20:59:35 :在这里创建了很多党支部示范基地和样板 党支部，以点带面，全面铺开
[胡云峰] Nov 3, 2015 20:59:36 :最原汁原味的展示做法往往更能引发思考，也欢迎朋朋老师支持热点啊
[言青] Nov 3, 2015 20:59:57 :我们现在就开始党员登记、填表
Nov 3, 2015 21:00:05 :在论坛里发稿还要详细地址和电话吗？
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:00:21 :说实话，基层的党建工作这几年还真是弱化了，有些党员只有收党费时才知道自己是党员
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:00:26 :肖老师那里有党建方面的做法也可以写一写
Nov 3, 2015 21:00:27 :服务型党建。
[廖军] Nov 3, 2015 21:00:36 :最主要是建设一个得民心，让职工感受到关怀的良好环境。能够在自己有困难的时候，第一时间想到寻求帮助的地方
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:00:39 :大家写得时候要联系深化国企改革来写
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:00:45 :企业党的建设拒绝弱化，必须加强，切实担当起领导国企发展的核心力量
[魏明东] Nov 3, 2015 21:00:46 :留下QQ就可以了，编辑便于联系核对稿件
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:01:11 :从变化中看国企改革加强党建的需要，从变化中看加强党的领导的过程
[笑看今朝] Nov 3, 2015 21:01:21 :[蓝鹰] 9:00 pm: 企业党的建设拒绝弱化，必须加强，切实担当起领导国企发展的核心力量——我们班组党员要有呼声、要有行动
Nov 3, 2015 21:01:22 :服务企业改革、服务公司发展、服务改善民生、服务职工群众、服务基层党员
[魏明东] Nov 3, 2015 21:01:39 :平台的QQ群可以加入，有问题编辑会找你的
Nov 3, 2015 21:01:53 :国有企业重提加强党的建设这是一个很重要的话题，说起来真是有太多的话。这是因为一是公权私有化，导致国企放松党的建设，二是权力集中化，个性化领导丢掉了民主管理；三是过份强调企业经济，淡化了国有企业的社会功能；四是剥夺了班组职工主人翁地位，让他们没有了发言权；这些问题的原因都是一些管理者对自己的工作岗位认识不够，把公权私有化了。由于认识上的错误，所以导致一系列问题。现在要重新提起国有企业加强党的建设，就首先要提班组员工的主人翁地位，给职工发言权，职工就会有自觉、就会主动参与企业建设。现在要重新认识，企业的党的企业，人民的企业，我们今天工作不只是为挣工资，而是为了建设祖国，与大家共富有，让祖国强大。加强国企党组织建设，我觉得应该是先解决这样的问题吧。如果大家能认识到我们今天的工作是社会的工作，是为人民富贵，社会发展，祖国强大。那么，我们党的建设在企业、在班组也就自然建立起来了。我不知这样说，大家能接受否？
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:02:10 :写得时候注意找准角度哈，写法活泼的更瘦欢迎
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:03:05 :因此，强化党的领导是在决策上当参谋，在具体实施上当助手，在政治方向上当舵手。不插手具体经营，当一定要把握企业发展方向，企业的规范管理，廉洁自律等方面的问题。因为党是为人民服务的党，对国家和人民是必须高度负责的
Nov 3, 2015 21:04:55 :<B>[中国涵之] 9:03 pm: 因此，强化党的领导是在决策上当参谋，在具体实施上当助手，在政治方向上当舵手。不插手具体经营，当一定要把握企业发展方向，企业的规范管理，廉洁自律等方面的问题。因为党是为人民服务的党，对国家和人民是必须高度负责的————这位新朋友颇有见地，欢迎参与哈！</B>
[屈联西] Nov 3, 2015 21:06:03 :在决策上当参谋，在具体实施上当助手，在政治方向上当舵手。:clap:
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:06:07 :大家不要保留啊
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:06:26 :既然 有加强的必要，肯定有问题暴漏出来，大家畅所欲言
[丹青] Nov 3, 2015 21:06:35 :在决策上当参谋，在具体实施上当助手，在政治方向上当舵手。:clap:
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:06:54 :如今一些企业为什么粘上国字号就容易出问题，根本的问题就是党组织弱化
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:07:45 :是的，赞同吴老师的话，的确弱化不是一星半点
Nov 3, 2015 21:07:52 :确实，党建工作的工作重心在基层、在班组，难点也在基层、在班组。
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:07:58 ::clap:吴老师找准问题了
[笑看今朝] Nov 3, 2015 21:07:59 :我认为，大方面我们掌控不了，但是作为班组党员在班组中就有两种使命，在党员的身份上：要做共产党的忠诚卫士，做共产党信仰的“引航人”。在员工的身份上：要做立足岗位的“举旗手”，做班组工作中的“得分手”，在国企改革的大浪潮中，党员的作用更能凸显、更有新的作为。 [中国涵之] Nov 3, 2015 21:08:53 :党组织没有充分发挥自身先锋队的作用。如果党组织战斗力强，那么，作为党组织成员的管理者来说，就不会背离国企为公的意识，就不会出现独断专行、中饱私攘等重大违纪违法问题
Nov 3, 2015 21:09:14 :哈哈，我不熟悉你们编的那个专栏，我是说就上面提到的这些问题，每一个问题都可以作为一个话题来展开谈，谈透了，也就是一篇好文章，比如，怎么重新加强员工的主人翁地位，比如，怎么避免国有权力私有化，怎么把企业经济社会化等等
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:09:51 :欢迎吴老师就此撰写主持词
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:10:13 :也欢迎据此撰写此类稿件投到热点
[敬业心] Nov 3, 2015 21:10:40 :加强国企党的领导是必须的，党是管全局的，不是管具体的。应该在国企明确规定党管的方面，给他们尚方宝剑才能真正实现规范管理，管而不乱。
[羊君] Nov 3, 2015 21:10:41 :关键是要发挥模范带头作用！
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:11:23 :有的企业领导干部之所以忽视和弱化党的领导，实际上是为自己的“为所欲为”脱去紧箍咒
[笑看今朝] Nov 3, 2015 21:12:10 :借吴老师、牛老师的话题，我们企业班组党员结合自身的工作岗位，更要侧重于在工作中发挥模范带头作用，在谈党组织弱化时，我们也要考虑党员标准我们做到了吗？
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:13:00 :热点主题出来了，大家仔细看题，审题，写出好文章:clap:
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:13:03 :是的，在党组织里没有特殊党员
Nov 3, 2015 21:13:13 :对，关键是党员干部的具体表现！党员干部要自己带头，吃苦在前。假如说有好处就捞、见利益就上，就不能服众！
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:13:35 :综合大家的意见，提炼本期报道主题 ：深化国企改革职工说（2）激发企业党建新动力----在政治方向上当舵手。在决策上当参谋，在具体实施上当助手。职工期盼创新党建、快乐党建、适用党建。基层党员要做共产党的忠诚卫士，做共产党信仰的“引航人”。在员工的身份上：要做立足岗位的“举旗手”，做班组工作中的“得分手”，在国企改革的大浪潮中，党员的作用更能凸显、更有新的作为。
Nov 3, 2015 21:13:37 :基层党员要做共产党的忠诚卫士，做共产党信仰的“引航人”。在员工的身份上：要做立足岗位的“举旗手”，做班组工作中的“得分手”，在国企改革的大浪潮中，党员的作用更能凸显、更有新的作为。:clap:
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:14:17 :我们在强调党组织建设时，除了现有组织需要不断学习，强化责任意识，更应该把优秀的人才吸收到党组织里来，使党组织充满活力，富有生机
Nov 3, 2015 21:14:44 ::clap:
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:14:52 :个人觉着丹青老师他们实行的交叉任职比较好
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:15:13 :提醒大家：务必用职工的话来表达，反映班组职工的声音，用事实说话
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:15:13 :这样有个相互制约和相辅相成
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:15:21 :没必要戳我丑嘛
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:15:39 :[蓝鹰] 9:15 pm: 提醒大家：务必用职工的话来表达，反映班组职工的声音，用事实说话
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:15:39 :我不想抛头露面
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:16:06 :基层职工最盼望的是有一个好的领导班子
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:16:13 :大家按照主题，结合深化国企改革，用职工的话来为加强党的领导鼓与呼吧！
[初卫平] Nov 3, 2015 21:16:15 :到班组中去，用事实说话
Nov 3, 2015 21:16:22 :在市场经社会里，如果只在干活时和员工谈党员标准，而在分配时就谈等级分配，恐怕班级员工不会自觉去当一名旗手。我觉得现在如果要是谈这个问题，还是实在点。让员工成为主角，工作上是主角，分配中也能成为主角。班组员工自然会成为发展的旗手
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:16:35 :就是企业的领导一定要把职工的利益放在首位
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:17:02 :职工考虑的党组织能为老百姓做什么？能保护老百姓利益不？能替百姓撑腰不？能危难时刻帮一把不？
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:17:18 :总之，有一位好的领导者是大家最期盼的
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:17:34 :党组织的活力和政治核心作用，老百姓不会关注
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:17:49 :能为老百姓谋利益的就是好组织
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:18:03 :是的，应该说一个企业的党委在企业中分量还是很重的，但到基层就 被弱化了
[魏明东] Nov 3, 2015 21:18:05 :面对国有企业市场竞争国际化、价值取向多元化的趋势，党的引领和社会主义核心价值观的巩固是国企坚定补足理想信念之“钙”、坚持为人民服务方向的根本。
[初卫平] Nov 3, 2015 21:18:07 :有员工说现在拿钱的是当官的，干活的是班组职工，呵呵。
[屈联西] Nov 3, 2015 21:18:09 :在员工的身份上：要做立足岗位的“举旗手”，做班组工作中的“得分手”:clap:
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:18:17 :在市场经社会里，如果只在干活时和员工谈党员标准，而在分配时就谈等级分配，恐怕班级员工不会自觉去当一名旗手。我觉得现在如果要是谈这个问题，还是实在点。让员工成为主角，工作上是主角，分配中也能成为主角。班组员工自然会成为发展的旗手----显然这个问题暴露了党组织在利益分配上，存在决策偏差，恰恰说明，需要强化党组织的领导，更好维护职工利益，尽可能做到公平、公正
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:18:35 :这种两张皮的现象能否得到改变，基层员工对此 有何期盼！
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:18:42 :欢迎大家继续说哈
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:18:43 :老百姓要看到党组织惩治腐败的决心和能力
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:18:50 :大家可以围绕“获得感”写篇事评
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:19:00 :解决企业公平公工作环境的正的能力
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:19:13 :快到年底了，一年工作下来，职工获得了多少，有没有“获得感”？
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:20:41 :马上就到年底了，特别是大家读了第十期老师的卷首语之后，可以结合一下单位的实际，写写职工的“获得感”
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:20:46 :《班组天地》2015年第10期卷首语：让职工有份“获得感” ——“十三五”规划引出的畅想http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-666216.html学习这篇文章后，想必大家有很多感受，写一写吧！
Nov 3, 2015 21:20:52 :在干活时和员工谈党员标准，而在分配时就谈等级分配，这本身就打击了一部分真正能干事的人的积极性。
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:21:22 :赵老师说得对
[初卫平] Nov 3, 2015 21:21:26 :这不是一般的打击啊
[羊君] Nov 3, 2015 21:21:41 :企业强调向一线倾斜从来没有实现过！
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:21:56 :结合老师第十期杂志卷首语中最温暖的一个词“获得感”：盘点十二五班组员工获得感。
Nov 3, 2015 21:21:59 :呵呵，看来大家深有感悟啊！也深有体会啊！！
[中国涵之] Nov 3, 2015 21:22:22 :一个没有让国有资产得到增值，让职工利益得到保障的企业领导组织，既包括党组织，也包括企业管理层，是不合格的集体，至少党组织的核心作用没有得到发挥
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:22:29 :
写好之后，可以直接发到企业事评板块http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-417.html
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:23:00 :吴老师说得很对！
[初卫平] Nov 3, 2015 21:23:30 :企业强调向一线倾斜从来没有实现过！为此，我还写了一篇稿子发到平台上，受到了老师的青睐。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:23:43 :盘点十二五班组员工的获得感，畅想十三五期待的获得感
[丹青] Nov 3, 2015 21:23:54 :过去的获得感固然重要，我所想的是我们钢铁行业什么时候才能走出冰冻期呢，将来更加重要，我们一线职工在这样的情况下，该怎么立足岗位挑起重担？
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:25:08 :大家注意哈，看看，我们已经进入下一个话题了： 盘点十二五班组员工的获得感，畅想十三五期待的获得感。为生歌唱] 9:19 pm: 快到年底了，一年工作下来，职工获得了多少，有没有“获得感”？
[初卫平] Nov 3, 2015 21:25:16 :后线的比一线职工所拿薪水高，这本身就是打击一线职工的积极性啊
[屈联西] Nov 3, 2015 21:25:34 :
《十三五规划的建议》今日正式发布http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-666697.html
Nov 3, 2015 21:25:58 : 9:20 pm: 在干活时和员工谈党员标准，而在分配时就谈等级分配，这本身就打击了一部分真正能干事的人的积极性。——就这个问题，我们单位2名政工干部在上周五离职了。年轻的年龄超了，在提拔没戏，再呆在单位，就是碌碌无为养老，收入也不好。另一位，这不另谋高就，也不当党支部书记了。
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:27:24 :今年很特别，15年结束，也是十二五圆满落幕，十三五开始，16年临近
[胡云峰] Nov 3, 2015 21:27:48 :十年技术成高工，十年政工一场空，这也是加强党的领导需要解决的问题
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:28:57 :职工们真的有获得感吗？大家可以谈谈
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:29:06 :吴丹老师说得很好！
[初卫平] Nov 3, 2015 21:29:10 :我们需要正能量，眼睛里要揉进沙子
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:29:26 :[丹青] 9:23 pm: 过去的获得感固然重要，我所想的是我们钢铁行业什么时候才能走出冰冻期呢，将来更加重要，我们一线职工在这样的情况下，该怎么立足岗位挑起重担？:up:
Nov 3, 2015 21:30:34 :<B>吴丹，就以你刚才说的为题，写篇东西吧！</B>
[丹青] Nov 3, 2015 21:31:42 :好的，夏老师，我试试看
[笑看今朝] Nov 3, 2015 21:35:58 :
第11期【学习培训】栏目征稿要求：企业新行动：写企业在学习培训、思想教育的新模式、新行动、新亮点。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
团队学习：报道班组内职工互学互帮，在知识、技术共享分享中的报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
精彩课堂：写企业员工在学习培训中的精彩故事、精彩展示。
谁学得快：写企业员工在学习培训中的能手、典型、模范人物类通讯报道。
图记现场：图片新闻，写企业员工在学习培训中的精彩镜头、特色新闻
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:35:59 :企业事评成立五周年了，也欢迎大家多多支持啊！
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:36:15 :http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-666478.html
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:36:20 :
《班组天地》杂志记录栏目征稿要求http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-622801.html欢迎大家多多支持啊！
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:36:49 :杂志的探索板块征集的内容有：创新探讨：探索的技术创新，不是通讯，不是人物，而是思路、是办法的探讨和实践。比如创新技巧，创新能力的培养，创新思路、创新办法如何出来的等。历史的印记：是用现在已经消失的但过去曾经辉煌过的企业、物品等，比如老火车头、一个车间、一条街道、一座老房子等，还有那些废掉的巷道、还要即将消失的东西。历史的印记是记录曾经有现在消失了的有纪念意义的人和事。企业事评：就是对事的评论，不要写成表扬稿、通讯稿。重点在观点，而不是人物。
[方大化工123] Nov 3, 2015 21:36:52 :实在不好意思，家里有事来晚了
[为生歌唱] Nov 3, 2015 21:37:03 :大家还要继续支持啊！
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:37:07 :大家跟着我们各栏目编辑的思路走哈，认真看窗口的新内容
[言青] Nov 3, 2015 21:37:08 ::clap:
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:37:20 :《班组天地》【展示】栏目征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
Nov 3, 2015 21:37:50 :回顾十二五，我们豪情满怀，心潮澎湃；展望十三五，我们意气风发，信心百倍。——获得感！:cn:
[魏明东] Nov 3, 2015 21:38:53 :信息版块来稿提示：企业风向：是企业新思路、新动作、新事件、新经验、新发展等方面报道，具有引导行、启发性、借鉴性、可操作性。稿件要求：要有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。
[丹青] Nov 3, 2015 21:39:02 :我没时间啊
[魏明东] Nov 3, 2015 21:39:06 :企业视窗：是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数控制在2000字一下，照片2~3幅。
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:39:15 :
【特色班组】请报道班组建设中具有特色的管理模式和做法，以及取得的成效等，重点是展现班组独特的一面，不要面面俱到；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-512.html
[魏明东] Nov 3, 2015 21:39:21 :一线传真：突出班组现场、生产一线的新闻报道，落脚点是报道班组里发生的新闻。字数控制在1500字一下，照片1~2幅。注意事项：1.单位名称要写全称；2.稿件最后请标明联系方式（电话、QQ）；3.及时查看帖子后面的回帖；4.请加入平台会员群、职场群，根据群内征稿要求，针对性的写稿。
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:39:38 :【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，第一，一个主题报道;第二，班组格言、愿景、精神等几句话的经典;第三，职工对班组原汁原味的评价和感受;第四，企业车间或者企业管理者或者是其他班组的职工对这个班组的评价、感觉等；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:39:44 :
《班组天地》杂志记录栏目征稿要求http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-622801.html欢迎大家多多支持啊！
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:39:57 :
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:40:18 :【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:40:23 :安全版块需要大家的关注，写出故事性，用叙述的手法来写，有基层班组的实例，我相信你的文章就能上杂志了
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:40:32 :
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:40:49 :
【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:41:22 :
【成果发布】展示班组创新成果，可以是职工开展的小改小革技改活动成果、也可以是班组“创新工作室”集体创造的成果。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-560.html展示栏目欢迎各位老师积极投稿哈
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:41:25 :
【记录】企业发展实录http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-584.html（关于企业发展的好做法、正在发展中或已经形成一定规模并独具特色的企业，突出发展过程中各项举措，发展前后对比，收到的效果。）
【记录】故事说说http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-541.html（“我的职场故事”、以第一人称，描写“我”在职场中难忘的、对自己有所触动的故事；“现场情景”，突出描写发生在班组的一件事。工作生活中有意义有价值的小故事。）
【记录】师徒伙伴http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-542.html（工作中的师徒故事，选取一位师傅带一个或两个徒弟的故事，集中体现师带徒的做法。）
【记录】婚恋家庭http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-543.html（工作环境中的家庭故事，模范家庭，以及其他有关于家庭婚恋方面的好故事。）
【记录】生活记录http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-517.html（发生在班组里的感人事迹，有价值的故事，或者你在工作、生活中对某件事的感悟。）
[魏明东] Nov 3, 2015 21:41:42 :企业信息尤其需要突出班组现场、生产一线的新闻稿件，请老师多提供一些啊:clap:
[鸿雁] Nov 3, 2015 21:42:59 :老师们在投稿后一定要回头看看老师们的评语，以便及时修改
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:43:29 :能配图的请尽量配好图片哈，谢谢！
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:43:42 :配图千万别违章哈
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:43:50 :哈哈
[湖北三鑫黄国强] Nov 3, 2015 21:44:00 :不要因为违章图片，枪毙了你的好稿件
[登高的温石] Nov 3, 2015 21:44:02 :违章的图片不能再出现了
[老哥] Nov 3, 2015 21:44:15 :建议大家多拍几个角度，到时候可以有选择的空间
[老哥] Nov 3, 2015 21:44:31 :剪彩不要太狠
[蓝鹰] Nov 3, 2015 21:44:31 :我们的栏目丰富，总有一款是你喜欢的，欢迎大家把稿件帖上来，支持编辑的工作，闪亮你自己的写作成果。写稿时，尽量精心修改，减少编辑的工作量，辛苦大家了
[初卫平] Nov 3, 2015 21:45:13 :还请编辑老师多和通讯员沟通、联系。
[魏明东] Nov 3, 2015 21:45:36 :感谢大家的倾力支持，你们的支持就是我们工作的动力
[笑看今朝] Nov 3, 2015 21:45:44 :编辑老师说的对，大家一定要注意各位老师们的点评，稿件要配图，还要注意照片里不要有“三违”行为，大家多拍几个角度，到时候可以有选择的空间，每张照片要小于2MB，这样才能发平台。
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